[포토] 금감원-지방은행 간담회
![[포토] 금감원-지방은행 간담회](https://img.hankyung.com/photo/202403/AA.36168818.1.jpg)
금감원 제공
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일본 중앙은행인 일본은행이 17년 만에 기준금리를 인상했다. 세계에서 유일하게 유지하던 ‘마이너스 금리’를 해제해 대규모 금융완화 정책에 마침표를 찍었다. 일본은행은 19일 금융정책결정회의를 열고 단기 기준금리를 연 -0.1%에서 연 0~0.1%로 인상했다. 2007년 2월 이후 첫 금리 인상이자 2016년 1월 이후 유지해 온 마이너스 금리 정책의 폐기다. 일본은행은 국채 무제한 매입을 통해 장기 금리(10년 만기 국채 금리)를 인위적으로 끌어내리는 수익률곡선통제(YCC)도 종료하기로 했다. 상장지수펀드(ETF)와 부동산투자신탁(REITs)을 매입해 주식시장에 개입하는 질적 금융완화 정책도 중단한다. 2013년 이후 지속해 온 ‘대규모 금융완화’ 정책을 끝내기로 한 것이다. 우에다 가즈오 일본은행 총재는 기자회견에서 “임금과 물가가 선순환하면서 2% 물가 목표를 지속적이고 안정적으로 달성할 수 있다고 판단했다”고 말했다.일본은행이 금리를 올리면서 마이너스 금리 정책을 펴는 세계 중앙은행은 한 곳도 남지 않았다. 일본보다 앞서 2012~2014년 마이너스 금리 정책을 도입한 덴마크중앙은행과 유럽중앙은행(ECB), 스위스국립은행은 2022년 하반기 모두 마이너스 금리를 해제했다.일본은행은 추가 금리 인상에는 신중한 태도를 보였다. 우에다 총재는 “당분간 완화적인 금융환경을 유지하는 것이 중요하다”고 말했다.도쿄=정영효 특파원 hugh@hankyung.com
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4대 시중은행의 직원 평균 연봉이 1억2000만원에 육박하는 것으로 나타났다. 이들 은행을 계열사로 둔 4대 금융지주의 직원 평균 연봉은 1억7000만원을 넘어섰다. 고금리에 따른 이자이익 증가로 사상 최대 실적을 낸 은행권이 ‘돈 잔치’를 벌이는 것 아니냐는 논란이 반복되고 있다.19일 국민 신한 하나 우리 등 4대 은행이 제출한 지난해 사업보고서에 따르면 이들 은행의 직원 1인 평균 급여는 1억1600만원으로 집계됐다. 2022년(1억1275만원)에 비해 2.9%(325만원) 증가했다. 시중은행 노동조합들이 속한 금융노조가 사측과 합의한 지난해 임금 인상률(2.0%)을 웃돈다.국민은행의 평균 급여가 1억2000만원으로 가장 높았다. 하나(1억1900만원) 신한(1억1300만원) 우리(1억1200만원) 순으로 뒤를 이었다. 우리은행이 전년보다 6.7%(700만원) 올라 상승 폭이 가장 컸다. 이어 국민(3.4%·400만원) 하나(1.7%·200만원) 순이었다. 신한은행은 평균 급여가 2022년과 동일했다. 규모가 작은 지방은행인 부산·경남은행(1억1200만원)이 4대 은행과 급여가 비슷하다는 점에서 은행권 연봉이 상향 평준화됐다는 시각도 있다.성별 임금 격차는 여전했다. 4대 은행의 남성 평균 연봉은 1억3375만원으로 여성(1억125만원)보다 3250만원 더 많았다. 여성 직원 가운데 상대적으로 급여가 적은 단시간 근로자 비중이 높고 근속 연수도 남성보다 짧기 때문이라고 은행들은 설명했다.금융지주의 직원 평균 연봉은 은행보다 5000만원 이상 많았다. 직원 수가 100~200명으로 1만 명을 웃도는 은행에 비해 적은 데다 직급과 근무 연차가 높은 직원들이 주로 지주사에 근무한 결과로 풀이된다.KB 신한 하나 우리 등 4대 금융지주의 지난해 직원 1인 평균 급여는 1억7100만원으로 집계됐다. 2022년(1억6925만원)에 비해선 1.0%(175만원)가량 증가했다. KB금융이 1억9100만원으로 가장 많았고 신한(1억7300만원) 우리(1억6700만원) 하나(1억5300만원)가 뒤를 이었다.임종룡 회장 취임 이후 지주사 조직 축소를 단행한 우리금융만 전년보다 급여가 11.6%(2200만원) 감소했다. KB(8.5%) 신한(5.5%) 하나금융(3.4%)은 직원 급여가 올랐다.김보형 기자 kph21c@hankyung.com
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이복현 금융감독원장은 19일 부산은행 본점에서 연 지방지주 회장·은행장들과의 간담회에서 "고객의 신뢰를 회복하기 위해서는 내부통제 기준이 실효성 있게 작동하는지 경영진이 점검하고 관심을 보여야 한다"고 지적했다. 이 원장은 "견실한 내부통제 기준을 마련하는 것도 의미가 있지만, 만들어진 기준이 잘 작동하는지 경영진이 지속해 점검하고 관심을 보여야만 내부통제가 경영철학·조직문화로 안착할 수 있다"면서 "최고경영진을 중심으로 영업전반에 걸쳐 잘못된 관행이나 불합리한 조직문화가 없는지 살펴봐 달라"고 강조했다. 앞서 BNK경남은행에서는 지난해 역대 최대인 3000억원 규모의 횡령 사고가 적발됐다. DGB대구은행은 지난해 10월 금감원의 금융사고 검사 결과, 고객 동의 없이 1600여개의 증권계좌를 부당 개설한 것으로 드러났다. 이 원장은 "지방은행이 지역 중소기업에 특화된 관계형 금융을 활성화하고, 지역경제의 뿌리인 소상공인을 지원하는 방안을 모색하는 등 지역기반 금융회사의 위상에 걸맞게 어려움에 직면해 있는 지역경제 구성원과 함께 성장해 나갈 수 있는 방안을 찾아봐 달라"고 당부했다. 금감원은 지역경제·지방은행의 동반성장을 위해 지자체·지방은행·금감원으로 구성된 '지역금융발전 협의체'를 마련해 지방은행의 노력을 뒷받침한다는 계획이다.강현우 기자 hkang@hankyung.com
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