효성 "일·가정 균형 있는 삶이 성과 밑거름"
이를 위해 효성은 지정휴무일을 사전 공지하고 리프레시 휴가제를 운영해 장기 휴가 사용을 권장하고 있다. 지정휴무일제는 휴일과 연휴 사이에 끼어있는 근무일을 회사 휴무일로 지정해 장기 휴가를 즐길 수 있게 하는 제도다. 연말에 이듬해의 징검다리 휴일을 미리 지정해 공지한다. 올해는 설과 추석 기간, 공휴일을 포함해 총 5일을 공식 휴무일로 사전 지정했다.
연차휴가를 붙여서 사용하는 리프레시 휴가 사용도 적극 권장하고 있다. 여름휴가와 별도로 연휴와 개인 연차를 조합해 장기 휴가를 가도록 한 것이다. 회사는 지정휴무제와 연계해 최장 11일까지 휴가를 가도록 장기 휴가안을 제시하기도 했다. 회사가 제시한 휴가 기간이 아니더라도 직원이 별도로 희망하는 기간이 있으면 그 기간에 리프레시 휴가를 사용할 수 있다.
임직원의 육아 부담을 덜고 일과 가정의 균형 있는 삶을 지원하기 위해 서울 마포 본사를 비롯해 창원공장, 울산공장 등 세 곳에 ‘효성어린이집’을 열어 운영하고 있다. 전문기관을 통해 환경유해 요소 검출 검사를 하고 공사 자재에 대한 친환경 인증을 획득하는 등 최적의 보육환경을 갖추고 있다. 전문 위탁업체의 우수한 교사들이 질 높은 보육을 제공해 직원이 자녀 보육에 대한 부담을 덜고 회사에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 했다. 저녁까지 운영해 갑자기 퇴근이 늦어지더라도 안심하고 아이를 맡길 수 있는 데다 가까운 곳에 있어 아이 상태에 빨리 대응할 수 있는 것도 장점이다.
여성직원 비율이 높은 정보기술(IT) 전문 계열사 효성ITX는 일과 가정을 균형 있게 꾸려갈 수 있도록 다양한 근무 제도를 운용하고 있다. 개인의 근무 가능시간 및 여건에 따라 346시간 단위로 근무시간을 조절할 수 있는 ‘시간제 일자리’ 등이 대표적이다.
황정수 기자 hjs@hankyung.com
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트