시민단체 직장갑질119는 1일 성명을 통해 "MBC 계약직 아나운서는 명백한 직장 내 괴롭힘을 당한 것"이라며 "MBC 조사위원회가 이 사안을 직장 내 괴롭힘이 아니라고 결론 내린 것은 도저히 납득하기 어렵다"고 비판했다.
2016∼2017년 MBC 입사 뒤 계약 만료로 퇴사했다가 법원 판단으로 근로자 지위를 임시로 인정받은 아나운서 7명은 지난달 16일 '직장 내 괴롭힘 방지법'에 근거해 MBC를 상대로 고용노동부에 진정을 냈다.
이들은 자신들이 기존 아나운서 업무 공간에서 격리됐고, 업무를 전혀 하지 못하며 사내 전산망에서도 차단당하는 등 직장 내 괴롭힘을 당했다고 주장했다.
그러나 전날 MBC 조사위원회는 계약직 아나운서들에 대한 조치가 ▲ 기존 아나운서들이 이미 프로그램에 모두 배정돼 있고 ▲ 기존 아나운서들과 같은 공간에 있으면 양측 관계가 더 악화할 가능성이 있으며 ▲ 이들에게 배정된 공간은 필요한 시설을 갖춘 사무공간이라는 점을 고려해 "의도적으로 신고자들을 괴롭히기 위해 시행됐다는 증거는 발견되지 않았다"고 밝혔다.
이에 직장갑질119는 "업무 공간을 분리하기 전 MBC가 구성원 간 갈등을 해소하기 위해 노력하거나 계약직 아나운서들에게 사정을 설명하는 절차가 없었다"며 "업무 배제 이유 설명도 MBC는 그동안 '소송 중이라 업무를 부여하기 어렵다'고 밝혀왔기 때문에 타당하지 않다"고 지적했다.
이어 "고용노동부 매뉴얼에 따르면 직장 내 괴롭힘은 행위자의 의도가 없었더라도 그 행위로 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화했다면 괴롭힘으로 인정된다"며 "MBC 경영진은 계약직 아나운서들에 대한 조치가 직장 내 괴롭힘 행위라는 점을 겸허하게 인정해야 한다"고 주장했다.
직장갑질119, '휴가 갑질' 사례 공개…사용자 가족이 노동자 대표로 둔갑도직장인 A씨는 회사에 연차휴가를 신청했지만 이미 쓴 연차와 국가 공휴일을 포함해 연차 한도가 초과했다며 승인이 나지 않았다.회사 측은 근로자 대표와 공휴일에 연차유급휴가를 사용하는 것으로 갈음하는 '연차유급휴가 대체제도'를 도입하기로 합의해 연차가 없다고 설명했다.회사는 A씨의 요구에도 근로자 대표가 누구인지 알려주지도 않고 연차대체 합의서를 보여주지도 않았다.시민단체 '직장갑질119' 최혜인 노무사는 "누구인지도 모르는 노동자 대표라도 연차유급휴가 대체에 서면 합의했다면 합의가 유효해 사실상 휴가가 없어지게 된다"며 "노동자 대표의 권한은 많지만, 대표 선출 방법과 시기, 활동내용 등의 규정이 없어 일부 기업은 사용자 가족을 노동자 대표로 세우는 등 제도를 악용하고 있다"고 말했다.직장갑질119는 30일 A씨 사례처럼 직장에서 휴가를 제대로 사용하지 못하게 하는 각종 갑질 사례들을 공개했다.특별한 일이 없는데도 휴가를 원하는 때 가지 못하게 하거나 3일 이상 연차를 쓰지 못하게 하는 곳도 있었다.근로계약서에 연차 수당을 연봉에 포함한다는 문구를 넣고 유급휴가를 주지 않거나 부모상을 당해 휴가를 내자 연차휴가로 대체하기도 했다.휴일에 일하게 하고 대체 휴가를 주지 않거나 휴가를 다녀오면 괴롭히는 경우도 있었다.직장갑질119는 "근로기준법에는 사업 운영에 막대한 지장이 없으면 노동자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 자유롭게 사용할 수 있게 하고 있다"며 "정당한 이유 없이 휴가를 거부하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있다"고 밝혔다.또 연차유급휴가 수당을 연봉에 포함해 지급한다며 휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이라고 설명했다./연합뉴스
