주5일 근무제 도입과 관련한 노.사.정 합의 여부를 매듭지을 최종 회의가 22일 열린다. 노사정위원회는 이날 오후 노사정위 장영철 위원장, 방용석 노동장관, 전윤철경제부총리, 신국환 산업자원부장관, 이남순 한국노총 위원장, 김창성 경총회장, 김각중 전경련회장 등 노.사.정 대표가 참석한 가운데 본회의를 열어 지난 2년여동안 끌어온 주5일 근무제 도입 협상을 마무리짓는다. 방 노동장관은 최근 한국노총과 경총 등 노사 대표를 잇따라 접촉, 막바지 쟁점인 주5일 근무제 도입에 따른 임금보전 방안과 연차휴가 가산년수 등을 놓고 이견을절충했으나 임금보전 방안에 대한 입장 차이를 좁히지 못한 것으로 알려졌다. 임금보전과 관련, 노동계는 법 부칙에 '기존의 임금수준이 저하되지 않도록 한다'고 명기하고 합의문에 '기존의 임금수준이란 근로시간 4시간 단축분과 상여금,각종 수당을 의미한다'는 내용을 포함시키자는 입장인 반면 경영계는 부칙에 선언적인 임금보전 규정을 넣는 것으로 충분하다고 맞서고 있다. 노사정위는 이번 회의에서도 합의가 안될 경우 협상을 종료하고 정부측에 그동안의 논의내용을 넘길 방침이며, 노동부는 지난해 노사 중립적인 위치에 있는 공익위원들이 마련한 안을 토대로 단독 입법에 나설 계획이다. 노사정위 관계자는 "이번 협상이 마지막인 만큼 최종 조율을 시도할 방침이지만임금보전 방안을 놓고 노사가 워낙 팽팽히 맞서 현재로서는 합의 가능성이 낮다"고전했다. 한편 노사정위는 이날 본회의에서 공무원노조 도입방안도 논의할 예정이지만 '공무원 노조' 명칭 사용여부와 도입시기 등을 놓고 노동계와 정부의 입장이 달라 합의도출은 어려운 상황이다. 행정자치부는 이날 회의에서 합의가 안될 경우 그동안 협상에서 각 쟁점별로 의견접근을 이룬 내용을 반영해 연내입법 절차를 밟을 예정이다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr