ISS, 장인화 포스코 회장 선임 찬성 권고
8일 업계에 따르면 ISS는 오는 21일 열리는 포스코홀딩스의 제56기 정기주주총회 안건 여섯 건에 대해 모두 찬성 의견을 냈다. ISS는 세계 투자자들을 대상으로 기업의 주주총회 안건을 분석해 의결권 행사 가이드라인을 제시하는 의결권 자문 전문기관이다. 세계 투자자의 70% 이상이 ISS 의견을 참고해 의결권을 행사하는 것으로 알려졌다.
포스코홀딩스는 지난달 21일 공시한 주총 소집 공고에서 의결 안건으로 장 후보의 사내이사(대표이사 회장) 선임의 건을 비롯해 정기섭·김준형·김기수 사내이사 후보 선임의 건, 유영숙·권태균 사외이사 선임의 건, 박성욱 사외이사(감사위원) 선임의 건 등을 올렸다.
장 후보는 규정에 따라 발행 주식 수 대비 25% 이상 찬성과 참석 주주의 50% 초과 찬성을 모두 받으면 정식으로 포스코홀딩스 대표이사로 선임된다. 임기는 2027년 정기 주총일까지다.
또 다른 의결권 자문사인 글래스루이스가 지난 5일 포스코홀딩스 주총 안건에 대해 찬성 의견을 낸 데 이어 ISS도 이날 같은 의견을 제시하면서 포스코홀딩스 정기 주총에 어떤 영향을 미칠지 주목된다.
김우섭 기자 duter@hankyung.com
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전고체 배터리 전쟁…삼성 "2027년 양산" vs LG "완성도가 중요"
최윤호 삼성SDI 대표가 “2027년부터 전고체 배터리 양산을 시작하겠다”고 밝혔다. 국내 배터리 제조회사 ‘빅3’ 가운데 ‘꿈의 배터리’로 불리는 전고체 배터리 양산 계획을 제시한 것은 삼성SDI가 처음이다. 이에 대해 김동명 LG에너지솔루션 대표는 “시간이 걸리더라도 (전고체 배터리의) 완성도를 높여 제대로 할 것”이라고 응수했다. 글로벌 배터리 시장에서 ‘수요 캐즘’(일시적 정체)이 발생하는 가운데 차세대 배터리 양산을 향한 치열한 경쟁이 펼쳐질 전망이다. ○엇갈린 전고체 배터리 전략삼성SDI는 6일 서울 코엑스에서 열린 배터리 전시회인 ‘인터 배터리 2024’에 전시관을 마련하고 전고체 배터리 양산을 위한 로드맵을 공개했다. 전고체 배터리는 고체 형태의 전해질을 활용하는 차세대 제품으로 가벼우면서 에너지 밀도가 높은 것으로 알려졌다. 전기차뿐만 아니라 도심항공교통(UAM) 등 ‘하늘을 나는 자동차’를 상용화하려면 전고체 배터리 개발이 필수다.국내 배터리셀 제조 업계 2위인 삼성SDI는 3사 가운데 새로운 기술 개발에 가장 공을 들이고 있다. LG에너지솔루션이 니켈 함량을 최대치로 끌어올려 성능을 개선한 삼원계 하이니켈 배터리의 주도권을 잡고 있어서다. 삼성SDI가 양산에 성공한다면 판을 단번에 뒤집을 수 있다.삼성SDI는 지난해 12월 전고체 배터리의 첫 번째 프로토 샘플을 생산했다. 2026년까지 성능을 개선해 2027년 양산에 들어간다는 게 삼성의 계획이다. 배터리업계 관계자는 “LG에너지솔루션과 SK온이 미국 등에 기존 배터리 제품을 생산하는 제조 공장을 대거 짓는 데 돈을 쏟아부은 것과 달리 삼성SDI는 상대적으로 투자 여력이 풍부한 편”이라고 말했다. ○“배터리 투자는 계속될 것”LG에너지솔루션은 대조적인 행보를 보이고 있다. 이날 행사에서도 전고체 배터리 기술에 대한 설명이나 전략을 부스에서 찾아보기 힘들었다. 김 대표는 “회사가 가지고 있는 전고체 관련 기술력이 (다른 회사에 비해) 뒤처지지 않는다”면서도 “미래 기술이다 보니 완성도가 높고 실제 적용할 수 있는 제품을 준비 중”이라고 말했다. 서둘러 양산 시점을 앞당겨 봐야 오히려 위험 요소가 크다고 판단한 것으로 알려졌다.LG에너지솔루션은 미래기술센터를 CEO 직속으로 두고 전고체 외에 다양한 차세대 배터리를 개발하는 데 집중하고 있다. 