[金과장 & 李대리] 이직 희망자 절반 "실패했다"
여론조사업체인 엠브레인이 직장인 656명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 81.9%인 537명이 '이직을 생각해본 적이 있다'고 답했다. 이직을 생각해본 사람 537명 중 52.9%(복수응답)는 '연봉이나 복리후생 등 기존 직장의 처우가 만족스럽지 못해서' 이직을 고민했다고 털어놨다. 역시 같은 조건이면 더 많은 연봉이나 좋은 복리를 직장인들은 원하고 있는 셈이다.
'보다 꿈에 가까운 일을 하기 위해'라고 답한 사람도 31.8%에 달했다. 이어서 △'상사나 동료와 갈등이 심해서' 16.8% △'사회에 보다 가치 있는 일을 하기 위해서' 14.5% △'경력관리에 도움이 될 것 같아서' 8.9% 순이었다.
이처럼 이직에 대한 열망이 강함에도 불구하고 이직에 대한 준비는 그리 철저하지 못한 편이다. '업계나 주변의 인맥관리를 통해 이직 기회를 노린다'는 사람이 40.8%로 가장 많았다. 자격증 취득을 준비하는 사람이 36.7%,취업포털사이트나 헤드헌팅업체에 등록한 사람이 24.4%였다. 그러다보니 실제 이직에 성공한 사람은 14.2%에 불과했다. 47.9%는 이직에 실패했다고 답했다. 38.0%는 현재 이직을 추진하고 있는 것으로 나타났다.
본인이나 주변 인물들이 이직에 실패하는 주된 이유(복수응답)로는 '근무환경과 복리후생 조건이 예상과 달랐다'가 37.0%로 가장 많았다. '해야 하는 업무가 예상과 달랐다'도 31.7%에 달했다. '연봉 상승률이 기대에 미치지 못했다'는 21.2%를 차지했다.
따라서 막연히 이직을 중개하는 사람이나 헤드헌팅업체의 말만 듣고 이직을 단행할 경우 만족도가 크게 떨어질 수 있음을 염두에 둬야 할 것으로 보인다.
전문가들은 효율적인 이직을 위해서는 헤드헌팅업체를 활용하는 게 가장 효율적이라고 권한다. 아무래도 이직하고 싶은 회사를 잘 짚어낼 수 있으며 객관화된 연봉이나 근무 조건 등을 제시할 수 있기 때문이다.
헤드헌팅업체를 활용할 경우에도 △믿을 만한 업체 1~2개만 거래하고 △대상 기업에 대한 정보를 헤드헌팅업체에 꼼꼼히 묻는 게 좋으며 △이직에 실패하면 그 이유를 따져 물어 실패를 반복하지 말아야 할 것으로 지적된다.
정인설 기자 surisuri@hankyung.com
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