"하마터면 삼성 갈 뻔 했었죠"…20대 CEO 121명 창업 이야기
잡앤조이 《하마터면 삼성…》 출간
티클·탈잉 창업 과정 등 담아
잔돈 자동 저축 앱 서비스 ‘티클’을 설립한 강상윤 대표는 “페이스북처럼 세상을 바꿀 수 있는 기술을 개발해 보겠다”고 창업을 결심했다. 재능 공유 플랫폼 ‘탈잉’을 세운 김윤환 대표는 중간에 빈 수업시간을 PC방과 당구장에서 헛되이 보내는 후배들을 보면서 아이디어를 찾았다. 5년간 탈잉의 누적 방문자는 500만 명에 달한다.
단행본에는 삼성전자의 벤처 육성 프로그램 ‘C랩’ 출신들도 소개돼 있다. C랩에서 차세대 갤럭시 폰 콘셉트를 개발하던 김화경 대표는 광학문자인식 기술을 활용해 화장품 정보를 ‘찍검(찍고검색)’하는 스타트업 ‘로켓뷰’를 설립했다. C랩의 크리에이티브 리더이자 보안 전문가인 이재영 대표는 퇴사 후 온디바이스(on-device) 마이데이터 플랫폼을 서비스하는 ‘에스앤피랩’을 창업했다.
김광현 창업진흥원장은 추천사를 통해 “121개 스타트업 창업자의 성공 비결은 예비 스타트업에 좋은 모델이 될 것”이라고 말했다.
이도희 한경 잡앤조이 기자 tuxi0123@hankyung.com
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"경쟁 빡세졌는데 그마저도 불공정이라니…청년들 분노할 수밖에"
조국 전 법무부 장관의 딸 입시 특혜 의혹, 인천국제공항공사 비정규직의 정규직 전환, 추미애 법무부 장관 아들의 군 특혜 의혹. 지난해와 올해 정국을 뒤흔든 세 가지 '사태'는 모두 '불공정'에 대한 반발이었다. 입시·병역·취업 과정에서 “경쟁이 공정하게 이뤄지지 않았다”는 점에 청년들은 분노했다. 여기에 '조국 사태'나 '추미애 사태'에서 드러난 특권층 자녀의 특혜 의혹에 '빽' 없는 청년들은 더 좌절감을 느겼다.젊은 세대가 '공정'이란 화두에 예민한 이유는 무엇일까. 인구학의 국내 최고 권위자인 조영태 서울대 보건대학원 교수(사진)는 불공정을 향한 청년들의 분노에는 인구구조 변화가 깔려있다고 지적했다. 그는 5일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “한정돼 있는 양질의 일자리를 두고 경쟁이 치열하게 전개되다 보니 ‘조국 사태’나 ‘인국공 사태’처럼 불공정에 분노하는 경향이 강해졌다”고 말했다. 그러면서 “예전엔 대학만 나오면 어느정도 성공이 보장되어 있었지만 이제 그런 시대는 지나갔다”고 진단했다. 다음은 조 교수와 일문일답▷요즘 젊은 세대는 왜 불공정에 분노할까."인구 피라미드가 바뀌었다. 1994년 가수 김광석이 ‘서른 즈음에’를 불렀다. 그 때 서른 살이 우리나라 중위연령이었다. 지금 중위 연령은 45세 정도다. 15년이 늘었다. 여기에 이 시기(80년~90년대 초반) 대학을 나온 사람은 35%밖에 안 됐다. 지금 서른살인 90년생의 대학 진학률은 80%대에 달한다. 인구도 많고 경쟁이 심하다 보니 이들 대졸자가 느끼는 감정은 “경쟁이 너무 심하다”는 것이다. 그러니 게임의 룰을 가장 중요하게 생각한다. 게임의 룰이라도 지켜줬으면 하는 사회적 기대가 있는데, (특권층이) 아무 거리낌없이 비리를 저지르는 걸 보면서 당연히 화가 날 수밖에 없다. ▷소득이나 지역 별로 젊은 세대의 교육 격차는 얼마나 벌어졌다고 보나."과거보다 심해졌다. 한국 사회가 특히 서울 등 수도권에 집중되면서 더 심해졌다. 과거 90년대 초만해도 공부 잘하는 애들은 서울에 있는 사립대로 유학을 가야할지 고민하다가 부산대를 가는 친구도 많았다. 그런데 부산대를 간 친구들의 자식은 지금 다 '인서울'대를 보내려고 한다. 과거에 지역적으로 분산돼 있던 계층이동 기회가 지금 하나로 더 획일화된 꼴이다. '내가 서울을 안가면 루저구나'라는 생각을 하게 된 것이다. 특히 공교육이 무너지면서 사교육 중요성이 커졌는데, 사교육은 서울 같은 대도시에 집중돼 있고, 교육 격차를 더 벌렸다.▷지금도 좋은 대학을 나오면 계층 이동이 가능할까"그동안 한국 사회에서 가장 중요한 계층 이동 수단은 교육이었는데, 지금은 교육이 갖고 있는 역할이 많이 줄어들었다. 