지방은행들도 다음달부터 본격적인 하반기 채용에 나선다. 하지만 채용 규모는 지난해보다 줄어든다.
대구은행은 대졸 50명, 고졸 10명 등 60명을 선발할 예정이다. 지난해 120명보다 절반이 줄었다. 대구은행 관계자는 “올해는 명예퇴직자가 없어 신입 채용 규모가 지난해보다 감소했다”고 말했다. 올해 대구은행의 채용은 인공지능(AI) 면접 도입이 특징적이다. 필기시험과 AI 면접을 합산해 면접 대상자를 선발할 예정이다. 하지만 AI 면접 결과는 참고자료 수준으로 활용키로 했다.
1박2일 면접은 1년 만에 부활키로 했다. 신명식 대구은행 인사부 과장은 “지원자들의 개인주의 성향이 강해 좀 더 면밀히 관찰하고자 1박2일 면접을 다시 도입했다”며 “팀워크 등 함께 일할 줄 아는 사람인지를 면밀히 볼 것”이라고 말했다. 대구은행은 올해 IT 인력 채용 비중을 40%까지 늘리고, 지역인재는 70%까지 뽑을 방침이다. 대구은행은 9월 4일부터 17일까지 원서접수를 할 예정이다.
광주은행은 9월 2일부터 신입 행원 50여 명을 뽑는 원서를 접수한다. 채용절차는 서류전형과 필기시험(국가직무능력표준·상식), 면접 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 채용분야는 지역인재, 디지털·정보통신기술(ICT), 통계, 일반직 등으로 구분해 뽑는다.
다만 지역인재와 디지털·ICT 부문은 광주·전남 지역 출신(고등학교 또는 대학교 졸업자)만 지원할 수 있다. 전체 채용인원의 80% 이상을 지역인재로 선발할 방침이다. 광주은행은 22~23일 양일간 본점에서 채용설명회도 연다.
올 하반기 은행에 들어가긴 더욱 어려워질 전망이다. 핀테크(금융기술)와 모바일 뱅킹에 최적화된 인재를 찾기 위해 까다로운 전형 방식을 속속 도입하고 있기 때문이다. 우리은행은 지원 단계부터 9개 직무로 세분화해 인재를 뽑는다. 신한은행은 일반직에게도 디지털 역량을 평가하며, 국민은행은 단순 암기보다 종합적 사고력을 필요로 하는 문제를 출제키로 했다.채용 방식도 기존의 공채 외에 수시채용을 병행한다. 인터넷 은행에 인재를 빼앗기지 않기 위해 신한·KEB하나은행은 디지털 분야 인재를 수시채용으로 뽑겠다고 선언했다. 이미 포화상태인 국내 시장 대신 해외에서 새로운 먹거리를 찾기 위해 글로벌 인재도 적극 발굴한다.은행권에 따르면 국민 신한 우리 KEB하나 농협 기업은행 등 6개 주요 은행의 올 하반기 채용 규모는 2000명 선으로 알려졌다. 한국경제신문은 23일 한경 ‘은행 잡콘서트’를 앞두고 은행 다섯 곳의 인사팀장에게 ‘은행 입사 A~Z’를 들어봤다. 지면에 소개되지 않은 자세한 내용은 한경 은행 잡콘서트 현장에서 들을 수 있다.“자신의 역량을 먼저 알아야”은행들의 최근 채용 트렌드는 필요한 직무에 적합한 인재를 선발하는 ‘핀셋 채용’이다. 우리은행은 하반기에도 개인금융, 기업금융, 지역인재, 정보기술(IT), 디지털, 자산관리(WM), 리스크·자금, 글로벌 등 9개 직무로 세분화해 신입사원을 뽑을 예정이다. 정용상 우리은행 채용팀장은 “지원부문에 따라 필기시험 문제는 물론 면접 주제 등도 다르다”며 “입행지원서 작성 전 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지 충분히 고민할 것”을 당부했다. 그는 “자신이 하고 싶은 직무에 맞춰 역량을 쌓은 지원자들이 입사 후에도 업무에 빠르게 적응했다”고 직무 세분화 채용 이유를 밝혔다.서류전형은 지난해보다 한층 강화된다. 이 때문에 지원자들은 ‘첫인상’을 좌우하는 자기소개서 작성에 더욱 주의를 기울여야 한다. 김동숙 국민은행 인력지원부 팀장은 “지원자 자신만의 경험과 노력이 담긴 스토리텔링이 중요하다”며 “성의 없이 단순히 분량만 채우는 식의 작성은 지양해야 한다”고 조언했다. 