업계 관계자는 “LG에너지솔루션의 최대 경쟁력은 압도적인 제조 수율”이라며 “리튬황 계열의 배터리를 비롯해 여러 가지 선택지를 두고 개발 중”이라고 전했다. 전고체 배터리가 유일한 대안은 아니라는 설명이다.SK온은 리튬·인산철(LFP) 배터리 양산화 전략에 집중할 것임을 명확히 했다. 이석희 SK온 대표는 이날 “LFP 배터리 개발을 완료했다”며 “2026년에는 양산을 시작할 수 있을 것”이라고 했다. 그는 “중국이 LFP 배터리에 대한 가격경쟁력이 있는 게 사실이지만 중국에 대한 미국의 제재 등으로 시장이 블록화하면서 북미 시장에선 한국의 LFP 배터리를 원할 것”이라며 “충분히 승산이 있다”고 말했다.한편 김준형 포스코홀딩스 친환경미래소재총괄은 포스코그룹이 2차전지 산업의 투자 조정을 하는 게 아니냐는 의구심을 해소하는 데 주력했다. 그는 “신임 회장의 전략은 ‘2차전지 투자 속도를 조정할 필요가 없다’는 것”이라고 말했다.성상훈/김형규 기자 uphoon@hankyung.com
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▶마켓인사이트 3월 4일 오후 3시 38분 올해 정기 주주총회 시즌을 앞두고 곳곳에서 전운이 감돌고 있다. 삼성물산 금호석유화학 등 대기업부터 JB금융지주 다올투자증권 등 금융회사에 이르기까지 다양한 기업의 ‘표 대결’이 벌어질 전망이다. 경영권을 둘러싸고 공동 창업자 간 또는 총수 일가 사이에서 벌어지는 분쟁이 유난히 늘어났다. 행동주의펀드들도 본격적인 공세를 펼치기 시작했다. ‘주인 없는 기업’으로 불리는 소유 분산 기업의 지배구조 개선 역시 올해 주총의 이슈다. 정부가 추진하는 ‘밸류업’ 정책과 맞물려 주주환원 강화 목소리가 커지고 있다는 점도 이번 주총 시즌의 변수가 될 것이란 전망이 나온다.차파트너스는 4일 기자간담회를 열고 금호석화에 대한 주주제안 내용을 공개했다. 김경호 KB금융지주 이사회 의장을 사외이사로 추천하고, 2년에 걸쳐 자사주를 전량 소각하는 방안이다. 차파트너스는 박철완 전 금호석화 상무로부터 권리를 위임받아 박 전 상무의 삼촌인 박찬구 회장과 대립각을 세우고 있다. 금호석화가 보유한 자사주는 전체 발행 주식 수의 18.4%에 달한다. 차파트너스와 박 전 상무로선 금호석화가 자사주를 소각하면 박 회장이 우군과 자사주를 상호 교환하는 방식으로 경영권을 강화하는 걸 막을 수 있다.한미약품그룹에서도 주총을 앞두고 가족 간 분쟁이 벌어지고 있다. 고(故) 임성기 한미약품 창업회장의 부인 송영숙 한미약품그룹 회장과 장녀인 임주현 한미약품 사장이 추진하는 OCI그룹과의 대주주 지분 맞교환 계약에 대해 장남인 임종윤 한미약품 사장과 차남 임종훈 한미약품 사장이 반발하면서다. 장·차남은 주총에서 자신들을 한미약품그룹 지주사인 한미사이언스 사내이사로 선임하는 등의 내용을 담은 주주제안을 했다.70년간 ‘한 지붕 두 가족’ 경영을 이어오던 고려아연에선 공동 창업자 일가 간 분쟁이 불붙었다. 장형진 영풍 고문 측은 최윤범 고려아연 회장 측이 주총 안건으로 올린 배당 결의안과 정관 변경안에 반대 의사를 명확히 밝혔다.다올투자증권에선 2대주주의 반란이 진행 중이다. 지분 14.34%를 사들인 김기수 프레스토투자자문 대표가 주주제안을 통해 차등 배당을 제안했다.KT&G와 포스코는 이번 주총에서 최고경영자(CEO) 선임 여부를 놓고 표결을 한다. KT&G는 사외이사 독립성 논란이 불거지고 있는 점이 관건이다. 차기 사장 후보인 방경만 KT&G 수석부사장에 대해 1대주주인 기업은행, 2대주주인 국민연금이 반대표를 행사할 가능성이 커졌다.포스코홀딩스는 이사회가 추천한 장인화 회장 후보의 선임안에 대해 국민연금이 어떤 선택을 할지에 관심이 쏠린다. 김태현 국민연금 이사장이 최근 공개적으로 “포스코이사회의 독립성에 의구심이 있다”는 입장을 밝히면서다. 이 밖에 얼라인파트너스는 JB금융지주에 대해, 트러스톤자산운용은 태광산업을 상대로 각각 이사 후보를 추천하는 주주제안을 내놨다.금융투자업계 관계자는 “주주환원 강화를 명분으로 내세우며 실리를 챙기는 방식의 주주제안이 잇따르고 있다”며 “국민연금 등 기관투자가들은 정부 정책 기조에 발을 맞추는 성향이 강한 만큼 이런 분위기가 올해 주총 시즌의 변수가 될 수 있다”고 말했다.박종관/맹진규 기자 pjk@hankyung.com