한국 사회에서 계층 이동 해줄 수 있는 수단은 비트코인, 부동산 같은 자산이다. 서울 집값이 2~3년만에 몇억씩 오르면서 단순히 월급을 모아서 집을 사는 것이 불가능해졌다. 청년들은 대기업이 좋은 줄 알고 대기업을 갔는데, 월급 300만원 받으면서 ‘내가 이거 받으려고 노력했나’라는 생각을 갖게 됐다.▷입시나 취업보다 물려 받는 자산이 계층 이동에 더 중요하단 얘기인가."그렇다. 한국에서 양극화를 더 만들어내는 것은 월소득보다는 자산의 영향이 더 크다. 그런 측면에서 더더욱 부모가 나한테 자산을 물려줄 수 있는 경우와 그렇지 않은 경우의 차이가 점점 커지고 있다. 작년 통계를 보면, 서울 아파트를 가장 많이 구매한 사람이 30대다. 30대가 어떻게 구매가 가능하겠나. 당연히 부모가 증여해준 것이다. 그걸 부모가 집을 마련해 준 집단과 그렇지 않은 집단은, 소위 ‘같은 대학을 나오냐 마냐’와 큰 상관이 없다.▷우리나라만의 얘기인가"세계적인 흐름이다. 자본주의가 어느정도 성장한 나라들에게서 공통적으로 보이는 모습이다. 그동안 한국사회에는 “내가 좋은 대학 나오면 성공한다”라는 말이 통용됐다. 그런데 지금은 아니다. 그것들이 밑 세대까지 영향을 주게 되면 그동안 생각했던 계층 사다리의 모습들은 굉장히 빨리 사라질 것이라 생각한다. 지금 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초반 출생)가 30대가 되는 7년 정도 후에는 달라질 것 같다. ▷좋은 대학이 필요 없고 부모 자산이 중요해지면, 기존에 자산이 많은 소위 '금수저'만 계층을 유지하는 것 아닌가."그럴 가능성도 충분히 있다. 과거에는 대학이 중요했다가 지금은 부모가 다 해주는 것이 중요한 사회로 가게된다면, 우리 사회가 획일성에 또 다른 획일성을 추가한 사회가 되지 않을까. ▷이런 한계를 보완하기 위한 제도적 대책이 있을까"가치의 획일화를 깨줘야 한다. 예컨대 좋은 지방대를 만든다든지, 18세에 꼭 수능을 쳐서 대학을 가는 게 아닌, 20~25세에 갈 수 있는 만큼 획일성을 줄여주는 제도를 마련하는 게 중요하다. 이런 부분들이 사회의 계층 사다리를 다양하게 만들어 준다고 생각한다. 또 창업을 할 수 있는 기회를 많이 주는 것이 중요하다. 기업을 만들 수 있는 기회, 방법부터 알려줘야 한다. 모든 스타트업이 유니콘이 돼야하는 건 아니다. 왜 꼭 대기업이 돼야 하고, 몇천억을 벌어야 성공했다고 생각하는지 모르겠다. 창업 지원을 많이 해주는, 실패를 하면 더 지원을 해주는 그런 부분들을 마련해야 한다."양길성 기자 vertigo@hankyung.com
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까사미아·프라퍼티…'알쏭달쏭' 신세계 계열사, 뭐하는 회사?
신세계그룹이 대졸 신입사원 공개채용에 나섰다. 모집에 나선 회사는 신세계,SSG닷컴, 신세계인터내셔날, 신세계푸드, 스타벅스코리아, 신세계프라퍼티, 까사미아, 신세계사이먼, 신세계건설, 신세계L&B, 신세계I&C 등 11개사다. 지난해 하반기 채용을 진행했던 이마트, 이마트24,신세계디에프,신세계TV쇼핑 등 4개사는 올해는 채용을 하지 않는다. 지원서접수는 9월 29일부터 10월 12일까지다. ◆신규 출점 없는 이마트 채용도 없어 이마트가 신입사원 채용을 하지 않는 것은 1993년 창사 이래 처음이다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 올해 2분기 연결기준 474억원의 영업손실을 내는 등 실적이 좋은 않은 상황에서 신규 점포 개설이 사실상 없는 점이 영향을 준 것으로 보인다. 이마트는 지난 2018년 12월 의왕점을 오픈했다. 2016년 6월 김해점 이후 30개월만의 신규점포였다. 최근에는 지난 7월15일 이마트 신촌점을 열었다. 이 또한, 의왕점후 20개월만이다. 신세계그룹 관계자는 "점포 기반의 회사들은 신규점포를 개설할 때마다 수시채용을 통해 직원을 뽑고 있다"고 말했다. 이명희 신세계그룹 회장의 증여로 정용진 부회장이 이마트 최대주주가 됐고, 정유경 총괄사장은 신세계백화점의 최대주주로 올랐다. 