최지웅 신한은행 채용총괄 부부장은 “자신이 어떤 사람이고, 자신의 어떤 역량이 은행에 필요한지 등을 명확하게 설명한 것이 좋은 자소서”라며 “전문가들의 첨삭을 받은 자소서는 획일화되고 진정성이 느껴지지 않아 나쁜 자소서”라고 지적했다.인사팀장들은 지원하는 은행의 특징을 정확히 이해한 뒤 지원서를 작성할 것을 요구했다. 황진하 농협은행 인사기획팀장은 “농협은행과 농협이 하는 일에 대해 정확히 이해하고 평소 농협에 대한 관심을 자소서에 녹인다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것”이라고 조언했다. 성백준 KEB하나은행 인사부 채용팀장은 “하나은행이 중요시하는 것은 ‘정직성’”이라며 “자소서를 거짓으로 지어내거나 자신을 너무 과장하면 좋은 평가를 받지 못할 것”이라고 말했다. 그는 어학성적, 학점, 금융 관련 자격증 등도 미리미리 준비해 둘 것을 당부했다. 최 부부장은 “채용공고에서 강조하는 우대사항을 꼼꼼히 살피는 것도 서류전형 통과를 위해 중요하다”고 말했다. 글로벌 인재 발굴에 총력은행들의 올해 채용 화두는 디지털과 글로벌이다. 은행 채용팀장들은 “채용과정에서 지원자의 통합적인 사고력과 디지털 마인드를 평가하겠다”고 강조했다. 김 팀장은 “국민은행 필기시험은 단순 암기가 아니라 논리적 사고력과 문제해결 능력 등을 요구하는 경우가 많다”고 말했다. 그는 “면접에선 통찰력, 조직 적응력, 소통·설득력 등을 주로 보기 때문에 그룹 스터디·온라인 면접 등 다양한 면접 경험을 쌓아둘 필요가 있다”고 조언했다. 국민은행은 블라인드 채용이기 때문에 면접장에서 나이, 학교, 전공 등에 대해 말하는 것은 금할 것을 당부했다.인터넷 은행에 인재를 빼앗기지 않기 위해 디지털 인재는 수시로 뽑는다. 최 부부장은 “이미 두세 차례 디지털 인력을 채용했다”며 “올해 100명 이상 뽑을 계획”이라고 말했다. 신한은행은 대학에서 컴퓨터공학을 전공하고 지주회사에서 인공지능(AI)사업을 추진했던 최 부부장을 지난 4월 채용총괄팀장에 임명했다. 디지털 인력 확충에 대한 경영진의 의지가 반영된 인사라는 분석이다. 최 부부장은 “일반직 채용 때도 지원자의 디지털 역량을 평가할 것”이라며 “문과 출신이지만 이과적 사고를 할 수 있는 인재, 이공계 출신이지만 인문학적 소양을 지닌 인재를 선발하겠다”고 전했다. KEB하나은행도 하반기부터 디지털 인재를 수시 채용한다. 9월 일반직 공채에 앞서 이달 말 채용공고를 낼 방침이다. 국민은행은 지난해 IT 디지털 인력의 채용 비중을 31%까지 높였다. 올해도 이 비율은 유지될 것으로 보인다.은행들은 동남아시아 등 해외시장에서 뛸 인재 뱔굴에도 공을 들이고 있다. 농협은행은 중국 베이징에 신규지점을 설립하기 위해 현지 금융당국에 인가를 신청할 계획이다. 오랜 해외 근무 경험을 가진 지성규 행장의 취임으로 KEB하나은행도 글로벌 역량을 지닌 인재를 더욱 우대할 것으로 보인다. 우리은행은 아예 지원 단계부터 글로벌 분야를 별도로 뽑고 있다.23일 한경 ‘은행 잡콘서트’…페이스북 한국경제 JOB(www.facebook.com/hkjobcoaching)에서 신청할 수 있습니다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