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“‘놀금’(금요일 휴무)을 앞둔 주에는 목요일부터 3일간의 휴식을 생각하면서 설레요.”포스코그룹이 지난 1월 22일부터 ‘격주 주4일제형 선택적 근로시간제’를 시행한 지 한 달이 지난 가운데 직원들의 반응이 긍정적인 것으로 나타났다. 특히 ‘일 가정 양립’에 도움이 된다며 “업무 효율성이 더 높아졌다”는 직원들도 적지 않다.포스코는 2주 단위로 평균 주 40시간 내 근로 시간을 유지하면 첫 번째 주에 주5일 근무를 한 뒤 두 번째 주에는 주4일 근무를 할 수 있는 제도를 운영 중이다. 현재 포스코홀딩스, 포스코, 포스코휴먼스, 포스코청암재단 등에서 해당 제도를 시행 중이다. 하반기까지 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨 등의 그룹사로도 확대할 예정이다.특히 육아 부담이 많은 맞벌이 부부 사이에서 반응이 좋다. 포스코 커뮤니케이션실 엄인옥 사원은 지난 두 번의 놀금을 딸아이와의 시간으로 채웠다. 엄 사원은 19개월의 딸을 양육 중인데, 그동안은 전업주부인 아내가 아이의 주 양육자 역할을 해왔다. 일반적인 외벌이 가정이 그러하듯이 엄 사원도 평일 퇴근 후와 주말에 육아에 참여하여 아이와의 유대감을 키워왔다. 하지만 이제는 격주 금요일마다 딸에게 온전히 아빠와의 시간을 선물할 수 있게 됐다.엄씨는 “격주 4일제를 시작하고 아이와 야외로 나가서 시간을 보내면서 아이의 정서 발달에 도움을 줄 수 있어서 뿌듯하다”며 “앞으로도 놀금마다 아이에게 멋진 추억을 많이 만들어줄 계획”이라고 말했다.원료실에서 근무하는 김성준 과장은 4살 아이와 함께 격주 금요일마다 교외로 가족 나들이를 떠났다. 김 과장은 “주말에는 긴 대기 시간과 인파 때문에 자주 가지 못했던 워터파크 등을 금요일 오후에 여유롭게 다녀올 수 있었다”며 “아이와 더 다양한 곳을 방문하기 위해 열심히 계획 중”이라고 말했다.새벽 운동으로 하루를 열며 ‘갓생’(God·生)을 사는 직원들도 놀금으로 삶의 질을 높였다. 포스코 냉연마케팅실 함윤정 과장은 평일 새벽에 다녔던 운동 시간을 주4일주에는 금요일 오전으로 바꿨다. 함 과장은 “평소 새벽에 운동하고 출근하고 있는데 점점 지쳐갔다”며 “격주 금요일마다 온전히 건강을 챙기는 시간을 가질 수 있다고 생각하니 삶의 질이 올라가는 것 같다”고 말했다.격주 금요일에 쉬기 위해서는 평일에 한 시간씩 더 일을 해야 하지만, 근무일의 생산성은 오히려 더 높아졌다는 평가도 사내에서 나온다. 광양제철소 EIC 기술부에서 근무하는 정보경 씨는 “쉬는 금요일이 있는 주에는 목요일까지 모든 일을 다 마쳐야 하기 때문에 근무 시간 중 업무 몰입도가 크게 늘었다”며 “일을 더 효율적으로 하기 위해 스스로 끊임없이 고민하게 되는 것도 달라진 점”이라고 말했다.포스코 측은 “격주 4일제 시행으로 가족 친화적인 기업 문화가 더욱 공고해지길 바란다”며 “저출산 문제 해결의 롤모델이 될 수 있도록 조직문화를 혁신할 것”이라고 설명했다.김우섭 기자 duter@hankyung.com
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