번개장터, 공동대표로 강승현 프랙시스 전무 영입 [Geeks' Briefing]

김종우 기자

입력2022.10.28 17:26 수정2022.10.28 17:40

한국경제신문의 프리미엄 스타트업 미디어 플랫폼 한경 긱스(Geeks)가 28일 스타트업 뉴스를 브리핑합니다.

번개장터, 공동대표로 강승현 프랙시스 전무 영입 [Geeks' Briefing]

번개장터, 신임 대표에 강승현 프랙시스 전무 선임
중고거래 플랫폼 번개장터가 강승현 프랙시스캐피탈파트너스 전무를 공동 대표이사로 선임했다. 번개장터는 최재화 현 대표와 공동 대표 체제로 운영될 예정이다.

강 신임 대표는 번개장터 대주주인 사모펀드(PEF) 운용사 프랙시스캐피탈의 창립 멤버다. KAIST 수리과학과를 졸업하고 시카고대에서 MBA 과정을 거쳤다. 패션 브랜드 플랙의 대표를 맡기도 했다.

'단풍 절정' 국립공원 내 전기차 충전소 현황은?
모빌리티 충전 플랫폼 소프트베리가 단풍 명소로 유명한 국립공원 내 전기차 충전소 현황을 공개했다. 회사에 따르면 전국 22개 국립공원에 총 106대의 전기차 충전소가 설치돼 있는 것으로 나타났다. 가장 많이 설치된 곳은 지리산 국립공원(13개)다. 이어 한려해상국립공원(10개), 내장산국립공원(9개), 태안해안국립공원(7개) 등이었다.

숙박 스타트업 지냄, 55억원 유치
숙박 스타트업 지냄이 캡스톤파트너스 BNK벤처투자 케이브릿지인베스트먼트 기술보증기금 등으로부터 55억원의 투자를 유치했다. 누적 투자금은 100억원이 됐다.

지냄은 독채나 펜션 등에서 중장기 숙박을 할 수 있는 생활형 숙박시설 관리 브랜드 '와이컬렉션'과 프랜차이즈 호텔 브랜드 '더리프' 등을 운영하고 있다. 향후 레지던스 예약 플랫폼, 노인 숙소 등으로 서비스를 확장할 예정이다.

아산나눔재단, '제 11회 정주영 창업경진대회' 마무리
아산나눔재단이 데모데이인 '제 11회 정주영 창업경진대회'를 끝으로 지난 3월부터 시작된 8개월 간의 액셀러레이팅 프로그램을 마무리했다. 아산 정주영 현대 창업자의 어록인 '시련은 있어도 실패는 없다'를 주제로 하는 이번 대회는 12개 창업팀이 참여했다. 73대 1의 경쟁률을 뚫고 선발된 이들은 6개월의 사업 실행 단계를 거쳐 데모데이 무대에 올랐다.

기업트랙 대상은 명품 수선 플랫폼 '패피스' 운영사 LRHR이 차지했다. 우수상은 디스콰이엇, 무니스가 수상했고 장려상은 나비효과, 스플랩, 카메로테크가 차지했다. 수상팀 전원은 아산나눔재단이 창업지원센터 마루 입주사에 제공하는 글로벌 진출 및 홍보 마케팅 지원, 전문가 매칭 프로그램 등을 활용할 수 있다.

공간공유 플랫폼 앤스페이스, 도시혁신 대상 수상
공간공유 플랫폼 '스페이스클라우드' 운영사 앤스페이스가 국토교통부 주최 '2022 대한민국 도시혁신 산업박람회' 신기술 부문에서 도시혁신 대상을 수상했다. 이번 박람회는 도시재생, 도시정비, 신기술 등 3개 부문에서 부동산 분야의 혁신 기업과 지방자치단체를 대상으로 진행됐다.

2013년 문을 연 앤스페이스는 파티루, 스튜디오, 연습실, 공유 오피스 등 MZ세대의 생활 공간 공유 플랫폼이다. 누적 120만 명의 회원을 보유하고 있다.

KT&G, 상상스타트업캠프 7기 모집
KT&G가 상상스타트업캠프 7기에 참여할 스타트업을 모집한다. 모집 대상은 3년 미만 초기 스타트업과 7년 미만의 재창업 스타트업이다. 선발된 스타트업은 올 12월부터 4개월간 교육과 멘토링을 받는다. 데모데이를 통해 선정된 우수 스타트업엔 총 4000만원의 상금과 함께 KT&G 상상플래닛 입주 기회, 엠와이소셜컴퍼니의 투자 검토 기회가 제공된다.

