정년연장 등 취업난 원인 꼽아
주52시간·최저임금도 부정적
"中企 취직하겠다" 10명 중 4명
취업준비생 10명 중 9명은 정부가 내놓은 청년실업 해소 대책에 만족하지 않는 것으로 나타났다. 취업이 어렵다고 느낀 취준생은 전체 응답자의 90%를 넘었다. 하지만 중소기업에 취직할 의향이 있다고 답한 대학생은 10명 중 4명꼴에 불과해 산업현장과 취준생 간의 ‘일자리 미스매치’가 사실로 드러났다.
한국경제신문이 취업정보사이트 진학사 캐치에 의뢰해 지난 18~19일 이틀간 국내 대학생 1364명에게 취업난에 대해 설문조사한 결과 이같이 나타났다. ‘정부가 내놓은 청년실업 해소 대책에 대해 어떻게 생각하십니까’ 항목에 ‘만족’ 의견은 12.3%에 불과했다. 불만족(46.4%)과 보통(41.3%)을 합치면 87.7%에 달했다. 체감하는 취업 난이도를 묻는 질문에는 ‘어렵다’는 응답이 93.4%에 달해 대학생 대부분이 높아진 취업 문턱을 체감하고 있는 것으로 드러났다.
취준생들은 취업난의 원인으로 기술 발달 등 산업 구조적인 요인보다 인사 적체, 경기 악화 등을 꼽은 경우가 많았다. 취업난의 이유를 묻는 설문에서 ‘인사 적체(정년연장)에 따른 신입사원 채용 규모 축소’(37.0%)가 문제라고 진단한 응답이 가장 많았다. ‘경기 부진으로 인한 기업 실적 악화’가 취업난의 이유라고 답한 취준생은 33.7%를 차지했다. 청년실업 해소 정책의 실패(12.5%), 제조업 경쟁력 약화에 따른 연쇄 작용(8.6%), 인공지능(AI)의 발달과 자동화로 인한 일자리 감소(8.3%)를 취업난의 원인으로 판단한 응답은 각각 10% 안팎이었다.
정부의 노동정책에 관한 질문에선 부정적인 의견이 강했다. 주 52시간 근로제와 최저임금 인상 정책이 취업시장에 부정적인 영향을 미쳤다고 답한 취준생(35.8%)이 긍정적이라고 본 취준생(29.2%)보다 많았다. 공공부문 비정규직의 정규직화에 대해서도 부정적(41.2%)이라는 답변이 긍정적(29.6%)보다 많았다.
취준생 상당수는 취업난에도 불구하고 중소기업 취직을 희망하지 않았다. ‘중소기업에 취직할 의향이 있습니까’ 항목에 ‘그렇다’고 답한 대학생은 39.0%에 그쳤다. ‘그렇지 않다’는 답변은 32.1%였다. 취업난 가중으로 취준생들의 미래에 대한 기대치도 낮아진 것으로 조사됐다. ‘부모님 세대와 비교해 경제적으로 여유 있는 삶을 누릴 것 같습니까’란 질문에 ‘그렇다’고 답한 대학생은 10.2%에 불과했다. ‘아니다’(68.2%), ‘보통이다’(21.6%)라고 답한 대학생이 대부분이었다.
