오는 10월20일은 금융 공공기관들의 필기시험이 치러지는 날이다. 수험생들은 이를 ‘금융권 A매치 데이’라고 부른다. 한국은행을 비롯해 금융감독원 산업은행 수출입은행 주택금융공사 신용보증기금 기술보증기금 한국거래소 등이 같은 날 시험을 치를 예정이다. 기관별로 필기시험 과목이 다르므로 전략도 달리 세워야 한다.
산업은행은 지난해와 비슷한 수준인 65명을 채용한다. 빅데이터, 정보통신공학, 생명공학 등 기술·정보기술(IT) 분야 채용 인원을 지난해 8명에서 올해 16명으로 늘렸다. 은행 일반직군은 49명을 뽑는다. 블라인드 채용이지만 이수 과목, 대외활동을 기입하는 칸은 있다. 내년부터 한국사 능력시험 2급 소지자는 5급 행원 지원 시 가산점이 있다. 자소서에 역사 관련 경험을 묻는 항목이 올해 추가됐다. 서류전형을 통해서는 선발 예정인원의 20배수를 뽑는다. 필기시험은 △일반시사논술 △직무지식 △NCS직업기초능력 평가 세 과목이다. 채용설명회에 온 산업은행 관계자는 “성실하게 전공과목을 이수했는지를 묻는다”며 “깊이 있는 전공은 묻지 않을 것”이라고 가이드라인을 제시했다. 면접은 직무능력면접, 심층토론, PT면접, 팀과제 수행평가 등을 한다.
신용보증기금은 올해 92명을 채용한다. 일반전형 70명, 특별전형 22명이다. 일반전형 70명 중 15명은 비(非)수도권 지역인재로 구분해 뽑고, 14명은 이전지역인 대구·경북 지역인재로 선발한다. 특별전형에서는 강원, 경남, 충청, 전남북 등 권역별로 2∼4명씩 모두 10명의 지역전문인력을 뽑아 해당 지역에서 최소 10년 이상 근무하도록 해 지역 전문가로 육성할 계획이다. 또 고교 특별전형으로 5개 권역에서 8명을, 특화직무 특별전형으로 리스크관리와 정보통신기술(ICT) 인력 4명을 채용한다. 서류전형에서는 30배수를 선발한다. 필기시험은 △NCS직업기초능력 △직무수행능력(신보 업무) △금융상식 △논술 등이다. 논술은 경영·경제·금융사회 이슈가 출제된다. 면접은 토론 실무 심층면접으로 진행된다.
기술보증기금은 사상 최대 규모인 117명을 채용한다, 지난해(74명)보다 58% 증가한 규모다. 특히 올해는 비수도권 지역 인재채용을 확대한다. 성별 연령 학력 등의 제한은 없으나 만 60세 이상자는 지원할 수 없도록 제한했다. 직무별로는 △기술평가 부문 100명 △전산 부문 10명 △채권관리 부문 7명 등 주요 직무 전반에 걸쳐 신입직원을 모집한다. 서류전형에서는 자기소개서와 교육사항, 자격사항 등을 통해 선발인원의 20배수를 뽑는다. 필기시험은 직무능력·직업성격검사와 전공이다. 객관식 단답형 약술형 논술형 등의 유형으로 출제된다.
한국거래소는 올해 47명의 신입직원을 뽑는다. 특히 부산지역에 양질의 일자리를 제공하기 위해 올해부터 비수도권 지역인재 채용 목표 비율을 기존 20%에서 25%로 늘린다. 최종면접 합격자 중 비수도권 지역인재가 목표 비율에 미달할 경우 일정 비율만큼 지역인재를 추가 합격시키는 방식이다. 필기시험은 전공 논술 인적성검사 등이다. 전공시험은 객관식 단답형 약술·서술형이 혼합출제된다. 논술은 경제와 일반상식으로 나뉜다. 예금보험공사는 신입직원 40명을 뽑는다. 분야별로는 금융일반 24명, 금융통계 4명, 회수조사 6명 등이다.
한국주택금융공사는 대졸 수준 신입직원 48명(행정 38명, 전산 10명), 고졸 부문 2명 등 50명을 채용한다. 채용인원의 35% 이상을 비수도권 인재로 채운다. 한국자산관리공사(캠코)는 올 하반기 80명을 뽑을 예정이다.
