[한경에세이] 인도 시장의 선물(GIFT)

입력2023.11.20 19:16 수정2023.11.21 00:11 지면A28

서유석 한국금융투자협회장

이달 초 아시아증권포럼(ASF) 연차총회에 참석하기 위해 인도 뭄바이를 방문했다. 출발 전에 주위에서 겁을 많이 주길래 약도 준비하고, 걱정도 많이 하면서 갔는데 막상 가보니 지나친 걱정이었다. 뭄바이는 18세기에 시간이 멈춘 듯한 상점들과 21세기 첨단을 달리는 결제 시스템이 공존하는, 아주 재미있고 진기한 도시였다. 역동성과 역사적 계승이 교차하는 이색적인 느낌이랄까.

뭄바이에서 만난 택시기사나 식당 종업원들은 놀랍도록 영어에 능숙했다. 현지 관계자들과의 회의에서 한결같이 인도의 강점 중 하나로 언급된 것이 ‘양질의 젊은 노동력’이었다. 역사적으로 수학이 발달한 나라라서 그런지 고급 정보기술(IT) 인력이 많아 저비용으로 업무 효율성을 해결할 수 있다고도 했다.

인도의 실리콘밸리로 불리는 벵갈루루를 선두로, 인도는 첨단화와 스마트화가 빠르게 진행 중이다. 100여 개 도시를 중심으로 스마트시티 건설 계획이 이행되고 있다. 이들 도시는 사회기반시설(도로, 교통, 고속통신망, 에너지 발전소 등) 건설을 위해 해외투자자를 적극 유치하고 나섰다. 이 중 구자라트주에 있는 ‘GIFT(Gujarat International Finance Tec) 시티·구자라트 국제금융 기술도시) 건설 프로젝트’를 주목해봐야 한다. 기프트시티는 금융 및 IT 분야 기업을 유치하고, 해외 금융거래 경제특구(SEZ)를 조성해 홍콩 싱가포르를 능가하는 국제 금융허브로의 성장을 목표로 하고 있다. 최근 구글이 이곳에 글로벌 핀테크운용센터를 설립하겠다는 계획을 발표한 것을 볼 때, 기프트시티는 핀테크 허브로서 위상이 공고해질 것으로 예상된다.

내가 만난 인도인들은 한국에 무척 호의적이었다. 한국 문화에도 적극적이고 긍정적인 관심을 갖고 있었다. 한국이 인도와 여러 분야 협력을 긍정적으로 검토해볼 만한 대목으로, 양국 간 활발한 교류와 투자로 이어질 수 있는 좋은 토양이라고 본다.

인도는 글로벌 공급망 재편에 따라 ‘넥스트 차이나’로 부상하고 있고, 투자 대상국으로서 세계의 많은 관심을 받고 있다. 기프트시티에서 볼 수 있듯이 인도 정부는 금융시장 성장을 지원하는 경제 인프라 구축 및 정책적 지원을 빠르게 추진 중이며, 외국인 규제 완화 등 여러 가지 적극적인 노력을 기울이고 있다. 인도의 성공 사례는 아시아에서 금융허브로 발돋움하고자 하는 우리나라 주요 도시에도 귀감이 된다. 현시점에 왜 방향성과 속도감 있는 정책 추진이 필요한지, 우리에게 화두를 던져주고 있다.