지니뮤직, 음악 AI 스타트업 주스 인수 마무리
음악 AI 스타트업 주스가 KT 계열사 지니뮤직으로부터 받은 51억원 규모 지분 투자 절차가 마무리됐다. 지니뮤직은 주스의 구주 인수 및 제 3자 배정 유상증자 참여로 지분 약 41%를 확보해 최대주주에 올랐다.

2016년 문을 연 주스는 AI 기술을 기반으로 실시간 가사 싱크, BGM 음악 콘텐츠 제작, 디지털 악보 제작 등의 서비스를 제공한다.

슬리드, 동아시아 에듀테크 유망기업 150 선정
동영상 요약·정리·공유 서비스 '슬리드'를 운영하는 비브리지가 '2022 동아시아 에듀테크 유망기업 150'(The East Asia EdTech 150)에 선정됐다. 글로벌 에듀테크 리서치 기관 '홀론아이큐'(Holon IQ)가 선정한다.

슬리드는 영상 캡처와 필기를 동시에 할 수 있는 동영상 필기 학습 툴이다. 유튜브와 온라인 수업 등에서 강의를 수강하는 학습자는 슬리드를 통해 쉽게 화면을 캡처·필기하며 영상 요약 노트를 작성할 수 있다.

한경 긱스

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정주영 창업경진대회 대상, 명품 수선 플랫폼 '패피스' 차지

올해 정주영 창업경진대회에서 명품 수선 플랫폼 ‘패피스’가 기업트랙 부문 대상을 수상했다.28일 아산나눔재단은 제11회 정주영 창업경진대회 데모데이 결과를 발표하며 이같이 밝혔다. 패피스는 국내 최초 명품 수선 플랫폼으로, 운영사 ‘LRHR’이 개발했다. 사업 실행 기간 고객 반응을 면밀히 반영하고 투자를 유치한 점이 주목 받았다.기업트랙 부문 우수상은 ‘디스콰이엇’과 ‘무니스’가 수상했다. 장려상은 ‘나비효과’ ‘스플랩’ ‘카멜로테크’에 돌아갔다. 예비트랙 대상은 인공지능(AI) 모션 기반 3차원(3D) 아바타 렌더링 솔루션을 만드는 ‘플룸디’가 차지했다. 우수상은 ‘알밤’ ‘에코텍트’, 장려상은 ‘소너스’ ‘와이낫에듀’ ‘티엠알파운더스’에 수여됐다.수상팀 전원은 아산나눔재단의 창업지원센터인 마루 입주사에 제공되는 혜택을 받는다. 글로벌 진출과 홍보 마케팅 지원, 전문가 매칭 프로그램 등을 활용할 수 있다. 벤처캐피털(VC) 투자사 추천도 받는다. 해당 팀들은 올해 3월부터 모집을 시작해 73 대 1의 경쟁률을 뚫고 선발됐다. 최종 데모데이는 지난 27일 개최됐다. 참가팀은 6개월의 사업 실행 단계를 거쳐 데모데이 무대에 올랐다. VC 및 액셀러레이터(AC) 등 업계 전문가 5인이 심사위원으로 참석했으며 팀 역량과 기업가 정신 등을 심사했다. 심사를 진행한 이강수 컴퍼니케이파트너스 투자 부문 대표는 “12개 팀 모두가 1등이라 생각할 만큼 우열을 가리기 어려웠다”고 했다. 기업트랙 대상을 수상한 김정민 LRHR 대표는 “대회 기간 전문가 멘토링을 포함해 다양한 프로그램으로 성장한 만큼 앞으로 명품 시장 판도를 바꾸는 날까지 최선을 다하겠다”고 말했다.장석환 아산나눔재단 이사장은 “정주영 창업경진대회를 통해 갓 데뷔한 12개 스타트업에 축하 박수를 보낸다”며 “앞으로도 대회로 혁신적 방법을 제시하고자 하는 초기 스타트업을 지원해 기업가정신 확산에 앞장서겠다”고 말했다.이시은 기자 see@hankyung.com
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프리랜서 개발자 어디서 구하지?…60억원 모은 회사 [이번주 VC 투자]

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세계는 제조업 전쟁…누구를 데리고 싸울 것인가 [긱스]