대기업 입사를 준비하는 취업준비생에게는 올 하반기가 취업할 수 있는 ‘절호의 기회’가 될 전망이다. 올해는 삼성 현대자동차 SK LG 등 주요 그룹이 대규모 투자·고용 계획을 앞다퉈 내놓으면서 취업준비생의 기대가 높아지고 있다.올 하반기 대기업의 채용은 금융회사 7000명을 포함해 2만6000여 명에 달할 전망이다. 여기에 공공기관의 채용 규모도 사상 최대인 1만2700여 명에 이를 것으로 예상된다. 대졸 신입 공채 외에 고졸·경력채용을 모두 합한 숫자다.경쟁률은 여전히 높다. 100 대 1의 입사 경쟁을 뚫으려면 ‘B·A·T’를 하나씩 준비해야 한다. 공공기관은 올해도 블라인드(blind) 채용이 대세다. 대기업은 인공지능(AI) 채용을 통해 자기소개서를 걸러낸다. 은행권은 필기시험(test)이 부활했다. 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재를 뽑기 위한 조치다. 채용설명회도 유튜브 페이스북 등으로 이동하고 있다.주요 그룹 일제히 채용 규모 확대채용의 물꼬를 튼 기업은 삼성그룹이다. 삼성그룹은 이달 초 향후 3년간 반도체·바이오 등에 180조원을 투자하고 4만 명에 이르는 대규모 인력을 직접 채용하겠다고 밝혔다. 업계에선 올해 1만 명 이상을 뽑을 가능성이 높은 것으로 보고 있다. 삼성이 채용을 늘리는 분야는 투자를 많이 계획 중인 △반도체 △디스플레이 △바이오 △5세대(5G) 이동통신 △전장부품 △AI 등 신사업 분야다.현대자동차는 친환경, 자율주행, 커넥티드카에 적합한 인재를 뽑기 위해 올해부터 인턴·경력직의 수시채용을 확대하고 있다. LG그룹은 전기차 부품·AI·로봇 전장사업 인력 확충을 통해 서울 마곡 LG사이언스파크 근무 인력을 현재 1만7000명에서 2만2000명으로 늘릴 계획이다. 올해 채용 규모는 지난해보다 10% 늘려 1만 명을 뽑을 계획이다. 상반기 4000명을 이미 선발했고, 하반기에는 6000명을 뽑는다. SK그룹은 3년간 2만8000개의 일자리 창출 계획을 올초 발표했다. 올해는 지난해(8200명)보다 늘어난 8500명을 채용하기로 했다. 신동빈 회장이 부재 중인 롯데는 아직 뚜렷한 투자·채용계획을 못 잡고 있다. 대졸 신입 채용은 지난해 하반기 수준(1300명)을 뽑을 것으로 보인다.한화그룹은 2022년까지 5년간 3만5000명을 뽑는다. 일자리는 호텔·리조트·백화점 등 서비스 사업에서 나올 전망이다. 석유화학, 태양광 사업과 기계·방산 분야에서도 대규모 채용이 있을 것으로 보인다. GS그룹도 올해부터 2022년까지 5년간 핵심 사업에 총 20조원을 투자하고 2만1000명을 채용하기로 했다. 지난 3년간의 연평균 채용 인원(3800명)보다 10% 이상 늘어난 연 4200명 수준이다.블라인드, AI, 필기시험 부활주요 대기업이 AI 채용 시스템을 잇달아 도입하고 있다. 롯데그룹은 올 상반기 6개 기업에서 AI를 통한 자기소개서 검증을 했다. 올 하반기에는 모든 계열사에서 AI 채용 시스템을 도입한다. AI 채용으로 공정성을 확보할 수 있기 때문이다. 채용기간이 단축된 것도 기업들이 잇따라 도입에 나서는 배경이다.기아자동차도 자동차업계에서는 최초로 AI 채용을 하반기에 도입할 예정이다. CJ그룹도 CJ제일제당 등 8개 주요 계열사의 하반기 대졸 신입사원 공개 채용에 나서면서 서류전형 단계에 AI 평가를 도입하기로 했다. 서류를 평가하기에 앞서 AI가 지원자의 서류를 검토하고 표절 여부를 검사한다.