전문가들은 한국의 청년실업 문제가 단기간에 해결되긴 쉽지 않을 것이라는 부정적인 전망을 내놓고 있다. 단순히 경기가 좋지 않아 기업이 일시적으로 채용 규모를 줄인 것이 아니라 복잡한 사회구조적 문제가 얽혀 지금의 취업난이 벌어졌다는 이유에서다.구조적 문제로 고착화된 한국의 청년실업 문제는 숫자로도 나타나고 있다. 지난 8월 20대 정규직 근로자는 219만4000명으로 10년 전인 2009년(239만4000명)보다 20만 명 줄었다. 지난달 기준 전체 실업자 86만4000명 중 청년 실업자(30만9000명)가 차지하는 비중은 35.8%에 달했다. 청년 실업률은 7.2%로 전체 실업률(3.0%)보다 두 배 이상 높다.반면 선진국의 청년 실업난은 해소되는 추세를 보이고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 한국의 15~24세 실업률은 2014년 10.0%에서 지난해 10.5%로 0.5%포인트 올랐다. 같은 기간 일본의 15~24세 실업률은 6.2%에서 3.7%, 영국은 17.0%에서 11.3%로 떨어졌다.제조업 중심으로 편중된 한국의 산업구조는 청년실업 문제의 가장 근본적인 원인으로 꼽힌다. 국내 경기가 침체되고 공정이 자동화되면서 제조업에서 사라진 일자리만큼 서비스업에서 양질의 일자리가 창출되지 못하고 있다는 설명이다. 김성태 한국개발연구원(KDI) 경제전망실장은 “취준생들은 삼성전자나 현대자동차 같은 제조업에서 세계 일류 기업으로 거듭난 기업을 바라보고 있는데, 이들 기업에서 고용이 폭발적으로 늘기는 어렵다”며 “서비스업을 주력으로 하는 양질의 기업을 육성하는 것이 취업난의 근본적인 해결책”이라고 강조했다.정부가 규제를 풀어 산업구조 변화를 유도해야 한다는 지적도 나온다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “기존에 없던 새로운 산업이 개척될 수 있도록 규제를 풀고, 노동시장의 경직성도 해소해야 양질의 일자리를 만드는 혁신이 나올 수 있다”고 말했다.인구구조상 취업난이 가중될 수밖에 없는 시기라는 의견도 있다. 정년 연장으로 베이비붐 세대(1946~1965년 태어난 세대)의 퇴직 시점이 늦춰지고 있는 상황에서 에코 베이비붐 세대(1980년대 초~1990년대 말 태어난 세대)가 취업시장에 뛰어들어 한정된 일자리를 두고 윗세대와 아랫세대가 경쟁하는 구조가 펼쳐졌다는 설명이다.정의진/설지연 기자 justjin@hankyung.com
30전 30패. 연세대 경영학과 4학년 S씨가 받아든 올 하반기(7~11월) 공채 성적표다. 상반기 공채에서도 몇 차례 고배를 마신 S씨는 여름방학 때 자격증을 따고, 수차례 자기소개서를 수정했지만 결과는 같았다. 경영학과 동기들 사이에서는 ‘50-3-1의 법칙’이라는 신조어가 생겼다. 서류를 50개는 넣어야 최종 면접에 세 번 올라가 한 곳에 합격을 기대해볼 수 있다는 얘기다. 서울대 영어영문학과 졸업반인 K씨의 상황도 크게 다르지 않다. K씨는 살면서 ‘실패’에 대한 기억이 별로 없었다. 취업도 큰 문제가 안 될 것이라고 생각했다. 현실은 달랐다. 그는 올 하반기 취업시장에서 10여 개 기업에 지원했지만 모두 탈락했다. 한 차례도 면접 기회를 얻지 못했다. 그는 “불합격 통보를 받을 때마다 열심히 살았다고 자부해 온 내 인생이 부정당하는 느낌이었다”고 토로했다.갈수록 악화하는 청년 고용한파는 이제 명문대생들에게도 예외는 아니다. 취업포털업체 인크루트가 상장사 699곳을 설문조사한 결과 기업들은 올 하반기 대졸 신입사원을 전년 동기(4만7580명)보다 5.8% 줄어든 4만4821명 뽑을 예정이다. 