해외취업 가즈~아...18일까지 월드잡 토크 콘서트
18명의 KOTRA 무역관 K무브 담당자 멘토 참여
16일까지는 국가별 취업전략 라이브 토크가 진행된다. 15일은 미국 호주 싱가포르 16일은 캐나다 베트남 아랍에미리트(UAE)의 K무브 센터 담당자와 멘토가 출연해 취업전략을 들려준다. 17~18일 이틀간은 IBM, DHL 등 해외 14개사 인사 담당자와 라이브토크가 열린다.
신청자에게만 화상시스템 접속 방법이 안내된다. 한편 다음 달 21∼27일 개최되는 국내 최대 규모 해외 취업 행사인 '2022 상반기 글로벌 일자리 대전' 화상 면접에 참여하고자 하는 구직자는 오는 27일까지 월드잡플러스를 통해 이력서를 내야 한다.
김두식 KOTRA 해외취업팀장은 "이번 행사는 우리 젊은이들이 관심있어 하는 9개국 KOTRA 무역관 담당자와 현업 멘토들이 전하는 생생한 이야기를 라이브로 전달 할 예정이니 많은 참여를 바란다"고 말했다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
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IBK기업은행이 2022년도 하반기 신입행원 150명을 공개 채용한다. 오는 29일까지 채용홈페이지를 통해 지원서를 접수중이다. 기업은행은 지난해 상·하반기 100명씩 뽑아 모두 200명의 신입행원을 선발했다. 지원서는 3월29일까지 받는다. 채용 분야는 금융일반(93명), 디지털(45명), 금융전문·글로벌(12명) 등이다. 금융일반 분야는 일반(52명), 지역할당(36명), 보훈(5명)으로 이뤄진다. 선발절차는 서류심사, 필기시험, 실기 및 면접시험을 거쳐 6월 중하순경 최종합격자를 발표한다. 서류전형은 두차례 심사를 통해 합격자를 선발한다. 1차 적부심사는 자소서의 회사명 오류, 표절, 블라인드 저촉 등을 검증한다. 선발인원의 50배수를 초과하는 한도에서 2차 등급평가를 한다. 등급평가는 직무적합성, 의사전달력, 역량 개발 노력도 등을 심사하는 것이다. 서류전형을 통해선 전체 선발인원의 50배수인 7500명을 뽑는다. 필기시험 대상자인 셈이다. 서류심사 합격자는 4월15일에 발표한다. 필기시험은 4월30일 전국 5대 도시에서 치러진다. 평가과목은 NCS직업기초능력과 직무능력 평가로 시험시간은 120분이다. 지난해 하반기와 달리 올해는 AI역량검사와 온라인 인성검사를 필기시험 전 실시하지 않는다.금융일반 직무는 NCS직업기초(객관식 40문항), 직무수행(객관식 40문항, 단답형 주관식 10문항) 등 모두 90문항이 출제된다. 디지털과 금융전문·글로벌 직무는 NCS직업기초(객관식 20문항), 직무수행(객관식 40문항, 단답형 주관식 20문항)으로 모두 80문항이다. 직무수행 과목의 출제범위는 금융일반의 경우 경제,경영,시사,디지털 기초(데이터 이해, SQL기본 등)다. 필기시험을 통해선 분야별 5배수를 선발한다. 지난해는 7배수를 뽑았다. 필기시험 합격자 발표는 5월 6일이다. 실기시험은 5월12일부터 27일까지 경기도 기업은행 기흥연수원에서 실시할 예정이다. 공통 평가 항목은 토론, 인터뷰이며 발표(금융일반),코딩테스트(디지털),논술(금융전문·글로벌) 등의 직무평가를 한다. 면접을 통해 실무역량,윤리의식, 의사전달력,논리력 등을 확인한다. 복장은 자율이다. 실기시험 전 AI역량검사를 미리 응시해야 한다. 미완료자는 실기에 응시할 수 없다. 실기시험 도중에는 인성검사도 실시한다. 실기시험에서 최종 선발인원의 1.5배수를 선발한다. 5월하순~6월초순경 합격자를 발표한다. 