공공기관들은 지난해에 이어 올해도 블라인드 채용을 한다. 이력서에 학력과 학점 등 개인정보를 기입해서는 안 된다. 한국은행과 금융감독원 등은 자기소개서에 개인 신상과 관련한 단어가 있으면 불이익을 준다. 이력서를 작성할 때도 세심한 주의가 필요하다. 지방인재·보훈 등의 가점이 있는 부분에 잘못 표시하면 자칫 합격하고도 불합격 통보를 받을 수 있다.은행은 올해부터 일제히 필기시험을 치른다. 공정성과 객관성을 담보하기 위해 논술을 없애고 객관식으로 대체한 은행도 있다. 국민은행은 지난해까지 논술시험을 봤으나 올해부터는 모두 객관식으로 문제를 낸다. 은행 필기시험은 대체로 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력 평가와 경제·경영 시사상식 등으로 구분된다. 은행 인사담당자들은 “시중의 시사상식 문제집을 사서 보기보다 신문 등을 통해 경제의 흐름을 파악해야 문제를 풀 수 있을 것”이라고 조언했다.대기업 채용시장과 달리 중견·중소기업의 채용은 여전히 불투명하다. 최저임금 인상과 주 52시간 근무제 도입으로 채용 여력이 줄고 있기 때문이다. 취업준비생들은 대기업이 공채 이외 수시채용을 통한 채용을 활발히 하는 점을 감안해 취업전략을 짜야 한다. 김은아 현대자동차 인재채용팀장은 “현대차는 올 상반기부터 신입·경력직 수시채용 비율을 확대하고 있다”며 “취준생들은 공채에만 목매지 말고 각 기업의 채용 사이트를 자주 찾아 수시채용의 기회를 잡을 필요가 있다”고 말했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
취업준비생의 길잡이 ‘한경 잡콘서트’가 부산을 찾아간다. 부산·경남지역 대학생과 취업준비생들이 은행, 유통, 식품 대기업 취업에 성공할 수 있는 길을 알려준다. 오는 12일 오후 1~6시 동아대 부민캠퍼스에서 열리는 한경 잡콘서트의 주제는 ‘취업으로 가는 가장 빠른 환승역, 한경 잡콘 부산 동아대역’이다.이번 잡콘서트의 특징은 크게 세 가지다. 첫째, 부산·경남지역 대학생들이 가장 취업하고 싶어하는 은행 두 곳을 초청했다. KEB하나은행과 부산의 대표적 은행인 부산은행이다. KEB하나은행은 지난해 대졸 신입사원 합격자의 60%를 지역인재로 뽑아 눈길을 끌었다. 은행들은 올해부터 채용 때 필기시험을 의무화하고 있다. 이날 참석자들은 새롭게 부활한 ‘은행고시’에 대한 최신 정보를 얻을 수 있다.두 번째로 국내 5위의 롯데그룹, 국내 대표 문화기업을 표방하는 CJ그룹, 편의점 GS25를 운영하는 GS리테일이 참여해 식품·방송·유통업 입사를 위한 ‘취업꿀팁’을 공개한다.롯데그룹은 지주사 인사담당자가 직접 참여해 올 하반기 채용일정과 자기소개서 작성법 등의 입사팁을 전해준다. 특히 롯데는 하반기부터 모든 계열사에서 인공지능(AI) 채용시스템을 도입한다. 인사담당자가 자기소개서 작성을 어떻게 해야 하는지 알려줄 예정이다. CJ그룹은 취업포털 잡코리아가 대학생을 대상으로 벌인 ‘가장 입사하고 싶은 기업’ 설문조사에서 4년 연속 1위에 꼽힌 회사다. CJ제일제당 등 식품기업으로 출발했지만 최근에는 콘텐츠 영상제작 유통기업 CJ ENM, 영화 유통 기업 CGV 같은 문화사업으로 대학생들에게 인기를 끌고 있다. GS리테일은 GS25의 베트남 진출, 인도네시아에 이미 진출한 GS수퍼마켓의 경쟁력 강화와 국내 매장 확대에 따른 인력 보강을 위해 채용을 늘릴 계획이다.