지난 1년간 일자리를 가장 많이 늘린 금융투자회사는 하나금융투자인 것으로 나타났다. 일자리 증가율은 이지스자산운용이 가장 높았다.
29일 금융투자협회에 따르면 지난 9월 말 현재 임직원 수 100명 이상 금융투자사 중 전년 동기 대비 임직원 수가 가장 많이 늘어난 회사는 하나금융투자였다. 이 회사 임직원 수는 작년 9월 1660명에서 올 9월 1803명으로 143명(8.6%) 증가했다.
하나금융투자 관계자는 “지난 1년간 부동산금융 등 투자은행(IB) 부문을 중심으로 회사가 성장하면서 인력 충원이 많이 이뤄졌다”고 설명했다. 하나금융투자의 9월 말 기준 자기자본은 3조4298억원으로 1년 전(2조6880억원) 대비 27.6% 늘었다. 지난 7월에는 국내 증권사 중 여덟 번째로 종합금융투자사업자로 지정되며 자기자본 4조원 이상 초대형 IB로의 도약을 눈앞에 두고 있다.
미래에셋자산운용(119명), 키움증권(101명), 한화투자증권·신한금융투자(각 89명), NH투자증권(83명), 한양증권(78명) 등도 1년 새 인력 규모를 크게 늘렸다.
국내 최대 부동산펀드운용사인 이지스자산운용은 작년 9월 165명이던 임직원 수가 올 9월 233명으로 41.2% 늘어 증가율로는 가장 높았다. 이지스자산운용의 지난 10월 말 기준 펀드 운용자산(AUM)은 전년 동기 대비 2조5071억원 증가한 14조2326억원에 이른다. 이어 한양증권(33.6%) 아시아신탁(23.2%) 무궁화신탁(22.1%) NH아문디자산운용(17.1%) 등 순으로 일자리 증가율이 높았다.
반면 KB증권은 같은 기간 임직원 수가 6.9% 줄었고 미래에셋대우(-6.8%) KTB투자증권(-6.3%) BNK투자증권(-5.4%) 등도 인력 규모가 감소했다.
대형증권사에서는 IB부문을 중심으로 정규직 비중이 줄고 계약직 등 전문인력이 늘어난 것으로 조사됐다. 국내 10대 증권사의 9월 말 계약직 인력은 5782명으로 전년 동기 대비 15.6% 증가했다. 이들 중 상당수가 IB부문 인력이다.
가장 공격적으로 IB 인력을 늘린 곳은 삼성증권이다. 삼성증권은 3분기에만 IB에서 39명을 채용하는 등 올해 IB 인력을 170명까지 확충했다. 하나금융투자의 IB 인력은 작년 말 193명에서 올 9월 280명으로, 신한금융투자는 193명에서 217명으로 늘었다.
올 2분기 임금 근로 일자리가 46만 개 늘었다. 하지만 증가분의 60% 이상이 사실상 정부가 만든 일자리였다. 기업 일자리는 11만 개 증가하는 데 그쳤다.통계청이 28일 발표한 ‘임금 근로 일자리 동향’에 따르면 올 2분기 임금 근로 일자리는 1824만8000개로 1년 전보다 46만4000개 늘었다. 지난해 2분기(24만5000개)보다 증가폭이 두 배 가까이 크다. 임금 근로 일자리는 지난 1분기에도 50만3000개 늘어나는 등 올해 들어 양적으로는 양호한 모습을 이어가고 있다.기업 고용 창출 기여도 반토막일자리를 가장 많이 만든 곳은 비영리·사회복지·의료법인 등 회사 외 법인(15만 개)이었다. 통계청 관계자는 “회사 외 법인은 대부분 정부로부터 인건비, 보조금 등의 지원을 받는 곳으로 정부 정책 영향을 많이 받는다”고 설명했다. 정부·비법인단체가 13만8000개로 뒤를 이었다. 공무원과 공공기관 직원 등이 여기 해당한다. 2분기에 증가한 46만4000개 일자리 가운데 62.1%가 공공 분야에서 만들어진 셈이다.