중소기업(349곳)의 전년 대비 채용 인원 감소율은 48.6%에 달한다.고용노동부에 따르면 아르바이트를 하며 취업을 준비하는 불완전 취업자와 잠재 구직자 등을 포함한 청년층(15~29세) 확장실업률(체감실업률)은 지난달 기준 20.5%에 달했다. 구직을 포기하고 쉬고 있는 20대 청년도 33만9000명으로 3년 전(22만8000명)과 비교해 11만 명 이상 늘어났다. 3성급 호텔 1명 뽑는데 대졸 1500명 몰려"면접만 봐도 감지덕지"신라스테이는 최근 서울 삼성동에 새롭게 문을 여는 호텔에서 근무할 경영지원팀 직원 한 명을 채용한다는 공고를 인터넷에 올렸다. 열흘 만에 몰려든 지원자는 무려 1500여 명. 지원 자격을 ‘초대졸 이상’이라고 공지했지만 4년제는 물론 외국대학 졸업자들도 이력서를 보내왔다. 신라스테이 관계자는 “지원자가 너무 많아 선발 인원을 한 명 더 늘렸다”며 “청년 취업난을 실감했다”고 했다.올 하반기 대기업 대졸공채의 경쟁률은 100 대 1을 넘어서는 경우가 부지기수다. SK이노베이션(100여 명 선발 예정)에는 1만 명이 넘는 취업준비생이 이력서를 냈다. 60명을 뽑는 한국콜마 공채에 지원한 취업준비생은 6500여 명에 달한다. 안정된 직장으로 꼽히는 공기업 취업문은 더 비좁다. 84명을 선발하는 한국남부발전의 대졸 채용형 인턴 모집에는 지원자 1만1597명이 몰렸다. 한국가스안전공사 경영·회계직군의 공채 경쟁률은 236.5 대 1에 달했다.“불안해서 도서관 간다”지난 23일 오후 10시 한양대 서울캠퍼스. 주말 늦은 시간이었지만 백남학술정보관(중앙도서관) 3층 창문에서는 여전히 밖으로 환한 불빛이 새어 나오고 있었다. 24시간 문을 여는 제3열람실은 책상 위에 펴놓은 두꺼운 책에 눈을 고정하고 있는 학생들로 가득 차 있었다. 전공책보다는 수험서가 많았다. 특히 국가직무능력표준(NCS) 필기시험 문제집이 눈에 많이 띄었다. 졸업유예생 신분이라는 한 영어영문학과 학생은 “올 하반기 공채는 모두 낙방했다”며 “특별히 준비하고 있는 것은 없지만 불안한 마음에 주말에도 도서관에 나온다”고 말했다.최악의 취업난에 청년들이 허덕이고 있다. 불완전 취업자와 잠재 구직자 등을 포함한 청년층(15~29세)의 확장실업률(체감실업률)은 관련 통계를 처음으로 집계한 2015년 21.9%로 시작해 매년 늘어나고 있다. 올해도 1월부터 지난달까지 매달 청년층 체감실업률이 20%를 넘었다. 청년 다섯 명 중 한 명은 사실상 놀고 있다는 얘기다.한양대 국제학부에 다니는 K씨는 “올 하반기에는 공채를 진행하는 기업 자체가 크게 줄어 20여 곳밖에 지원하지 못했다”며 “40~50개 기업에 지원해 겨우 한 곳에 붙었다던 선배들의 후기가 부럽게 느껴질 정도”라고 했다.연세대 경영학과 4학년 S씨는 “선발 인원이 많은 하반기 공채시장이 얼어붙은 걸 보니 내년 상반기는 정말 희망이 없다”고 토로했다. 국민대 경영학과에 재학 중인 한 학생은 “4점대 초반 학점이지만 올 하반기 공채에서 서류 통과조차 한 번도 하지 못했다”며 “학점과 어학성적은 최소한의 기본 스펙이고, 인턴과 대외활동 등으로 직무 관련 경험 및 경력에서 당락이 결정되는 것 같다”고 말했다.문과생은 취업 위해 ‘신분세탁’취업난은 상대적으로 인문·사회계열 학생들에게 심각하다. 이들은 특히 ‘융합형 인재’를 원하는 기업들의 요구에 절망하고 있다. 한양대 국제학부에 다니는 한 학생은 “과거에는 취업을 위해 경영학이나 경제학을 복수전공하는 게 유행이었다면 최근에는 컴퓨터공학이나 정보시스템 학과를 복수전공해 이공계열로 ‘신분세탁’하는 경우가 늘고 있다”고 했다.