고산 에이팀벤처스 대표는 제조업 매칭플랫폼 카파(CAPA)를 운영하면서 한국 제조업의 눈앞에 닥친 문제를 확인했다고 합니다. 바로 노동력 부족입니다. 플랫폼과 전통 산업은 종종 서로 충돌하는 모습도 보이지만, 결국은 함께 당면한 문제를 풀어가야 하는 관계라고 고 대표는 말합니다. 그가 한경 긱스(Geeks)에 제조업 노동력 부족 문제를 해결할 수 있는 실마리를 공유해왔습니다. 필자는 카파(CAPA)라는 제조업체 매칭플랫폼 서비스를 운영하고 있다. 제품을 외주로 만들고자 하는 고객이 자신에게 맞는 제조업체를 만날 수 있도록 연결해주는 플랫폼 서비스다. 이번 기고의 주제인 외국인 근로자 정책 문제는 스타트업의 최신 이슈와 트렌드를 다루는 한경 긱스(Geeks)에서 다루기엔 어울리지 않는 것처럼 보일 수도 있다. 하지만 외국인 근로자 이슈는 현재 CAPA 플랫폼에서 활동 중인 파트너(제조업체)들이 당면한 심각한 문제로, 이들이 입점해있는 CAPA가 함께 풀어가야 할 중요한 사안이기도 하다. ‘타다’ 등의 사례에서처럼 전통 산업과 플랫폼은 종종 이해관계가 충돌하곤 하지만, 때로는 기존 산업과 플랫폼이 함께 머리를 맞대고 규제 개혁 등을 위해 싸워나가야 한다. 전북 군산에 위치한 전문대학인 군장대학교는 지난 7월 현대삼호중공업과 ‘조선산업 외국인 기술인력 양성 및 수급에 관한 업무협약’을 맺었다. 내년부터 이 학교에 개설될 인공지능융합 계열에서 조선(造船) 용접 및 조선 도장을 전공한 외국인 유학생이 교과 과정을 성실하게 마치면 졸업 후 현대삼호중공업의 기량 점검을 거쳐 이 회사의 협력사에 취업할 수 있도록 한다는 내용이다. 무엇보다 이 프로그램을 통해 협력사에 취업하는 유학생은 외국인 전문 인력에게 주어지는 ‘E-7’ 비자를 취득할 수 있다. E-7 비자는 연장이 쉽고 영주권 취득까지 가능해 외국인 근로자들 사이에서 ‘꿈의 비자’로 통한다. 이미 시범 운영을 통해 올해에도 용접 등을 전공한 이 학교 외국인 졸업생 7~8명이 취업에 성공했다고 한다. 군장대는 이미 외국인 전용 전공인 스마트자동차기계학 계열 신소재가공 전공을 통해 뿌리산업인 용접 및 열처리 분야 전문가 인력을 양성해 왔다. 해당 전공을 이수한 외국인 졸업생은 졸업 시 한국생산기술연구원에서 주관하는 대학 자체 기량 검증을 통과하면 뿌리산업 인증을 받은 기업에 E-7 비자를 받고 취업할 수 있다. 이계철 군장대 총장은 통화에서 “외국인 전용학과를 통해 국내 기업에 취업한 유학생 중에는 이미 우리나라 영주권을 취득한 학생들도 있다”고 말했다. 현재 군장대를 비롯해 6개 대학에서 제조업 취업과 연계해 매년 약 300명의 외국인 졸업생을 배출하고 있다. 갈수록 국내 제조업 분야에서 일할 노동력이 부족해지는 상황에서 국내 대학과 대기업이 협력해 양질의 외국인 근로자를 사회로 내보내고 있는 것이다. 제조업 평균연령 43세, 2026년엔 일본 추월할 듯국내 제조업체들이 일감이 있어도 정작 일할 사람을 구하지 못해 전정긍긍하고 있다는 사실은 더이상 뉴스가 아니다. 지난해 한국경제연구원이 ‘제조업 근로자의 고령화 추이’를 분석한 결과를 보면 국내 50대 이상 제조업 근로자의 비중은 지난 2010년 15.7%에서 지난 2020년엔 30.1%로 무려 2배 가까이 높아진 것으로 나타났다. 같은 기간 동안 15~29세 비중은 21.6%에서 15.2%로, 30대 비중은 35.1%에서 27.8%로 각각 6~7%P 가량 줄었다. 