지난해 2분기엔 정부와 회사 외 법인에서 만든 일자리가 각각 8만3000개, 8만7000개였다. 1년 새 공공 분야의 일자리 창출이 크게 늘어난 것이다. 현 정부에서 공무원 증원, 공공기관의 위탁 근로자 직접 고용, 재정일자리 확대 등을 집중 추진한 영향으로 분석된다.반면 민간 기업을 뜻하는 회사법인에선 10만9000개의 일자리가 생기는 데 그쳤다. 기업이 전체 일자리 증가에 기여한 비중도 작년 2분기 43.7%에서 올 2분기 23.5%로 쪼그라들었다. 김소영 서울대 경제학과 교수는 “생산성이 낮은 공공 분야 일자리가 대폭 늘고 민간에선 고용을 제대로 늘리지 못하는 모습”이라며 “최저임금 인상 등으로 고용 비용이 높아지고 경기가 가라앉으면서 민간 기업이 신규 채용을 꺼리고 있다”고 지적했다.60세 이상이 주도하는 고용 시장연령별 현황에서도 공공 분야 위주의 고용 증가세가 확인됐다. 60세 이상 일자리가 22만8000개 증가해 전체 증가분의 49.1%를 차지했다. 정부가 세금으로 마련한 재정일자리 대부분은 60세 이상에 공급된다. 50대 일자리가 18만9000개 늘어 뒤를 이었다. 하지만 30대는 7000개 증가하는 데 그쳤고 40대 일자리는 2만6000개 감소했다. 40대 일자리는 2015년 11월부터 올 10월까지 48개월 연속 감소세를 보이고 있다.산업별로는 보건·사회복지업(16만2000개)이 일자리 증가를 주도했다. 역시 정부의 재정일자리, 사회서비스 일자리 확대 정책 영향으로 풀이된다. 도소매(7만7000개), 공공행정(6만7000개), 전문·과학·기술(5만7000개) 등에서도 일자리가 늘었다. 반면 건설업과 제조업의 고용 부진은 계속됐다. 건설업 일자리는 올 1분기 5만6000개 감소한 데 이어 2분기에도 8만6000개 줄었다. 제조업도 올 1분기와 2분기 각각 2만 개, 5000개 감소했다.보건·사회복지·공공행정 등 분야 위주 일자리 증가는 최근까지 이어지고 있다. 고용노동부가 이날 발표한 사업체노동력조사를 보면 지난달 보건·사회복지업 일자리는 11만9000개 늘었다. 전체 증가분(33만9000개)의 35.1%를 차지한다. 교육서비스업 종사자는 1만6000명 줄었다. 두 달째 감소세로, 강사법 시행 시기와 맞물린다. 강사법은 시간강사를 대학교원으로 인정해 방학 중 임금, 퇴직금 등을 보장하는 내용을 담고 있다. 하지만 법 시행 전부터 직접고용에 부담을 느낀 대학들이 강사 수를 줄일 것이라는 우려가 있었다.서민준/백승현 기자 morandol@hankyung.com
국민대 간담회서 쓴소리…"공공기관 정규직화로 채용 줄까 우려"청년구직활동지원금에도 관심…"청년에 더 많은 지원 필요"이재갑 고용노동부 장관이 26일 청년들을 만난 자리에서 노인 일자리 사업 등 정부의 고용 정책에 관한 쓴소리를 들었다.노동부에 따르면 이 장관은 이날 오후 서울 국민대를 방문해 취업 준비생 등 약 50명과 간담회를 했다.정부의 청년 고용 정책을 설명하고 청년의 의견을 듣기 위해 마련된 행사였다.이 자리에서 한 참석자는 "통계를 보면 우리나라의 노인 고용률은 OECD(경제협력개발기구)에서 상위권이지만, 청년 고용률은 하위권으로 나오는데 정부가 청년보다는 노인 일자리만 챙기는 게 아니냐"고 따졌다.