"비정규직 여직원에게 우체국장이 신체접촉을 하면서 외롭다고 유혹했다는 내용의 글이 인터넷에 게재돼 노조에서 도와주려 했지만국장이 여직원을 매수해 무마됐다. 비정규직 여성에게 성희롱은 더욱 심각하다." "성희롱 문제로 다른 곳으로 발령난 남자 직원이 지방노동위 제소를 통해 원직에 복귀한 뒤 피해자의 대화를 몰래 녹취한 것을 근거로 무고.명예훼손 혐의로 고소하는 바람에 피해 여성이 구속됐다." 한국의 양대 노동조직인 민주노총과 한국노총의 여성 조합원들은 직장내 성희롱문제가 심각한 상황으로 치닫고 있다고 판단, 사상 처음으로 이 문제를 놓고 공동대응방안을 논의한 사실이 뒤늦게 밝혀졌다. 양 노총은 여성 간부와 조합원 25명이 참석한 가운데 구랍 17일부터 2박3일 일정으로 공동 개최한 `모성보호 강화.성희롱 근절 방안 공동워크숍'에서 발표된 보고서를 6일 공개했다. 양 노총 여성 조합원들이 모성보호, 유아교육에 대해 공동 워크숍을 가진 적은있지만 직장 내 성희롱에 대해 함께 문제제기를 한 것은 이번이 처음이다. 보고서는 한 고용안정센터에서 남성 공무원들이 여직원들에게 억지로 술시중을들게 했으나 이 일이 노조 창립 이전에 벌어졌고 여직원들도 과거를 숨기는 바람에노동부 산하 직업상담원 노조가 적극 대응하지 못한 사례를 공개했다. 보고서는 또 비정규직 여성들이 직장내 성희롱으로부터 거의 무방비 상태에 놓여 있는데다 가해자가 자신의 비행이 들통나면 명예훼손이나 무고를 이유로 피해 여성 등을 상대로 손해배상이나 가압류를 신청하는 경우도 있다고 지적했다. 특히 직장을 방문한 협력업체 관계자나 고객 등 제3자에 의한 성희롱은 처벌 조항이 거의 없고 그나마 경미한 처벌법규 조차도 공소시효가 짧고 증거 확보가 어려워 향후 교육과 홍보를 포함한 근본대책 마련이 절실하다는 목소리도 제기됐다. 보고서는 직장내 성희롱 방지책과 관련해 노조의 남녀 공동교육 실시, 진상조사위원회 구성, 성희롱 금지조항 단협 삽입, 가해자로부터 피해자 격리 등을 새로운대안으로 제시했다. 양 노총은 이번 워크숍에서 논의된 ▲산전.후 휴가 확대 ▲태아검진휴가 ▲아동수당 신설 등 모성보호 관련 사안들과 함께 성희롱 근절 방안을 오는 4월 총선에서여성계의 이슈로 부각시킬 방침이어서 정치권의 반응이 주목된다. 민주노총 박승희 여성부장은 "여성들을 위한 근로 환경이 아직도 열악하다는 데의견을 모았다. 양 노총 여성 조합원들이 모성 보호 뿐만 아니라 직장내 성희롱 문제를 정치 쟁점화하겠다"고 말했다. 한편 노동부가 지난 2002년 여성근로자가 다수 종사하는 병원과 유통업체 중 고용상 성차별 및 직장내 성희롱 발생이 우려되는 사업장 1천66곳에 대해 점검을 실시한 결과 전년의 배가 넘는 671곳이 적발됐다. (서울=연합뉴스) 이광철기자 gcmoon@yna.co.kr