노사가 내년 7월부터 주 5일 근무제를 도입키로 합의함에 따라 주 5일제 논의가 급류를 타고 있다. 연월차 휴가 조정문제 등을 놓고는 노사간 이견이 여전하지만 적어도 다음달 15일까지인 합의시한에 대해서는 노.사.정이 동의하는 입장인 것으로 알려져 최종 합의에 도달할 가능성이 높다는 관측이다. ◇ 주요쟁점 =시행시기에 대해서는 당초 3가지 대안이 제시됐으나 최근 논의에서 금융.보험, 대기업(1천명 이상), 공무원이 동시에 시행하는 쪽으로 의견이 모아졌다. 시행시기는 내년 초부터 하자는 의견도 있으나 기업들의 임단협 개정이 뒷받침돼야 하기 때문에 7월이 유력하게 검토되고 있다. 중규모 사업장과 영세 기업은 정부가 세제 등의 지원책을 마련한 뒤 2007년까지 단계적으로 실시하기로 의견이 좁혀졌다. 노사정위는 연월차 휴가 조정문제에 대해 월차휴가를 연차휴가로 통합, 연차휴가 부여기준을 '1년 이상 근속자 가운데 근로일의 8할 이상 출근자'로 하는 것을 검토 중이다. 또 부여 일수의 경우 근속 1년 이상인 자는 18일로 하고 근속연수 3년당 1일씩 추가하되 상한선을 22일로 하는 방안이 유력시되고 있다. 또 1년 미만 근속자에 대해서는 월당 1일 또는 월당 1.5일의 연차휴가를 부여하기로 의견이 모아졌으나 노동계가 연차휴가 상한선 설정에 따른 장기 근속자 보상을 요구하고 있어 진통을 겪고 있다. ◇ 향후 일정 =노사정위는 이날 확대운영위원회에서 주5일 근무제 도입 논의를 9월 중순을 전후해 마무리하기로 했다. 또 연월차 휴가 조정 등 핵심 쟁점에 대해서는 공익위원 의견을 토대로 9월 초께 근로시간 단축특위와 본위원회를 열어 절충을 시도키로 했다. 노사정위는 특히 본위원회와 별도로 노사정위원장, 노동장관, 한국노총위원장, 경총회장 등이 참석하는 4자 회담을 열어 핵심 쟁점에 대한 막판 합의를 유도해 나가기로 했다. 김도경 기자 infofest@hankyung.com