이에 대해 이 장관은 "우리나라는 OECD 국가들과 달리, 노인에 대한 사회 안전망이 아직은 충분치 않은 측면이 있다"며 "노인이 빈곤층으로 떨어지지 않도록 정부가 적극적으로 노인 일자리 대책을 마련할 필요가 있다"고 설명했다.이어 "그 일자리들은 청년들이 원하는 일자리와 성격이 달라 겹치지 않으므로 청년 일자리와 노인 일자리는 충돌하지 않는다"고 부연했다.다른 참석자는 "공공기관 지방 이전에 따른 지역 인재 채용 할당제와 비정규직의 정규직 전환으로 공공기관 채용이 감소하는 게 아닌지 우려된다"고 지적했다.이 장관은 "공공기관의 청년 일자리가 감소하지 않도록 청년고용의무제(정원의 일정 수준 이상을 청년으로 고용하도록 하는 제도)를 통해 지원하고 있다"며 "그 결과, 오히려 공공기관의 청년 일자리가 늘어나고 있다"고 강조했다.청년들은 정부가 구직활동을 하는 저소득층 청년에게 월 50만원씩 6개월 동안 지원해 생계 부담을 덜어주고 취업 준비에 전념하도록 하는 청년구직활동지원금에 대해서도 많은 관심을 보였다.한 참석자는 "지금은 (졸업자와) 졸업 예정자까지만 지원금을 받을 수 있는데 이를 재학생까지 확대할 계획이 있는가"라고 질문했다.청년구직활동지원금 수급 경험이 있다는 다른 참석자는 "기준에 못 미쳐 지원을 받지 못하는 청년이 많다"며 "지원 수단이 좀 더 많았으면 좋겠다"고 제안했다.이 장관은 "내년에 도입될 국민취업지원제도에 청년구직활동지원금이 포함되면 좀 더 많은 청년이 지원을 받을 수 있을 것"이라고 답했다.국민취업지원제도 시행을 위한 법안은 현재 국회에 계류 중이다.이 장관은 "최근 청년 고용 지표가 좋아지고 있으나 현장에서 느끼는 고용 상황은 그렇지 않다는 것을 잘 알고 있다"고 밝혔다.이어 "기업의 채용 방식이 기술직 중심으로 경력직을 수시 채용하는 경우가 많아졌고 청년의 아르바이트 자리가 기계로 대체되는 것도 청년들이 고용 상황을 좋지 않게 체감하는 원인 중 하나"라고 설명했다.그는 "앞으로 정부는 산업 변화 적응에 어려움을 겪는 청년을 위해 신기술 직업훈련 과정을 확대하고 채용의 공정성 확립을 통해 실력만으로 취업할 수 있게 하겠다"고 덧붙였다./연합뉴스
국토부, 일자리위원회에 산단 대개조·건설일자리 지원계획 상정전국의 20년 지난 노후 산업단지를 개조해 혁신성장과 일자리 창출의 거점으로 재생하는 방안이 본격 추진된다.건설시장에서 안전하면서도 양질인 일자리를 창출하기 위해 채용 제도부터 임금 관리까지 총체적인 개선 작업에 들어간다.국토교통부는 제13차 일자리위원회에서 이같은 내용을 담은 '일자리 창출과 제조업 혁신을 위한 산업단지 대개조 계획', '양질의 일자리 창출을 위한 건설 일자리 지원대책' 등 2건이 상정·의결됐다고 19일 밝혔다.국토부는 산업통상자원부와 노동부 등 유관기관과 함께 이들 대책을 차질 없이 추진한다는 방침이다.◇ 20년 지난 낡은 산업단지 재생해 활기 북돋는다국토부는 준공 후 20년이 지난 노후 산단의 활력을 증진하고 민간 투자를 활성화하기 위한 혁신 사업을 중점적으로 추진할 계획이다.우선 산업단지에 활기를 불어 넣는 '산단 상상허브'가 조성된다.상상허브는 산단 내부의 휴·폐업 부지 등지에 각종 산업과 지원 기능을 집적해 고밀도로 복합 개발함으로써 조성한다.국토부는 상상허브를 청년 일자리 창출과 혁신성장을 위한 전진기지로 활용한다는 전략이다.