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[한경에세이] 정년제와 임금

미국에서 정년제는 나이에 따른 차별이라는 이유로 금지된다. 미국의 연령차별금지법은 1986년 개정 이후 모든 연령 차별을 금지했다. 영국에서도 노동관계법 등에 의해 2011년 이후 실질적으로 정년제를 폐지했다. 일본에서는 2004년 고연령자고용안정법을 통해 최소 정년을 60세 이상으로 규정하면서 65세 미만 정년제를 둔 사업장에는 정년 연장, 계속 고용, 정년제 폐지 중 한 가지 조치를 강구해야 하는 의무를 부과했다. 세계 각국의 정년제 정책은 참 다양하다.우리나라에는 60세 정년제가 있다. 헌법재판소는 정년제에 대해 합헌 결정을 했다. 법관의 정년제에 관해 고령으로 인해 “정신적, 육체적 능력이 쇠퇴”한다는 것을 전제로, 신진대사를 촉진해 사법조직에 활력을 불어넣고, 업무의 효율성을 제고하기 위한 입법 목적의 정당성을 인정한 것이다. 대법원도 정년제의 유효성을 인정했다.고령자고용법은 2013년 개정을 통해 2017년부터 모든 사업장의 최소 정년을 60세로 규정했다. 60세 정년제가 시행된 지 6년밖에 지나지 않았지만 정년 연령을 연장해야 한다는 논의가 진행되고 있다. 개별 기업에서도 단체교섭에서 정년 연장안이 등장하고 있다. 평균 수명이 연장되고 연금 개시 연령 이전에 정년을 맞이하면 ‘소득 크레바스’가 발생하게 된다는 논거를 들고 있다.2017년부터 정년이 연장되면서 임금피크제를 도입하는 기업이 많아졌다. 임금피크제는 정년 55세 규정을 두고 있던 기업의 경우 정년을 60세로 연장하면서 55세부터 60세 구간의 연봉을 예를 들어 매년 10%포인트씩 삭감하는 제도를 말한다. 대법원은 2022년 임금피크제에 관해 임금 삭감에 대한 대상조치(代償措置) 등의 요건을 갖추지 못하면 합리적 이유가 없는 연령 차별에 해당해 무효로 될 수 있다고 판결했다. 대상조치는 임금을 삭감하는 대신 부여하는 보상으로 근무시간 단축, 업무량 감소 등을 의미한다.우리나라 기업들은 근속 기간이 길어질수록 연봉이 인상되는 연공형 임금제 때문에 정년 연장에 대해 큰 부담을 느끼고 있다. 연공형 임금제는 일본과 우리나라에서 고도성장기에 긍정적 기능을 담당하기도 했지만, 이제는 기업의 효율성을 저해하는 주범으로 꼽히고 있다. 연공형 임금제의 대안은 직무급 제도다. 일종의 능력급 제도다. 55세까지 팀장을 하던 사람이 56세에 팀원이 돼 후배 팀장과 함께 일하면서 임금 삭감을 자연스럽게 받아들일 수도 있다. 직무급 제도가 널리 도입되면 자연스럽게 임금피크의 효과가 생길 수 있다. 여러 저항 때문에 직무급 제도의 도입률이 무척 저조하지만, 인공지능(AI)의 등장과 함께 점차 일자리가 줄어드는 상황에서 사람이 맡아야 하는 직무를 선별해 내고 새로 개발해서 그 직무에 맡는 임금 제도를 정착시켜야 한다.
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[한경에세이] 긍정의 힘

매월 임직원들과 정기적으로 미팅하는데, 한 점장이 “아르바이트 면접 때 ‘좋은 직원’을 선발하는 비결이 있다”고 했다. 그 비결은 지원자에게 가장 힘든 상황일 때 그의 태도와 마음가짐에 대한 질문을 던지는 것이라고. 이 질문 하나로 직원을 검증할 수 있다고 했다.예를 들면 “본인이 가장 힘들었던 순간을 떠올려 보세요. 많이 힘들었나요?”라고 물으면 긍정적이고 진취적인 지원자는 “그 과정에서도 배운 것이 많았고 잘 이겨냈어요”라고 답하는 반면, 부정적인 성향의 지원자는 “엄청 힘들었죠. 매일 그 상황을 벗어나고 싶었어요”라고 응답한다고 한다.실제로 긍정적인 답변을 한 지원자는 장기간 근속하며 매장에서 중요한 역할을 하는 직원으로 성장하는 사례가 많다. 부정적 답변을 한 지원자는 며칠 만에 퇴사하는 것을 지켜봤다고도 했다. 이런 사례가 일부라고 생각할 수 있겠지만 필자의 경험에 따르면 크게 공감하는 부분이었다.정규직 채용 이후 신입사원 교육 시에도 긍정적 태도를 갖춘 직원은 어려운 환경과 상황에서도 감사한 부분을 찾고, 배울 것을 찾아낸다. 반면 불평과 불만을 늘어놓고 주위에 부정 에너지를 전염시키는 직원도 볼 수 있다. 부정 에너지는 전염성이 강해 다른 직원들까지 힘들게 한다. 이런 사람들을 우리는 ‘에너지 뱀파이어’라고 표현한다. 이들은 한 매장의 리더인 점장이 돼서도 다양한 상황에서 끊임없이 불만을 제기하곤 한다.긍정적이고 진취적인 리더는 힘든 매장 환경에서도 극복하고 이겨내려고 노력하며 “할 수 있다” “해보겠다”고 말한다. 당연히 성과는 후자의 점장에게서 나오고, 전자의 점장은 금방 자리에서 내려온다.모든 성과가 이뤄지기 위한 첫 단계는 “할 수 있다” “해보겠다”며 결심하는 것부터라고 생각한다. 팬데믹 상황에서 많은 사람이 “패밀리 레스토랑 시대는 끝났다” “뷔페 형태의 영업은 끝났다”고 했다. 이를 극복하기 어려웠던 직원들은 회사를 떠났다. 그 당시는 누구나 그렇게 생각할 수밖에 없을 정도로 매우 힘든 상황이었고, 그들에게도 어려운 결정이었을 것이다.당시 필자는 직원들에게 긍정의 생각을 공유하며, 다시 외식업계가 회복할 수 있다는 희망을 심어주기 위해 노력했다. 외식업계가 전반적으로 어려운 상황 속에서도 고객 조사를 통해 경쟁력 있는 매장을 개발했고, 현재는 이전의 전성기 때보다 더 호황을 누리고 있다.누군가 필자에게 “직원을 채용할 때 딱 한 가지만 본다면 무엇인가요?”라고 묻는다면 주저 없이 ‘긍정적 태도’라고 답할 것이다. 이것이 고루하게 여겨질지라도 그 강력한 힘은 누구도 부정할 수 없기 때문이다.
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[한경에세이] 기후변화 대응, 작은 실천부터