임원면접은 6월 7~16일에 서울 을지로 본점에서 실시한다. 최종 면접은 각 전형별 동점자 처리도 전형마다 다르다. 서류심사에서는 전원합격이지만, 필기시험에선 주관식→객관식→NCS직업기초 평가 결과 고득점자 순으로 합격한다. 실기시험은 총점→직무수행→직업기초 평가 고득점자 순이다. 지난해는 필기시험에서 동점자가 합격예정인원의 30%이하면 전원합격 시켰지만, 30%이상이면 전원 불합격 시켰다. 합격자의 호봉은 국가기관, 지방자치단체, 다른 금융기관에서 근무한 자 가운데 같은 직종 근무기간 전부 또는 일부를 인정해 주고 있다. 한편, 지난 7일 부산·울산·경남·제주에 있는 26개 4년제 대학의 입학처장 협의회는 공공기관 2차 이전과 지역 인재 채용 50% 확대를 추진해야 한다고 주장했다. 협의회는 "올해까지 혁신도시에 이전한 공공기관은 의무적으로 30%의 직원을 지역 청년으로 채용해야 하지만, 국가 균형 발전을 위해 채용 비율을 50%까지 확대해야 한다"고 주장했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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삼성,LG,포스코,CJ…상반기 대졸 신입채용 문 열렸다
삼성그룹이 지난 11일부터 대졸 신입사원(3급) 공채를 시작하면서 올해 상반기 채용시장의 막이 올랐다. 삼성 뿐아니라 포스코그룹, LG그룹 등도 신입사원 채용에 나서고 있다. 주요기업들의 채용이 잇따르면서 코로나19로 지난 2년간 얼어붙었던 대기업 채용시장에 훈풍이 불 전망이다. 올 상반기 기업 채용의 특징은 △채용형 인턴십 확산 △안전 전문인력 채용 △인성검사 별도 실시 등이다. 전국경제인연합회(전경련)가 최근 매출액 500대 기업을 대상으로‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과에 따르면, 응답기업의 절반(50.0%)만 "신규채용 계획을 확정했다"고 응답했다. 앞서, 취업사이트 사람인은 올해 1월 응답 결과를 토대로 응답기업의 65.4%가 대졸 신규채용을 하겠다고 밝혔다. 1~2개월새 채용계획이 바뀐 것은 러시아의 우크라이나 침공으로 불투명해진 경영환경이 영향을 미친것으로 보인다. ◆삼성,20개사 대졸 공채…21일 원서마감 국내 주요 대기업 가운데 유일하게 대졸공채를 유지하고 있는 삼성그룹이 지난 11일부터 대졸공채를 개시했다. 삼성 대졸 공채에 참여하는 기업은 삼성전자계열 5개사(삼성전자, 삼성디스플레이. 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS), 삼성 금융계열 5개사(삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용) 그리고 기타계열 10개사 (삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성물산 건설·상사·리조트·패션, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성웰스토리, 삼성전자판매) 등이다. 삼성은 대졸 공채이외에도 11개사가 대학생 인턴십을 모집한다. 인턴십에 나서는 기업은 삼성전자, 삼성디스플레이,삼섬전기,삼성자산운용, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성물산 건설·상사·패션, 제일기획, 에스원, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스 등이다. 