국가직 9급 공무원 채용 때 고졸자 비중이 현재 7.1%에서 2022년에 20%로 늘어난다. 또 사립학교 교원에게 국공립 교원과 똑같은 징계기준을 적용해 징계를 강화하기로 했다.교육부는 11일 정부세종청사에서 문재인 대통령에게 이 같은 내용의 ‘2019년 교육부 업무계획’을 보고했다. 교육부는 이 자리에서 고졸취업 활성화를 위한 다양한 대책을 내놨다. 문재인 정부 출범 이후 정부가 고졸취업에 관심을 두지 않아 특성화고 졸업생의 취업이 갈수록 어려워지고 있다는 교육계의 비판을 감안한 조치로 풀이된다. 교육부는 국가직 9급 공무원 채용 시 고졸인재 비중을 현재 7.1%에서 2022년까지 약 세 배 수준인 20%로 확대하기로 했다. 지방직 경력 공무원 채용 시 고졸자(기술계고 졸업생) 비중도 현재 20%에서 30%로 늘리기로 했다. 교육부는 ‘선취업-후학습 우수기업 인증제’도 도입하기로 했다. 내년 상반기에 인증 심사 지표를 마련한 뒤 하반기부터는 고졸채용에 적극적인 기업들에 세제혜택, 정책자금 지원, 공공입찰 시 가점 부여 등의 인센티브를 제공하겠다는 계획이다.교육부는 이날 교육현장의 부정·비리를 근절하기 위한 방안도 제시했다. 시험지 유출 등 비위 사건 발생 시 사립학교 교원에게도 국공립 교원과 동일한 징계기준을 적용하기로 했다. 지금까지 사립학교 교원은 징계권이 사립학교(학교법인)에 있어 비위 정도보다 가벼운 ‘솜방망이 처벌’에 그치는 경우가 적지 않았다. 교육부는 사립학교들이 징계 요구를 이행하지 않으면 과태료를 부과하고, 시정명령 불이행 시에는 고발조치를 의무화하기로 했다.문 대통령은 업무보고를 받는 자리에서 교육부에 ‘쓴소리’를 쏟아냈다. 문 대통령은 “우리 교육정책이 지금 잘하고 있느냐에 대한 국민의 평가가 그렇게 후하지 않다고 생각한다”며 “교육현실·교육정책·교육부에 대한 평가가 후하지 않은 것이 엄중한 현실”이라고 지적했다. 또 “교육에서 공정성과 투명성을 높이는 데 더 많은 노력을 기울여 달라”며 “공정성과 투명성이 확보되지 않으면 교육에 대한 더 큰 개혁도 불가능하다”고 강조했다.김동윤/손성태 기자 oasis93@hankyung.com
만 15세 이상 29세 이하 청소년·청년 44%는 중소기업 취업 의향이 있는 것으로 조사됐다.중소기업중앙회는 지난 10~11월 만 15~29세 청소년·청년층 500명을 대상으로 ‘청년층의 중소기업 취업 인식 조사’ 결과 이 같이 나타났다고 6일 밝혔다.청년층의 43.8%가 ‘중소기업 취업 의향이 있다고 밝힌 반면 ‘미정·깊이 생각지 않음’, ‘취업 의향 없음’은 각각 38.0%,18.2%로 조사됐다.청년들이 갖고 있는 중소기업의 이미지는 ‘열악한 환경’(29.3%)이라는 부정적 이미지와 ‘성장(발전)’(28.4%)이라는 긍정적 이미지가 비슷했다. 청년들의 중소기업 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미치는 건 ‘뉴스기사(지면, 인터넷 등)’(66.2%)인 것으로 나타났다.청년층은 취업 결정 때 가장 중요하게 고려하는 점으로 ‘급여·복지수준’(48.3%)과 ‘근무환경·여건’(26.1%)을 꼽았다. 비수도권 거주자의 경우 취업 하고자 하는 중소기업의 위치로 같은 조건이라면 ‘수도권 소재 중소기업’(20.9%)보다는 ‘거주지 인근 소재 중소기업’(62.9%)을 선호했다.비수도권 중소기업의 지역인재 채용과 청년의 중소기업 취업 활성화를 위해 필요한 지원·정책으로는 임금격차 해소를 위한 지원이 효과 있을 것이라고 보는 의견이 많았다.