최근 국내외에서 빈번하게 발생하는 대규모 재난, 재해 소식을 접하면서 기후변화 위기가 심상치 않음을 실감한다. 우리나라 기온 상승 속도는 이미 세계 평균을 웃돈다. 지난 세기 동안 기온이 1.6도 상승했는데, 이는 세계 평균(1.09도)보다 더 높은 수치다. 지구의 온도가 오를수록 폭염과 폭우가 잦아지고 생태계와 우리 삶의 터전이 망가지리란 것은 불 보듯 뻔하다.이런 위기를 감지한 세계 각국은 오는 30일 제28차 유엔기후변화협약 당사국총회(COP28) 개막을 앞두고 화석연료의 단계적 폐지를 강하게 요구하고 있다. 우리 정부도 대통령 직속 ‘2050 탄소중립녹색성장위원회’와 ‘무탄소(CF)연합’ 출범을 통해 탄소중립을 향한 국제사회 공동의 움직임에 주도적으로 참여하고 있다. 특히 윤석열 대통령은 최근 유엔총회에서 무탄소에너지(CFE) 구상을 제안하고 녹색기후기금(GCF)에 3억달러를 쾌척한 바 있다.기후변화는 인류가 마주한 가장 큰 위기라고 해도 과언이 아니다. 세계 각지에서 이상 기후 현상에 따른 자연재해가 속출하면서 인명과 재산 피해 규모도 커지고 있다. 이런 재난은 특히 아동, 노인, 경제적 약자 등 취약계층에 더 큰 피해가 돌아가는 만큼 인도주의 활동가들의 역할이 더욱 막중해지고 있다.기후 위기로 인한 재난 대응에 맞서 191개국 적십자운동은 지역사회 스스로 기후 위기와 재난에 효과적으로 대응할 수 있도록 복원력을 강화하는 데 주력하고 있다. 국제적십자사연맹은 국제사회와 협력해 지식과 자원을 공유하며 지역별 특성에 맞는 대응 전략을 마련해 실행 중이다. 취약한 지역사회의 복원력을 강화하기 위해 만든 ‘글로벌 기후복원력 모델 구축’, 잠재적인 재난 예방 지원을 위한 ‘예측기반 활동’ 등이 대표적이다.대한적십자사도 기후변화 대응을 우선순위에 두고 11월부터 기후복원력 홍보대사인 아티스트 이승기, RCY 홍보대사 그룹 트렌드지(TRENDZ), 10인의 틱톡 인플루언서와 함께 기후변화 리터러시와 텀블러 사용 챌린지를 통해 기후 액션에 앞장서고 있다.기후변화는 우리의 건강에도 위협적이다. 세계적인 보건 전문가와 의사들이 기후변화로 건강에 이상을 겪는 환자가 속출하고 있음을 지적하며 대책을 촉구하고 있다. 최근 보험연구원이 펴낸 ‘기후변화와 미숙아 출생 위험’ 리포트에 따르면 기후변화 현상이 미숙아 출생률과 상관관계가 높다고 한다.기후변화 대응은 단기적인 문제를 해결하기 위한 게 아니다. 우리 아이들과 미래 세대가 안전하고 건강하게 살아갈 수 있는 환경을 만들기 위해 해결해야 할 문제다. 세상의 모든 변화는 작은 실천과 행동에서 비롯된다. 지금 당장 플라스틱 사용을 줄이고 에너지를 절약하는 일상의 실천에 눈을 돌려보면 어떨까.