인턴 지원자격은 2022년 12월~2023년 8월 졸업 예정인 재학생(석사 제외)으로 7~8월 인턴십 가능자다. 삼성은 인턴실습자에게 실습비와 중식을 지급한다. 공채·인턴십 지원서는 삼성커리어스닷컴을 통해 받는다. 원서 마감은 오는 21일 오후 5시다. 삼성은 지원자의 직무적합성 평가를 거쳐, 5월중 삼성직무적성검사(GSAT), 면접 등을 통해 최종 합격자를 선발한다. 소프트웨어 개발직군은 SW역량테스트, 디자인 직군은 포트폴리오 심사로 GSAT을 대체한다. 삼성은 지난해 8월 향후 3년간 4만명을 직접 채용하겠다고 발표한 바 있다. 이중 1만여명을 첨단 산업 위주로 고용한다는 계획이다. 특히 시스템 반도체와 바이오 등의 분야에서 채용 규모가 예년보다 늘어날 것으로 예상된다. ◆LG,포스코,CJ 등도 채용나서 LG그룹도 일제히 신입채용에 나서고 있다. LG전자, LG이노텍, LG에너지솔루션, LG화학, LG디스플레이 등이 이달중 채용을 진행하고 있다. LG전자,LG에너지솔루션 경영전략 등 분야, LG유플러스는 채용형인턴십으로 선발하고, LG디스플레이와 LG에너지솔루션 공정·품질기술 분야는 신입사원으로 채용한다. LG전자는 생산기술원 R&D, BS본부 영업·R&D, HE본부 SW·R&D·해외영업, H&A본부 인턴을 뽑는다. LG전자는 3월4~5주 서류전형을 거쳐 4월3일 온라인 인적성검사와 SW코딩테스트를 실시한다. 인성검사는 LG웨이핏테스트로 실시하며, 적성검사는 언어이해,언어추리,자료해석,창의수리 등 네과목을 평가한다. 면접은 직무면접으로 과제를 기반으로 한 직무지식과 직무적합도를 평가한다. 면접전 온라인 영어면접도 실시한다. 이후 면접을 거쳐 인턴십은 5월중 4~5주 실시한다. LG에너지솔루션은 품질, IT, 경영전략, 생산기술, 상품기획 등 거의 전분야에서 신규채용을 진행한다. 인턴십은 1개월간 진행하며, 지방사업장 근무자는 숙소를 제공한다. LG디스플레이도 DX,스태프,영업마케팅,제조,R&D 등의 분야에서 신입사원을 채용한다. LG디스플레이는 인적성 합격자를 대상으로 면접에 앞서 LG디스플레이의 산업·기술·비즈니스 직무에 유익한 정보를 제공하는 '웨비나 전형'도 실시한다. 포스코그룹은 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코터미날, 포스코건설 등이 채용에 참여한다. 포스코 지원자격은 이공계직무는 토스 110점,오픽 IL이상, 인문사회계 직무는 토스 150점, 오픽IM3이상이다. 포스코인터내셔널은 4주, 포스코건설은 본사 2주, 현장 1주의 인턴십이 있다. 포스코터미날은 온라인으로 인성검사를 실시한다. CJ그룹도 CJ제일제당, CJENM,CJ대한통운,CJ올리브영,CJ올리브테트웍스 등 계열사가 신입사원 채용에 참여한다. CJ제일제당의 식품사업부 식품마케팅(PM)지원자는 입사지원서와 함께 사업제안서도 작성해야 한다. CJ제일제당 제품 중 하나를 선택해 '제품,시장,소비자,경쟁'관점에서 포트폴리오를 분석하고 시사점을 도출하는 것이다. 또, CJ제일제당 제품의 유통채널을 선정해 제품의 문제점을 파악후 해결방안을 제시하거나 MZ세대를 위한 신제품을 제시해야 한다. CJ올리브영 매장 근무자는 '슈퍼패스'를 통해 서류전형 면제를 받을 수 있다. CJ대한통운은 물류 혁신 아이디어 공모전, IT·로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다.◆채용형 인턴십이 대세, 인성검사 별도 실시올해 상반기 채용의 특징은 채용형 인턴십 확대, 안전보건 분야 채용, 인성검사 실시 등으로 요약된다. LG전자,LG에너지솔루션 경영전략 등 분야, LG유플러스는 채용형인턴십으로 선발한다. 