“금융감독원 경영직렬 1차 객관식 필기시험은 공인회계사(CPA) 문제 유형과 비슷했어요. CPA를 공부했기에 큰 부담이 없었습니다.”금감원은 지난 16일 올 하반기 공개채용을 위한 온라인 채용설명회를 열었다. 지난해 금감원에 지원해 합격한 네 명의 신입사원이 출연해 ‘나는 이렇게 금감원에 입사했다’란 주제로 자신의 합격기를 들려줬다. 금감원은 유튜브와 페이스북을 통해 약 30분간 실시간으로 중계했으며 시청자들에게 온라인으로 현장 질문도 받았다. 이 방송은 22일 기준 1만8000회 조회 수를 기록할 만큼 인기를 끌고 있다. 금감원은 오는 30일에는 인사담당자가 출연해 채용특집 2편을 방송할 예정이다.이날 유튜브 방송에는 경영, 경제, 법, 정보기술(IT) 직렬에서 한 명씩 신입사원이 참여했다. 방송은 △지원동기 △자기소개서 작성 △필기시험 노하우 △면접 △입사 후 이야기 등으로 진행됐다.올해 로스쿨(법학전문대학원)을 졸업해 변호사로 금감원에 입사한 도승지 씨는 “대학에서 경제학을 배워 금융과 공적인 업무를 함께할 수 있는 일을 찾았다”고 말했다.안정현 씨(경영직렬)는 자소서 작성과 관련, “금감원은 지원자 모두에게 1차 필기시험의 기회를 주기 때문에 자소서로 서류전형을 하지는 않지만 면접에 대비해 성실히 작성해야 한다”고 조언했다.금감원은 서류 접수 후 두 차례 필기시험, 두 차례 면접을 통해 합격자를 선발한다. 1차 필기시험은 객관식 전공(50문항)과 영어 어학성적(토익, 텝스 등)이다. 2차 필기는 전공지식과 논술시험으로 치러진다. 김유량 씨(경제직렬)는 “경제학은 미시, 거시, 계량경제학 세 부문에서 출제됐다”고 전했다. IT직렬의 김다혜 씨는 “운영체제, 데이터베이스, 소프트웨어 공학 등에서 문제가 출제됐고, 최근 사회적 이슈가 된 빅데이터, 블록체인 관련 문제도 나왔다”고 말했다.안정현 씨는 “금감원 홈페이지에 있는 보도자료는 금감원의 최신 정책 방향을 알 수 있어 필기시험과 면접 때 매우 유용했다”며 자신만의 준비 비법을 공개했다. 면접과 관련해 김유량 씨는 “최근 금감원에서 이슈가 된 내용이 집단토의의 주제로 자주 출제되므로 홈페이지를 유심히 살펴볼 필요가 있다”고 강조했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
KT가 올 하반기 채용부터 석·박사 재학생 대상의 산학장학생 프로그램을 새롭게 도입한다. 우수 잠재역량을 지닌 인재에게 재학기간 장학금을 지원하고, 졸업 후 입사 기회를 제공하는 프로그램으로 소정의 장학금과 최신형 휴대폰·통신비 지원 등 다양한 혜택을 준다.신입 채용에선 채용절차의 객관성을 높이기 위해 지원자의 서류 검토에 인공지능(AI) 시스템을 도입할 방침이다. AI 시스템은 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고 표절 여부 등을 검수한다.채용 규모는 지난해 하반기보다 40% 늘어난 420명이다. 모집은 △경영 △마케팅영업 △네트워크 △정보기술(IT) △기업영업(AM) △연구개발(R&D) △신사업개발 △경제경영연구 등 8개 분야다. R&D, IT, 신사업개발 등 전문성이 요구되거나 신속한 인력 투입이 필요한 분야에 대해서는 수시 채용을 확대 시행할 계획이다.KT를 비롯해 그룹 8개 계열사(KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT DS, KTH, 스카이라이프TV, 나스미디어, KT커머스)도 120명의 신입 채용에 나선다. KT그룹은 9월 2일부터 16일까지 입사 지원서를 받는다. 신현옥 KT 전무는 “5세대(5G)와 4차 산업혁명 시대를 주도할 열정 있는 인재의 지원을 기대한다”고 말했다. 지난 20일 지원서를 마감한 KT스타오디션은 이달 31일 서울 KT 광화문 이스트 사옥에서 열린다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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