특히 우리나라 제조업 근로자의 평균 연령은 지난 2011년 39.2세에서 2020년엔 42.5세를 기록했다. 이와 같은 추세가 지속되면 우리나라 제조업 근로자의 평균 연령은 오는 2026년쯤엔 우리보다 고령화가 빨리 진행된 일본을 추월할 것으로 전망된다. 장기적으로 제조업 노동력 부족은 더욱 심각해질 것으로 보인다. 지난해 우리나라의 합계출산율은 0.81명으로, 세계 최하위권이자 경제협력개발기구(OECD) 평균의 절반 수준이다. 가뜩이나 갈수록 줄어드는 젊은층이 나이 많은 근로자들이 모여있는 제조업에 관심을 보이기를 기대하는 것은 어불성설이다. 그렇다고 여타 선진국에 비해 제조업 비중이 큰 우리나라에서 제조업을 후순위로 미뤄둘 순 없다. 부족한 제조업 노동력을 어디서든 빠르게 충원해야 한다. 정부, 외국인 근로자 1만명 확보에도 현장에선 ‘10만명 부족’ 정부도 사태의 심각성을 인지하고 문제 해결을 위한 노력을 기울이고 있다. 정부는 지난 8월말 조선업과 중소 제조업에서의 구인난이 좀처럼 해소될 기미를 보이지 않자 고용허가제를 통해 신규 외국인 근로자 1만명을 확보할 계획이라고 밝혔다. 구체적으로 제조업의 외국 인력 신규 쿼터를 6000명 이상 확대하고 조선업의 경우 사업장에서 신청한 외국 인력이 모두 우선 배정되도록 한다는 계획이다. 하지만 행정 절차가 늦어지면서 현장에서는 필요한 인력이 제때 수급되지 못하고 있는 것으로 알려졌다. 무엇보다 현장에서는 이 정도 공급으로는 ‘어림 없다’는 반응이다. 중소기업중앙회 등에 따르면 당장 내년에만 10만명 정도의 외국인 근로자가 부족할 것으로 전망된다. 해외 인력충원, E-9 비자만으론 한계필자가 대표로 있는 에이팀벤처스는 뿌리산업을 비롯한 중소 제조업체들과 제조 고객을 연결해주는 카파(CAPA)라는 제조업체 매칭플랫폼 서비스를 운영하고 있다. CAPA에서 활동하는 파트너 제조업체들 역시 신규 인력 채용의 어려움을 호소한다. 또한 지금 중소 제조업체의 허리 역할을 하는 40~50대마저 퇴진하면 그동안 어렵게 축적해온 제조 기술이 사장될 것을 우려하는 목소리가 높다. 우리나라 젊은이들이 선배들이 축적한 경험과 노하우를 전수 받는다면 더없이 좋겠지만 눈앞의 현실은 국적을 따질 만큼 한가하지 않다. 이를 위한 가장 현실적인 대안은 외국인 근로자를 늘리는 것이다. 문제는 현재 국내 제조업체에 취업하는 외국인 근로자 대다수가 언젠가 돌아가야 할 E-9 비자를 통해 국내에 들어온다는 점이다. 정부의 외국인 인력 확대 정책도 E-9 비자를 늘리는 데 초점이 맞춰져 있는 듯하다. E-9 비자로 취업할 경우 이들이 아무리 국내에서 더 일하고 싶다 해도 기본 3년에 한 차례 연장을 통해 4년 10개월이 지나면 본국으로 돌아가야 한다. 이제 좀 일이 손에 익을 만하면 나가서 또다시 새로운 사람을 뽑아야 하는 것이다. 기업 입장에서도 매번 비숙련공을 데려다 돌려막기를 하는 식이다. 이에 대한 대안으로 정부는 100인 미만 제조업 사업장 등에 대해선 재입국 특례를 적용해 3개월 후 입국해 직전에 근무했던 사업장에서 일할 수 있도록 하고 있다. 재입국 특례를 통해 국내에 들어오면 최장 4년10개월간 더 머물 수 있다. 하지만 이 또한 기한이 정해져 있는 데다, 제한적인 인원에만 적용되기 때문에 근본적인 해결책이 될 수 없다. 대학과 기업이 맞춤형 외국인 인재 양성하면 ‘일석삼조’기업 입장에서도 오랫동안 근무하면서 숙련공으로 성장할 안정적인 인력을 확보하기를 원한다. 그러기 위해선 제조업 분야의 외국인 근로자들이 E-7 비자를 취득할 기회를 늘려줄 필요가 있다. 