포스코인터내셔널,포스코건설도 인턴십 경험을 거쳐 정규직으로 전환한다. CJ제일제당,CJENM,CJ올리브영도 인턴십을 진행하며, 홈&쇼핑도 4주 인턴십을 한다. 한화에어로스페이스는 6주동안 온라인 실습으로만 진행할 예정이다. 중대재해법 시행으로 인해 주요 건설사들은 '안전분야'채용이 빠지지 않고 있다. 삼성물산 건설부문, LG에너지솔루션,포스코건설(인턴) 등이 안전분야 채용에 나서고 있다. 롯데푸드는 소방안전,산업안전,생산관리 등 3개 부문에서 두 자릿수 규모로 채용한다. 이들 기업들은 환경·안전 공학계열 출신자로 관련 분야 자격증 소지자를 우대하고 있다. 인성검사·면접 비중도 확대되고 있다. LG디스플레이·삼양홀딩스는 인성면접을 실시하며, LG전자 CTO부분은 1차면접에 앞서 인성검사를 실시한다. 기업들은 MZ세대 지원자들을 위한 각종 복지혜택도 채용홈페이지를 통해 알리고 있다. 홈&쇼핑은 하루 3끼 무료 제공과 마곡역에서 5초거리에 있는 신사옥이라는 것을 강조했다. 반도체장비 기업 원익은 코로나19가 끝나면 임직원 누구에게나 '해외배낭여행'경비를 지원하겠다고 홍보했다. 면접도 MZ가 참여토록 하고 있다. CJ제일제당은 1차 면접때 입사 4~7년차 실무진이 참여하는 '컬쳐핏 인터뷰'를 진행한다. CJ대한통운과 CJENM도 MZ세대 직원이 주니어 면접위원으로 참여한다. CJ올리브네트웍스는 1차면접을 메타버스에서 시행할 예정이다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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“김 과장! 오늘까지 하라고 한 거 어떻게 됐어?” “예. 부장님! 조금 있다가 보고 드리겠습니다.”어느 회사에서나 일어나는 일상적인 대화의 한 대목입니다. 그러나 이 일반적인 상황에서도 부장과 과장 중 어느 한쪽도 만족스런 결과를 얻기 힘든 경우가 많습니다. 왜 그럴까요?부장은 지시한 날이 되어서도 진행 상황을 모르고 있고, 과장은 허겁지겁 보고를 마무리해야 하는 현실이 눈 앞에 있기 때문입니다. 그야말로 보고가 되기 전에 이미 만족도가 떨어질 수 있는 상황인 것입니다. 업무를 하면서 우리가 매일 할 수밖에 없는 일상이 되어버린 보고!어떻게 하면 우리는 이 보고를 만족스럽고 조금 더 능숙하게 그리고 인정받으며 할 수 있을까요? 직장에서 성공하는 보고의 원칙이 있습니다. 첫째, 상사를 기다리게 하지 마라‘박 부장! 저 번에 얘기한 거 아직이야?”헤드헌터로서 기업의 오너들을 만나다 보면 ‘성격이 급하지 않는 분은 한 분도 없다’는 것을 알게 됩니다. 직장에서 상사들도 마찬가지입니다. 급하지 않다고 말하는 사람들조차도 커리어 상담을 해 보면 급하게 보이지 않을 뿐이지 마음 속은 모두 급하다는 속내를 털어 놓았기 때문입니다. 그렇기에 상사가 답을 기다리기 전에 먼저 가서 얘기를 하는 것이 좋습니다. 영국 에버딘(Aberdeen)대학 사회인식연구실(Social Cognition Lab) 심리학자인 린덴 마일스(Lynden Miles)는 두 남녀가 함께 발판을 오르내리는 실험을 했습니다. 함께 이 실험에 참여한 여성은 연구진이 투입한 가짜 참가자로 남성 참가자들이 실험실에 들어오기 전부터 먼저 기다리고 있거나, 또는 일부러 남성 참가자들이 도착한 후 15분 뒤에 들어가게 했습니다. 실험이 끝난 후, 남성 참가자들에게 파트너에 대한 인상을 물어본 결과, 51.2%의 참가자들이 자신을 기다리지 않게 했을 때는 여성 참가자에게 호의를 품었습니다. 