비수도권 소재 중소기업 300개사를 대상으로 한 ‘중소기업 지역인재 채용 현황 및 정책의견 조사’에서 이들 중소기업의 81.4%는 최근 3년간 지역인재 채용 비율이 50%이상(80%이상 52.7%, 50~80%미만 28.7%)인 것으로 나타났다. 50%미만 채용한 기업은 18.6%였다.인 것으로 나타났다. 50% 미만으로 지역 인재를 채용한 기업들은 그 이유로 ‘지역소재 인력이 지원하지 않아서’(42.9%)를 가장 많이 꼽았다. 비수도권 중소기업은 지역 우수 인재가 지역 내 중소기업 취업을 꺼리는 이유(복수응답)로 ‘낮은 급여·복리후생 수준’(65.0%), ‘열악한 작업 환경’(35.7%), ‘수도권·대도시 선호 경향’(27.7%) 등이라는 반응이 많았다.이재원 중기중앙회 경제정책본부장은 “중소기업과 청년들 모두 대기업 등과의 임금 격차를 체감하고 있는 만큼 중소기업의 청년 취업 활성화를 위해 임금격차 해소 정책이 절실하다”고 말했다.김진수 기자 true@hankyung.com
동국대 멀티미디어공학과에 다니는 백민주 씨는 이번 학기 금요일마다 학교 대신 ‘누아’라는 스타트업(신생 벤처기업)으로 출근하고 있다. 인공지능(AI) 기반의 여행 서비스를 운영하는 이 회사에서 백씨는 ‘여행리뷰 평점 예측기’ 개발에 참여했다. 서덕진 누아 대표를 멘토 삼아 데이터 수집과 코딩 경험을 쌓고 있다. 그는 “매주 세미나를 하고 피드백을 받는 과정에서 학교에선 배울 수 없는 개발 지식을 얻을 수 있다”고 했다.국내 은행들이 8200억원을 출연해 세운 은행권청년창업재단 디캠프와 동국대가 손잡고 가동한 산학협력 프로그램 ‘스타트업 익스턴십’이 의미 있는 성과를 내고 있다. 이 프로그램은 대학생들이 휴학하지 않고 학점을 따면서 스타트업 생태계를 체험할 수 있도록 짜여졌다. 미국 매사추세츠공대(MIT) 등 해외 성공사례를 참고해 설계했다고 한다.백씨를 비롯한 동국대 18개 학과, 51명의 학생이 그레이웨일, 맥스컴퍼니, 밀리의서재, 시지온 등 유망 스타트업에 배치됐다. 사회학과 김성욱 씨는 공유주택 스타트업 코티에이블에서 방의 구성과 배치, 임대료 등을 결정하기 위한 시장조사를 맡았다. 신문방송학과 안예지 씨는 쇼핑 스타트업 그레이웨일에서 외국인을 겨냥한 식품 홍보영상을 기획해 제작까지 마쳤다. 안씨는 “수많은 의사결정 단계를 거치는 대기업과 달리 ‘속전속결’이 중요한 스타트업의 특성을 제대로 깨닫게 됐다”고 말했다.디캠프와 동국대는 지난달 30일 스타트업 익스턴십의 성과를 소개하는 발표회를 열었다. 이날 공개된 설문조사 결과에 따르면 스타트업 취업 또는 창업을 고려하겠다는 학생은 프로그램 참여 전 각각 20%, 28.8%에서 참여 후 50%, 57.7%로 높아졌다. 젊은 층을 집중 공략해야 하는 스타트업들의 반응도 호의적이었다.정영준 그레이웨일 대표는 “회사 경험이 없는 학생들이 업무 완성도 면에서는 조금 서툴렀지만 기대 이상으로 회사에 활력을 줬다”며 “마케팅 방안을 정리하는 데 많은 도움을 받았다”고 전했다. 15주짜리 정규 교과과정인 이 프로그램은 이달 중 최종 마무리된다. 이미 8개 스타트업이 9명의 학생을 정규직 신입 또는 인턴사원으로 채용하겠다는 의사를 밝혔다.이의수 동국대 기획부총장은 “대학과 청년사회, 스타트업 생태계를 연결하는 궤도를 마련한 프로그램이란 점에서 의미가 있다”고 자평했다. 이가윤 디캠프 매니저도 “스타트업 취업과 창업에 대한 인식을 제고할 수 있는 다양한 프로그램을 강화하겠다”고 강조했다.임현우 기자 tardis@hankyung.com
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