이러한 방향이 외국인 전문인력 고용이라는 E-7 비자의 취지에 맞지 않는다면 교육을 통해 전문성을 키워주면 된다. 이들에게 필요한 교육과 취업을 연계하는 것이다. 앞서 소개한 군장대 사례는 이러한 현실에서 이상적인 대안이 될 수 있을 것으로 보인다. 전문 지식이 부족한 외국인 유학생은 대학에서 2년간 전문 교육을 받음으로써 현장에서 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있고, 대학 입장에서는 갈수록 어려워지는 신입생 유치를 외국인 유학생으로 충당할 수 있기 때문이다. 기업 입장에서도 현대삼호중공업 사례처럼 채용을 담당할 기업이 대학과 함께 교육 과정을 설계하면 기업이 원하는 맞춤형 인재를 확보할 수 있다. ‘일석이조’를 넘어 ‘일석삼조’인 셈이다. 세계는 제조업 전쟁, 양질의 노동력 확보로 정예 군사력 갖춰야현재 전세계는 미국을 필두로 각 나라가 자국 제조업 살리기에 발벗고 나서면서 그야말로 제조업 전쟁이 막을 올렸다. 미국의 조 바이든 대통령은 고용 창출 효과가 큰 제조업 공장 유치를 자신의 치적으로 내세우며 중간 선거에 대비하고 있다. 그동안 자국 내에 R&D 센터만 유지했던 미국의 반도체회사 마이크론이 최근 미국 정부의 지원을 받아 뉴욕에 1000억달러 규모의 반도체 공장을 짓겠다고 밝히자 바이든 대통령은 “뉴욕주 북부에 수만 개의 고임금 일자리를 창출할 것”이라고 자랑스럽게 말했다. 이와 같은 전쟁 상황에서 가장 중요한 것은 무기와 군사력을 확보하는 것이다. 제조업을 둘러싼 전쟁에서 양질의 노동력을 확보하는 것은 정예 군사력을 확보하는 것과 같다. 하지만 우리는 당장 전쟁에 필요한 군사의 머릿수조차 채우지 못하고 있는 셈이다. 제조업뿐만 아니라 국내로 유학을 온 다수의 외국인 유학생들은 국내에서 석박사를 따더라도 취업 비자를 발급받지 못해 본국으로 돌아가는 것으로 알려졌다. 장학금까지 주어가며 어렵게 교육시킨 고급 인재들을 정작 이들을 가르친 우리나라에선 활용하지 못하는 것이다. 미국에서 공부한 인재들이 실리콘밸리 등에 유입돼 미국의 경쟁력을 강화하는 데 일조하는 것과 대비되는 상황이다. 이처럼 해외 인재의 교육과 취업이 따로 노는 상황이 혹시라도 행정적인 이유 때문은 아니기를 바란다. 즉, 비자 발급 업무가 법무부 관할이다 보니 정해진 법의 테두리 안에서만 사안을 들여다보느라 인구절벽, 국내 제조업 경쟁력, 교육과 같은 더 큰 그림을 보지 못하는 것 아니냐는 우려다. 우리나라는 OECD(경제협력개발기구) 회원국 가운데 독일, 일본과 함께 3대 제조업 강국으로 꼽힌다. 특히 우리나라 국내총생산에서 제조업이 차지하는 비중은 약 27%로, 이들 국가 중에서도 가장 높다. 독일과 일본이 원천기술을 많이 보유하고 있는 데 비해 우리는 생산과 제조 기술 분야에서 경쟁력을 갖고 있기 때문이다. 이처럼 전세계적인 경쟁력을 갖춘 국내 제조업이 미국이 촉발한 제조업 전쟁에서 살아남기 위해선 당장 필요한 인력 확보 문제부터 혁신적인 방식으로 풀어나가야 할 것이다. 외국인 근로자에 대해 전향적인 정책 변화가 이뤄지길 기대한다. ■ 고산 에이팀벤처스 대표(Founder & CEO) △한국 최초 우주인 후보△서울대학교 수학과 학사 졸업△서울대학교 인지과학 석사 졸업△하버드 케네디 스쿨 공공 정책 석사(자퇴)△삼성종합기술원 연구원·한국항공우주연구원 근무△타이드인스티튜트 대표 역임△前 제20대 대통령직인수위원회 경제2분과 인수위원△現 에이팀벤처스 대표