"블라인드 채용이 과학기술계에 부정적 영향 줬다"
연구원 지도교수도 모르고 뽑아
20일 한국경제신문과 조명희 국민의힘 의원이 공동으로 과학기술정보통신부 산하 25개 출연연 연구직 300명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 73.7%는 블라인드 채용이 과학기술계에 부정적 영향을 미쳤다고 답했다. 긍정적 영향을 미쳤다고 답한 비율은 26%에 불과했다. 문재인 대통령이 2017년 공공부문에 블라인드 채용을 전면 도입한 지 3년 만에 과학기술 연구원들이 해당 정책에 ‘낙제점’을 준 것이다.
응답자의 84.7%는 연구능력 판단을 위한 요소(출신 학교·연구실 정보)까지 비공개하는 현행 블라인드 채용이 완화될 필요가 있다고 답했다. 연구개발(R&D) 인력은 전문성과 연구 수월성 검증이 필수인데 현행 제도로는 이를 확인하기 어렵다는 것이다. 한 익명 응답자는 “현재 진행하는 연구에 적합한 사람을 뽑을 수 있는 방안이 필요하다”고 적었다.
제도 보완을 위해 개선해야 할 점에 대한 질문에는 68.3%가 연구직 채용 시 출신 학교와 연구실 정보 수집을 허용해야 한다고 답했다. 특별채용 확대(19.0%), 지도교수의 추천서 허용(8.3%) 순이었다. 한 응답자는 “공공기관이 갖는 사회적 책임이 공공기관의 주어진 역할보다 우선시된다고 생각하진 않는다”며 “최소한의 역량을 갖춰 역할 수행이 가능한 사람을 채용하는 게 맞다”고 강조했다.
일률적인 공공부문 정규직 전환 추진에 대한 평가도 낮았다. 응답자의 72.7%는 정규직 일괄 전환 정책이 연구역량에 부정적인 영향을 미쳤다고 답했다. 긍정적인 영향이 있었다고 답한 비율은 26.0%였다. 정규직 전환의 부정적 영향으로는 응답자의 33.0%가 ‘연구역량 저하’를 꼽았다. 일반 지원자와의 형평성 문제(30.3%), 인건비 상승으로 인한 연구비 비중 감소(12.7%) 순이었다. 조 의원은 “과학기술계 특성에 대한 고려 없이 블라인드 채용과 정규직 전환을 일괄적으로 추진해 우려의 목소리가 높다”며 “시급한 개선책이 필요하다”고 지적했다.
고은이 기자 koko@hankyung.com
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