참여정부가 적극 유도하고 있는 산별교섭이 노동계의 '하투'를 부채질하는 또 다른 요인으로 작용하고 있다. 올해 처음 대규모 집단교섭으로 주목을 받아온 금속노조의 산별중앙교섭은 노조측의 무리한 요구로 최근 중단됐다. 지난 5월 초 첫 상견례를 가진 후 5차례에 걸쳐 중앙단위의 산별교섭을 벌인 금속노사협상은 지난 10일 예정된 6차 중앙교섭에서 사용자측 교섭위원이 노조의 요구를 도저히 받아들일 수 없다며 전원 불참함에 따라 자동 결렬됐다. 이에 따라 노조는 최근 중앙노동위원회에 집단교섭에 참여하고 있는 1백40개 사업장의 중앙교섭ㆍ지부 집단교섭, 개별사업장 단협을 모두 포괄하는 조정신청을 제출했다. 협상이 결렬됨에 따라 노조는 18일부터 사흘 동안 쟁의 찬반투표를 실시한 후 7월2일부터 파업 등 본격적인 투쟁에 돌입할 계획이다. 노조는 교섭 무산 후 한진중공업에서 지회장 1백20여명이 참석한 가운데 전국지회장 결의대회를 열고 25일 4시간 부분파업, 29일 전간부 결의대회, 7월2일부터 전조합원 집중투쟁 돌입 등을 결의했다. 금속노조의 산별교섭은 처음부터 무리였다는게 노동부의 분석이다. 중앙교섭이 타결되면 지역별로 14개 지부로 나뉘어 2차 교섭을 하고 다시 단위사업장별로 지회교섭을 하는 3층 구조로 돼있어 타결 자체를 어렵게 한다는 것이다. 특히 첫 단계인 중앙교섭부터 노조측이 무리한 요구를 내세워 조금도 진전을 보지 못하고 있다. 노동부에 따르면 노조는 중앙교섭에서 근로조건 저하 없는 주5일 근무제 실시, 비정규직 보호, 근골격계 대책 등에 대한 사용자측의 공동안을 요구했고 회사마다 사정이 다른 사용자측은 이를 거부, 결국 협상이 결렬되고 말았다. 제1관문인 중앙교섭이 타결되더라도 14개 지부별로 벌이는 2차 협상은 더욱 어렵다. 노조는 각 지부별로 사업장 양도ㆍ양수나 종업원 징계ㆍ해고 때 노조의 사전 동의 또는 합의를 요구하고 있다. 노동부 관계자는 "노조가 회사마다 사정이 다른 문제에 대해 통일된 협상안을 내놓으라는 것은 협상을 하지 말자는 것과 같다"며 "노조가 자기 입장을 양보하지 않으면 문제는 더욱 꼬일 것"이라고 말했다.