마지막으로 이날 행사에선 인사담당자와 신입직원들이 구직자들의 궁금증을 행사장 밖에서 온종일 상담해줄 예정이다. 미리 작성한 자기소개서를 들고 오면 생생한 자소서 첨삭도 받을 수 있다. 이재원 KEB하나은행 인사부 팀장은 “서울의 인사담당자와 부산 지역에 근무 중인 선배가 직접 참여해 부산·경남 지역 취업준비생들의 취업에 대한 갈증을 풀어줄 것”이라고 말했다.부산 동아대 잡콘서트 참가 신청은 페이스북 한국경제신문 JOB(www.facebook.com/hkjobcoaching)에서 할 수 있다. 스마트폰 앱(응용프로그램)으로 QR코드(사진)를 읽으면 바로 신청 가능하다.공태윤 기자/강보경 인턴(연세대 졸) trues@hankyung.com
삼성전자를 비롯한 주요 대기업과 금융회사의 하반기 대졸 신입사원 공채가 막을 올렸다. 삼성전자 삼성SDI 등 삼성 전자계열 5개사가 5일부터 대졸 신입사원(3급) 공채에 나섰다. 삼성 금융계열사는 6일, 삼성물산 등 기타 계열사는 7일부터 입사지원서를 받는다.현대모비스·KT(8월27일), LG화학(8월28일), 현대글로비스(8월29일), 현대자동차(8월30일), 코오롱그룹(8월31일) 등은 지난달부터 대졸 신입사원 공채를 시작했다. 이달 들어서는 SK그룹·기아자동차(3일), 포스코그룹(4일), 롯데·CJ그룹(5일)이 채용에 돌입했다.삼성전자 DS부문 “화공 출신 기회”삼성그룹은 철저히 직무 중심 채용을 한다. 올 상반기 삼성전자 반도체·부품(DS)부문은 자기소개서에 ‘지원 직무에 왜 본인이 적합한지를 전공과 관련해서 기술하라’고 물었다. 또 소프트웨어 개발직군 지원자에게는 ‘프로그램 개발, 알고리즘 풀이 등의 해결 방안은 무엇인가’라고 묻기도 했다. 이런 직무 중심 채용은 하반기에도 계속될 것으로 보인다. 소프트웨어 직군은 GSAT 대신 2문제를 180분 동안 푸는 코딩 테스트가 있다. 삼성전자 DS부문 인사담당자는 “경기 기흥·화성·평택 단지 내 평가분석팀을 신설할 예정”이라며 “화학공학과 출신에게 입사 기회가 될 것”이라고 말했다.삼성전자와 삼성SDS는 SCSA(삼성컨버전스 소프트웨어 아카데미) 지원자를 모집한다. 삼성 SCSA는 ‘한국판 스티브 잡스’를 키우기 위해 인문계 졸업생을 소프트웨어 엔지니어로 육성하는 프로그램이다. 이공계생은 지원할 수 없고 인문계, 예체능계 등 비이공계생만 지원할 수 있다. SCSA 면접 땐 ‘왜 소프트웨어에 관심을 가졌는지’에 대한 5분 발표가 있다는 것도 기억해 둬야 한다. 삼성은 8~9월 대학가 채용설명회만 170회를 열 계획을 잡고 있다.현대차는 친환경, 자율주행, 커넥티드카에 적합한 인재를 뽑기 위해 올해부터 인턴·경력직의 수시채용을 확대하고 있다. 공채 이외 다섯 차례의 상시채용도 진행 중이다. 공채 지원자도 상시채용에 중복 지원할 수 있다. 상반기 공채에선 소프트웨어(SW) 신입사원 채용을 신설하고, 인턴 분야에서는 디자인 엔지니어링 부문을 새로 만들었다. 기아차도 상시채용을 처음 도입했다. 상시채용을 통해 뽑는 분야는 △글로벌사업관리 △글로벌고객경험 △국내영업 △기업전략 △경영지원 △재경 △소하리공장 생산운영 △화성공장 생산운영 △광주공장 생산운영 등 총 9개 부문이다. 또한 서류평가의 객관성과 변별력 확보를 위해 이번 채용부터 인공지능(AI)을 활용한 자기소개서 분석 시스템을 도입하기로 했다. 현대모비스는 모터·배터리 시스템 등 친환경 부품사업 분야의 신입사원을 이번 채용에 추가했다. 