반면 15분간 기다렸을 경우에는 24.5%의 참가자들만이 상대방에게 호감을 느꼈다고 답했습니다. 가능한 한 상대방을 기다리지 않게 하는 것이 중요하다는 사실을 알 수 있는 실험이라 생각됩니다. 이 실험의 결과처럼 상대방을 기다리게 하면 상대방이 나를 좋아할 확률이 절반으로 줄어든다는 사실(51.2% → 24.5%)을 기억하면 좋을 것 같습니다. 업무에서도 기다리는 것을 좋아할 상사는 거의 없습니다. 우리가 일상에서 자주접하는 치킨집이나 식당에도 배송지연 문제로 항의 전화가 많은데, 기다리는 것을 그만큼 좋아하지 않는다는 사실을 말해 줍니다. 일상생활에서도 그런데 하물며 직장에서의 보고는 더 말할 나위가 없습니다.둘째, 중간보고를 포함한 결과 전 사전보고를 하라오늘이 월요일인데 상사가 금요일까지 보고를 지시했습니다. 대부분의 사람들은 금요일에 맞추어 보고를 합니다. 이 경우에 특별한 문제는 없습니다. 하지만 금요일에 보고되는 결과물이 만족도를 높여 주는 경우가 쉽지 않기에 중간 보고를 통해 최종 결과물을 다듬어 가는 것이 좋습니다. 중간 보고를 받은 상사는 잘못된 부분을 이야기해 주게 되고 수정에 수정을 거친 보고는 처음에 하려고 했던 보고 보다 더 나은 결과물이 될 것이기 때문입니다. 얼마 전 만난 어느 중견기업의 CEO는 연말 임원 인사에서 영업담당 임원을 교체했다고 얘기를 했습니다. 이유를 물어본 즉, 영업을 통해 수주를 한 것이 고객의 컴플레인(Complain)을 통해 취소가 되었다는 것입니다. 수주가 취소되기 전 CEO는 당시 상황에 대한 염려를 전했으나 담당 임원은 ‘걱정할 필요가 없다’는 식으로 보고를 했고 결과는 엉뚱한 방향으로 나아간 것입니다. CEO는 “중간보고를 통해 상황파악만 되었더라도 문제해결을 위한 노력을 기울였을텐데 결론이 나버린 상황에서는 할 수 있는 게 없어서 문책성 인사를 했다”고 합니다. 사전 보고가 왜 중요한지 보여주는 사례인데, 중간보고를 통해 CEO가 대처할 수 있는 상황을 만들었다면 이런 좋지 못한 상황은 피했을 것입니다. 셋째, 대면보고의 상황을 즐겨라제가 만난 분들 중에는 혼나는 것이 두려워 상사와의 대면보고를 회피하는 사람들이 있습니다. 심지어 본인이 담당자인데 옆자리의 팀동료에게 대신 보고서를 들이미는 사람도 있습니다. 뿐만 아니라 모든 일을 혼자서 끌어안고 끙끙거리는 사람들도 있습니다. 이런 분들은 코로나 상황이 오자 대면보고가 줄어서 좋다고 합니다. 최근에 메일이나 카톡 등의 메신저로 보고를 대신하는 상황도 늘어나고 있는데, 편리함 때문에 이런 상황을 긍정적으로 본다고 합니다. 하지만 메일로 하는 보고는 필요한 말만 간단히 하게 되기 때문에 사무적인 이야기만 하게 되고 인간적인 분위기가 결여됩니다. 앞서 얘기한 편의성 측면에서는 좋다고 할 수 있으나 이러한 대면보고의 축소는 인간관계에서 생기는 교류조차도 막게 되어 상사와의 친밀도는 물론이고 업무상 얻을 수 있는 직장생활의 유용한 조언을 들을 배움의 기회도 줄어들게 됩니다. 대면보고를 힘들어하지 말고 빠르고 정확한 보고를 위한 과정으로 생각하며, 좋은 조언과 도움을 받을 기회로 생각하시기 바랍니다. 직장생활을 잘 하는 사람들은 주변 사람들에게 도움을 구하는 것도 잘 합니다. 그런 사람들이 결과적으로 일을 빠르고 정확하게 잘 해내기 때문에 평가도 좋습니다. 대면보고를 소통의 기회로 생각하고 즐기다보면 보고의 두려움도 사라질 것입니다. 박선규 마이더스HR 대표
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