대신증권이 영업직원을 대상으로 여는 사내 프레젠테이션(PT)대회를 두고 사무금융노조 대신증권지부가 난데없이 ‘직장 내 괴롭힘’이란 주장을 제기했다. 이들은 저성과자를 대상으로 한 ‘괴롭힘’이라고 주장하는 데 비해 회사 측은 전 직원을 대상으로 고객 컨설팅 능력을 키우기 위한 행사라고 강력 반박하고 있다.23일 증권가에 따르면 대신증권은 올 하반기 네 차례에 걸쳐 ‘대신증권 자산관리(WM) 액티브 PT대회’를 열 계획이다. 전체 영업직원 423명이 순차대로 한 번씩 의무적으로 참여한다. 1회차 대회는 25일 열린다.2014년부터 이어진 대회지만 종전의 일부 참가 방식이 올해는 전 영업직원 참가로 바뀐 게 갈등의 발단이 됐다. 사무금융노조 대신증권지부는 회사 방침에 반발해 대회 당일 서울 저동1가 본점 앞에서 ‘직장 내 괴롭힘 규탄’ 기자회견을 열 계획이다.“회사 측이 당초 일부 저성과 직원만을 대상으로 대회를 열려 했으나 문제가 제기되자 전 영업직원이라고 말을 바꿨다”는 게 이들의 주장이다. 지부 관계자는 “본래 취지야 어찌됐든 대부분 직원이 성과부진자 대회로 알고 있는 상황에서 참가자 명단이 공개됐다”며 “부진자로 낙인찍어 망신을 주는 직장 내 괴롭힘에 해당한다”고 주장했다.회사 측은 사실무근이라고 반박했다. “대회는 처음부터 일부 부진자가 아니라 전 영업직원을 대상으로 계획됐다”는 게 회사 측 설명이다. 회사 관계자는 “증권사의 수익 구조가 거래 중개 수수료(브로커리지)에서 WM으로 이동한 데 따라 종합적인 WM 컨설팅 능력을 키우자는 취지에서 대회를 확대 개편했다”고 설명했다.그는 “1회차 참석 대상자 125명 가운데 지난달 성과급을 받은 사람이 88명(70.4%)에 달한다”며 “저성과자를 대상으로 한 대회라는 건 말이 안 된다”고 반박했다. 이 관계자는 “고객의 수익률 개선을 위해 직원을 교육하는 것은 회사가 마땅히 해야 할 일”이라며 “이런 식이면 괴롭힘 방지법을 악용한 발목 잡기식 요구가 봇물처럼 쏟아질 수밖에 없다”고 덧붙였다.양병훈 기자 hun@hankyung.com
직장갑질119, 법 시행 1주일 새 565건 제보받아"직장에서 정비 기사들에게 김장 5천포기를 담그게 한다는데 이런 것도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?"지난 16일 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 후 시민단체 '직장갑질119'에 들어온 제보 내용이다.작장갑질119는 법 시행일인 16일 이후 22일까지 일주일 동안 카카오톡 오픈채팅방과 이메일, 밴드를 통해 들어온 제보가 총 565건이라고 23일 밝혔다.평일 평균 110건의 제보가 들어온 것으로 법 시행 이전 평일 평균 제보 건수(65건)와 비교해 70% 증가했다.신원이 확인되고, 녹취 등 증거가 있는 이메일 제보는 100건이었으며, 직장갑질119 카카오톡 오픈채팅방을 찾은 방문객은 815명이었다.제보 내용도 법 시행 이전에는 임금체불, 해고, 징계 등 기존 근로기준법 위반 제보가 72%였고, 직장 내 괴롭힘이 28.3%였지만, 법 시행 이후로는 직장 내 괴롭힘 제보 비율이 61.8%로 올라갔다.직장갑질119는 "회사에 신고된 괴롭힘 사건을 본보기로 처리해 다시는 직장 상사가 지위를 이용해 괴롭히지 않도록 해야 한다"며 "신원이 확인되고 증거가 확실한 제보는 노동부에 신고해 근로감독을 요구할 계획"이라고 밝혔다./연합뉴스
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