수시채용 기업이 늘어난 결과 “취업문이 더 좁아졌다”는 볼멘소리도 나온다. 경기도의 한 사립대에 재학 중인 Y씨는 “수시채용 확대는 결국 바로 현장에 투입 가능한 경력직을 많이 뽑겠다는 의도 아니겠느냐”며 “신입·경력사원 모집으로 공고를 내놓고 실제로 세부 직무를 따져보면 신입사원은 이력서를 제출할 자격도 없는 경우가 왕왕 있다”고 토로했다.수시채용 전형이 대개 ‘깜깜이’로 진행되는 점도 취준생에겐 큰 부담이다. 연세대 응용통계학과 4학년 L씨는 “현대자동차는 수시채용 전환 후 직무별로 채용 규모가 고작 1~2명에 불과할 때가 많다”며 “도대체 어떻게 대비해야 하는지, 누가 붙는 건지 감도 오지 않는다”고 하소연했다. 한양대 재학생 K씨는 “공채 시절엔 서류나 면접 등 전형별 일정이 비교적 명확히 나왔는데, 수시채용으로 바뀐 이후로는 채용 일정이 사전에 공지되지 않는다”며 “지원자들은 불확실성 속에 하염없이 발표를 기다려야 하는 상황”이라고 전했다.박종관/정의진/이주현/안재광/정소람 기자 pjk@hankyung.com
“고령화가 급속히 진행되면서 섬유증 치료제 시장은 면역항암제 다음으로 환자들의 수요가 커질 분야입니다. 글로벌 섬유증 신약 개발은 제 신약 개발 경력 30년의 마지막 승부입니다.”이봉용 넥스트젠바이오사이언스 대표(사진)는 “내년 임상 진입을 목표로 점안제 형태의 황반변성 치료제 ‘NXC310’을 개발하고 있다”며 이렇게 말했다. 이 대표는 서울대 약대를 졸업하고 미국 뉴욕주립대에서 박사학위를 받았다. 경희대 약대 교수, 유한양행 신약연구센터장, SK케미칼 생명과학연구소장, 대웅제약 부사장 등을 지냈다. 그는 섬유증 치료제 개발 전문가다. 티움바이오가 지난해 12월 이탈리아 제약사 키에시에 7400만달러 규모의 기술수출을 한 폐섬유증 신약후보물질 ‘TU2218’은 이 대표가 SK케미칼에 있을 때 개발에 참여한 프로젝트다. 유한양행과 대웅제약에서도 섬유증 치료제를 개발했다.섬유증은 조직이 딱딱하게 굳어 제 기능을 하지 못하는 질환이다. 이 대표는 “인체가 노화하면 여러 조직이 손상되는데 다친 조직이 재생 과정에서 이상이 생겨 경화하는 게 섬유증”이라며 “섬유증은 다양한 요인으로 일어나기 때문에 복합적 효과를 얻을 수 있는 저분자 약물이 적합하다”고 했다.이 회사가 개발 중인 NXC310은 황반변성의 원인인 과도한 신생혈관을 일으키는 성장유발인자인 ‘HIF-1알파’를 억제한다. 그는 “NXC310은 신생혈관을 유발하는 HIF-1알파, 혈관내피성장인자(VEGF)를 저해할 뿐 아니라 망막색소상피(RPE)에서 신생혈관이 확대되는 것까지 막는다”며 “신생혈관의 세 가지 기전을 모두 조절한다”고 했다.NXC310은 점안제로 개발 중이다. 루센티스, 아일리아, 아바스틴 등 기존 황반변성 치료제는 안구에 주사를 찔러 약물을 주입한다. 환자 편의성이 크게 떨어지는 것은 물론 안내염, 망막박리, 망막시신경 손상 등 부작용도 있다. 그는 “물에 잘 녹고 병변에 약물이 도달하는 것을 자체 실험에서 확인했다”고 했다.NXC310은 전임상 단계다. 미국에서 임상을 할 계획이다. 점안제 특성상 안전성에 대한 우려가 크지 않아 임상 1상을 건너뛰고 바로 임상 2상을 할 가능성도 있다. 2021년에 임상 2a상을 마치는 게 목표다.임유 기자 freeu@hankyung.com
![구글, 사상 첫 배당 '주당 20센트'…AI 불안감 덮었다 [글로벌마켓 A/S]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202404/B20240426073327760.jpg)