신세계그룹은 모든 계열사가 7주간의 프로페셔널 인턴십을 통해 평가에 따라 정규직으로 전환하는 채용형 인턴십으로 신입사원을 뽑고 있다. 별도의 필기시험은 없고, 서류전형을 통과한 지원자를 대상으로 세차례 면접(실무,PT,임원)이 있다. 특히 직무 오디션 프레젠테이션인 '드림스테이지'이 중요하다. 미리 주어진 과제를 면접위원 앞에서 프레젠테이션을 하는 방식이다. 실질적인 신입사원 채용과정이어서 인턴의 상당수는 정규직으로 전환되는 것으로 알려졌다. 계열사 중복지원은 할 수 없다. ◆'알쏭달쏭' 신세계 계열사들 쓱(SSG)닷컴, 신세계프라퍼티, 까사미아, 신세계사이먼, 신세계L&B는 도대체 어떤 사업을 하는 회사일까? 신세계그룹의 계열사들은 영어 이름이 많아 어떤 사업을 하는지 궁금해 하는 구직자들이 많다. 쓱닷컴은 이마트몰, 신세계몰, 신세계백화점, 새벽배송, 트레이더스, 까사미아 등 신세계그룹 계열사들의 통합 온라인몰이다. 이 때문에 채용도 온라인MD(상품기획자), 웹서비스 기획, 데이터 애널리스트 등의 분야 채용이 많다. 2016년 '쓱'광고가 인기를 끌면서 소비자들에게 쓱닷컴을 각인시키기도 했다. 신세계프라퍼티는 신세계의 종합부동산 자산개발 회사다. 국제 테마파크, 도심형 복합개발, 빌딩 사업 등으로 영역을 넓히고 있다. 이 회사는 부동산 개발 리서치, 컨텐츠 발굴과 개발사업 인허가를 진행한다. 또한, 건축 설계 인테리어 투자 등 과정을 관리하는게 주된 업무다. 까사미아는 거실·주방가구부터 인테리어소품, 생활가전까지 라이프스타일을 디자인 하는 회사다. 채용분야도 MD와 디자인(가구,소품,인테리어) 기획 진행이다. 까사미아(Casa Mia)는 이탈리아어로 ‘나의 집’이라는 뜻이다. 신세계사이먼은 프리미엄 아울렛을 운영하는 유통기업이다. 미국 쇼핑몰기업 '사이먼프라퍼티'가 지분을 절반 투자해서 이름도 신세계사이먼이 됐다. 여주,파주,부산,시흥 등 국내 4곳에 아울렛을 운영중이다. 이번 채용에선 본사 경영지원과 경기도·부산의 점포관리자를 뽑는다. 신세계L&B는 2008년 설립된 와인 유통기업이다. 올해는 영업관리자를 모집한다. 신세계I&C는 신세계그룹 계열사의 IT서비스 플랫폼기업이다. 이 때문에 웹·앱 소프트웨어 개발자, 클라우드·서버 관리 등의 분야를 채용한다. 이밖에 스타벅스 커피코리아는 재무,인사,점포개발,마케팅 등의 분야에서 채용을 하며, 신세계인터내셔날은 코스메틱 상품개발·마케팅 분야 채용을 하면서 이공계 출신을 우대하고 있다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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"모두가 총 들어야 하나"…'BTS 병역특례' 또 꺼낸 민주당
4선의 노웅래 더불어민주당 최고위원이 "국방의 의무는 대한민국의 사명이지만 모두가 반드시 총을 들어야 하는 것은 아니다"라며 BTS(방탄소년단)의 병역특례가 필요하다고 주장했다.노 의원은 5일 국회에서 열린 민주당 최고위원회의에서 "1년간 6조원, 10년간 60조의 BTS에 의한 한류 효과가 있고, 또 오늘부터 빅히트 공모주 청약에도 관심이 모아지고 있다"며 "병역특례를 진지하게 고민해야한다"고 말했다.그러면서 "BTS가 빌보드 1위를 기록하며 단숨에 1조7000억원의 파급효과를 냈는데, 한류전파와 국위선양의 가치는 추정조차 못한다"며 "10년간 60조원의 경제효과는 대기업 현대자동차 얘기가 아니라 BTS의 경제효과"라고 강조했다. 노 의원은 "과학기술이 미래를 책임질 국가기간산업이기 때문에 현역 복무에 예외를 둔다면, 한류야 말로 미래국가전략산업"이라면서 "예술체육 분야가 문화창달과 국위선양이란 측면에서 혜택을 받는다면 BTS야 말로 당사자가 돼야 한다"고 강조했다.그러면서 "객관성과 공정성이 우려된다면 여러 전문가로 이뤄진 문화예술공적심의위를 꾸리면 될 것이고, 국가적 홍보에 일정기간 무보수로 참여시켜 그 가치를 활용하는 방법도 있다"고 했다.노 의원은 "자랑스러운 청년들이 국익에 도움이 될 수 있도록 논의해야 할 때"라고 했다.성상훈 기자 uphoon@hankyung.com