현대제철은 어학 우수자를 대상으로 하는 채용형 인턴을 공채와 함께 모집 중이다.LG그룹은 전기차 부품·AI·로봇 전장사업 인력 확충에 나선다. LG화학은 대졸 채용 외에 장애인·보훈·인턴십도 동시에 진행 중이다. 영어, 중국어 등 외국어 능력자를 우대한다. 특히 4년제 대학 3학년 2학기 재학생을 대상으로 글로벌 인턴십을 진행하고 있다. LG이노텍은 광학 등 7개 분야에서 신입사원을 채용한다. 산학장학생도 동시에 모집(9월17~28일) 중이다. LG그룹은 지난 3일 중앙대를 시작으로 LG 계열사들이 동시에 채용설명회를 개최하는 ‘LG데이’를 열고 있다.SK그룹은 올해 8500명을 채용하기로 했다. SK하이닉스는 올 들어 벌써 세 번째 대졸 채용을 마쳤고 네 번째 신입 채용에 돌입한다. SK텔레콤은 공채에서 이동통신·경영지원 분야를 뽑고 AI·빅데이터 분야의 기술인력은 수시채용을 통해 선발하고 있다.대한항공 600명 채용롯데그룹은 하반기에 공채 800명, 인턴 300명 등 모두 1100명의 대졸 신입사원을 채용한다. 장애인 특별채용도 한다. 롯데백화점은 웹툰을 활용해 구직자를 대상으로 직무를 소개하는 ‘롯데백화점 리크루툰(리크루팅+웹툰)’을 선보였다. 인턴과 스펙태클 전형은 10월30일부터 지원서를 받는다.한화그룹 계열사들은 지난 3일부터 채용에 나섰다. 한화큐셀은 태양광에 관심 있는 인재를 대상으로 14일 잡페어를 개최한다. 서울 을지로 한화빌딩 내 한화큐셀 본사에서 열리는 잡페어 참가 신청은 12일까지 할 수 있다. 한화방산, 한화디펜스, 한화토탈, 한화종합화학 등도 채용을 시작했다. 한화는 2013년부터 필기시험을 없애고 계열사별로 ‘맞춤형 면접’을 실시하고 있다.포스코그룹은 올해 1500명을 뽑는다. 이미 상반기에 600명을 선발해 하반기에는 6개 계열사에서 900명을 뽑을 계획이다. 포스코는 이번 채용에서 금속(재료·신소재) 분야 우수 이공계인력 채용을 확대할 계획이다. 또한 스페인어, 인도네시아어, 독일어, 아랍어, 태국어 등 특수어 구사 능력자와 글로벌 기업 경험 및 해외 인적 네트워크 보유자는 우대한다. 필기시험에선 인성검사를 두 차례로 확대하고, 적성검사에선 경제·경영·포스코 상식 등으로 범위를 축소할 방침이다.KT그룹은 KT·BC카드 등 15개 계열사에서 500명을 뽑는다. KT는 5G(5세대) 이동통신과 4차 산업혁명 분야를 주도하기 위해 AI, 블록체인, 자율주행차, 핀테크 관련 연구개발과 신사업 분야 채용을 확대할 방침이다.대한항공은 올 하반기에 신입직원 200명, 객실·운항승무원 250명, 정비·현장 인력 150명 등 모두 600명을 뽑는다. 채용 전형을 진행 중인 인원까지 합하면 대한항공은 올해 총 1200명 규모의 신규 채용을 하는 셈이다.CJ그룹도 하반기에 500여 명의 신입사원을 뽑는다. CJ는 직무 역량 중심의 채용을 위해 블라인드 채용인 ‘리스펙트 전형’을 CJ제일제당 식품영업, CJ ENM E&M부문 콘서트제작, CGV 멀티플렉스 매니저 등 직무로 확대한다. CJ인적성검사에서는 지원자의 부담을 줄여주기 위해 인문소양 영역은 올해부터 제외하기로 했다. 코오롱그룹은 9곳에서 200명을 선발한다. 동원그룹은 기획·재경 직무 지원자에 한해 경제이해력 시험 테샛을 치른다.공태윤 기자/홍순빈 인턴(한국외대4) trues@hankyung.com
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