국토부는 대상지를 산업입지법에 따른 '재생사업 활성화구역'으로 지정해 용도지역을 일반공업지역에서 일반상업지역으로 변경하거나 주택도시기금 저리융자를 제공하는 등 특례를 부여하고 중소벤처기업부 등 관계 부처와 함께 창업 지원을 확대한다.부산 사상과 서대구, 성남, 진주 상평 등 4개 산단 내 한국토지주택공사(LH) 등 공공기관 소유 토지를 대상으로 시범 사업이 진행된다.산단과 주변지역을 하나의 생활권으로 함께 발전시키는 '산업단지 생활권 재생사업'도 본격 추진된다.산단 재생과 도시재생 사업을 연계 지원하는 '산단 연계형 도시재생 뉴딜사업'을 내년에 3곳 내외에서 추진한다.국토부는 지자체가 노후 산단과 그 주변을 도시재생활성화 지역으로 지정하도록 적극 유도할 방침이다.산단 환경을 개선하기 위해 산단 내 경관이 우수한 지역을 가꾸는 '산단 상징가로' 조성 사업에 대한 지원도 강화한다.국토부는 도로와 주차장, 공원 등을 정비하는 기존의 산단 정비 방식을 탈피해 IT 등 첨단 기술을 활용함으로써 더욱 편리하고 안전한 산단 시설을 만드는 '산단형 스마트시티' 사업도 추진한다.올해 5월 '노후 거점 산단 경쟁력 강화 사업' 대상으로 지정된 군산, 동해 북평, 대구 달성, 정읍 제3, 충주 제1 등 산단 재생사업지에 대해선 통합 심의 등을 통해 사업기간을 2년 이상 단축한다.민간투자를 촉진하기 위해 산단 규제도 개선한다.입주 업종 제도를 개편하고 단일기업 전용 산단에 계열사와 협력사도 입주할 수 있도록 공공시설 무상귀속 규제를 완화하며 중소기업을 위한 소규모 부지도 공급한다.국토부는 산단 재생 외에도 변화된 산업 구조와 환경에서 필요한 신규 산단 조성도 본격 추진한다.판교2밸리와 같은 혁신성장 지원기능을 갖춘 도시첨단산단을 확대하고, 3기 신도시에도 도시첨단산단을 조성해 신도시를 일자리를 만드는 자족 도시로 건설한다.◇ 안전한, 양질의 건설 일자리 만든다국토부는 건설시장에서 양질의 일자리를 만들기 위해 건설 근로자 채용구조를 혁신하고 근로환경과 현장안전도 대폭 강화해나갈 방침이다.현재로선 건설 인력이 일자리를 얻으려면 십장이나 반장 등 인맥을 통하거나 새벽 인력시장을 이용해야 하는 등 폐쇄적 채용경로를 거쳐야 한다.국토부는 공적 취업지원 시스템에 건설 시장과 관련한 정보 제공을 확대하고 지역별 건설 일자리 협의회를 구성해 운영할 예정이다.일부 노동조합의 조합원 채용강요 등 채용절차법 위반 행위에 대해서는 엄정히 조치할 방침이다.특성화고교 출신 청년 인재를 정규직으로 채용하게 하거나 교육기관 이수자를 공공공사에 인턴으로 적극 채용시킬 계획이다.국토부는 젊은 남성 위주의 건설 시장을 개선한다.고령 근로자의 안전을 강화하고 남녀 구분 편의시설을 설치하는 한편, 성인지·성평등 교육을 강화함으로써 여성 근로자 보호를 강화한다.건설근로자 근무 현황을 전자적 방식으로 관리하는 전자카드제 도입도 확산한다.경력이 길어 풍부한 경험과 기술을 습득한 건설 근로자가 우대받을 수 있도록 기능인등급제를 도입한다.임금 체불을 근절하기 위해 대금지급시스템을 개편하고, 건설기계의 경우 대여대금과 운전사 급여를 구분해서 지급하게 할 예정이다.건설사의 부도나 파산에 따른 압류 등에도 임금 등은 지급되도록 시스템을 개편한다./연합뉴스
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