갤럭시S21, 출시 첫달 판매량 아이폰에 간발의 차 앞서
삼성전자의 2월 스마트폰 판매량은 지난해 2월 대비 26% 높았다. SA는 화웨이의 빈자리를 차지하기 위해 예년보다 빠르게 갤럭시S21 시리즈를 출시한 영향이라고 해석했다. 그동안 삼성전자는 상반기 전략 모델을 3월께 출시해왔으나 올해는 1월에 선보였다.
노정동 한경닷컴 기자 dong2@hankyung.com
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"이번만큼은 심상치 않다"…'3중 악재' 닥친 삼성전자 [황정수의 반도체 이슈 짚어보기]
세계 최대 반도체 기업(매출 기준) 인텔의 팻 겔싱어 대표(CEO)가 지난 23일(현지시간) 미래 사업 전략인 'IDM(종합반도체기업) 2.0'을 발표했다. 파운드리(반도체 수탁생산, 고객사 주문을 받아 반도체를 만들어주는 것) 사업 진출 선언이 주목을 받았다. 인텔은 올해 200억달러(22조6000억원)를 투자해 미국 애리주나주에 파운드리 공장 2곳을 짓기로 했다.이날 겔싱어대표(CEO)는 “반도체 생산의 아시아 의존도를 낮추고 본국 생산시설을 확충할 것”이란 의지를 분명히 드러냈다. ‘전략무기’로 불리는 반도체의 경쟁력을 강화하기 위해 인텔을 앞세워 미국 정부가 본격적인 행동에 나섰다는 분석이다. 미국의 자국 반도체 제조업 육성 정책과 이에 따른 인텔의 파운드리 사업 진출은 '2030년 파운드리 세계 1위'를 목표로 하는 삼성전자에 '득보단 실이 많을 것'이란 평가가 나온다 인텔, "파운드리업체와 경쟁하며 협력할 것"겔싱어가 약 59분 간 진행한 프레젠테이션에서 상대적으로 주목을 못 받았지만 삼성전자엔 부정적인 내용이 하나 더 있다. 바로 인텔의 외부 파운드리 활용 관련 언급이다.인텔은 지금까지 주력제품인 CPU(중앙처리장치) 등 핵심 칩 대부분을 '자체생산'했다. 하지만 "공정기술 수준이 TSMC나 삼성전자 파운드리사업부보다 떨어진다"는 비판이 거세지자 지난해 하반기 "일부 물량을 외부 파운드리에 맡기는 방안을 검토하겠다"고 발표했다. 겔싱어는 이날 △자사 반도체 생산 △고객사 제품을 만들어주는 '파운드리' 사업을 하면서 동시에 TSMC 같은 외부 파운드리에 일부 자사 제품을 맡기는 전략을 공개했다. 잘하는 것은 자체적으로 해결하겠지만 부족한 부분은 외부 업체에 맡겨 제품 성능을 높이겠다는 것이다. 이에 대해 겔싱어는 'co-op-petition'(협력과 경쟁의 합성어)이라고 불렀다. 그는 "인텔은 고객으로서 그들과 강력한 파트너십을 갖겠지만 어떤 경우엔 경쟁할 것"이라고 밝혔다. "주력제품인 CPU 외주는 대만 TSMC"관심은 인텔이 간판 제품이라고 할 수 있는 CPU 외주 생산 물량을 TSMC와 삼성전자 중 어디에 맡기느냐였다. 겔싱어는 이날 명확하게 답을 제시했다. 대부분의 CPU는 인텔이 자체생산할 것이라고 했다. 이를 위해 10nm 공정을 차질없이 개발하고 2023년엔 7nm 공정에서 CPU를 생산할 것임을 확실히했다. 그리고 'TSMC'라는 이름이 겔싱어의 입에서 나왔다. 그는 "2023 로드맵을 실행하기 위해 우리는 TSMC와의 협업을 통해 최고의 CPU 제품을 고객과 데이터센터 고객에게 제공할 것"이라고 말했다.(For our 2023 roadmap, we will also leverage our relationship with TSMC to deliver additional leadership CPU products for our client and data center customers)물론 프레젠테이션 이후 영국 BBC와의 인터뷰에서 "삼성전자와 TSMC에 우리 제품의 일부를 맡길 계획"이라고 밝히기도했다.(we're going to use Samsung and TSMC for some of our products.) 하지만 이때는 어떤 제품을 맡길 지에 대해선 언급하지 않았다. '3중 악재' 마주한 삼성전자겔싱어의 발언을 종합할 때 CPU 외주 생산은 TSMC가 가져가는 게 확실하다는 평가가 우세하다. 인텔이 삼성전자보다 TSMC를 상대적으로 선호하는 건 ‘순수 파운드리업체’라는 이유가 큰 것으로 보인다. D램, 낸드플래시, 애플리케이션프로세서(AP) 등 자사 제품을 직접 생산하는 동시에 파운드리사업도 하는 삼성전자와 달리 TSMC는 35년간 파운드리 한 우물만 팠다. 삼성전자와 협업 관계를 이어오면서도 ‘잠재적 경쟁자’로 여기는 인텔 입장에선 삼성전자에 CPU 등 핵심 제품의 설계가 노출되는 것을 꺼렸을 것이란 분석이다. 인텔의 파운드리 진출, TSMC와 인텔의 밀월, 본격화되는 미국의 반도체 패권 확보 시도까지 '3중 악재'가 삼성전자를 덮치고 있는 모습이다. 대다수 반도체 전문가들은 "삼성전자 반도체사업을 둘러싼 경영 환경이 심상치 않게 돌아가고 있다", "기로에 서있다"는 진단을 내놓고 있다. 삼성전자 내부에선 "반도체 사업을 시작하고 나서 위기가 아닌 적이 있었냐"는 얘기도 있지만 "이번만큼은 심상치 않다"는 우려의 목소리도 크다. 황정수 기자 hjs@hankyung.com
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연봉 역대급 인상인데…"부족하다"는 삼성·LG 노조 [배성수의 다다IT선]
국내 대표 기업인 삼성전자와 LG전자가 올해 임직원 평균 임금을 각각 10년과 9년 만에 최대 폭으로 인상키로 합의했습니다. 코로나19라는 대외적 경영 불확실성을 고려하면 이례적인 인상폭이라는 평가입니다. 최근 IT업계를 중심으로 연쇄적으로 이어지고 있는 연봉 인상 물결도 고려하지 않을 수 없었다는 게 재계의 지배적인 시각입니다.다만 삼성과 LG 각 회사 내부에선 불만의 목소리도 나옵니다. 지난해 코로나19를 뚫고 사상 최대 실적이라는 성적표를 받아들었지만 그에 비해 인상 폭이 기대에 부합하지 못한다는 주장입니다. 각사 노동조합(노조)에선 올해 임금 인상안을 백지화하고, 재협상을 해야한다는 움직임도 나오고 있습니다.삼성전자는 직원 대표인 노사협의회와 11차례의 임금 협상을 마치고 전날 올해 베이스업(기본 임금 인상률) 4.5%, 성과인상률(성과 등에 따라 차등 지급) 3% 등 총 7.5%의 임금 평균 인상률에 합의했다고 공지했습니다. 이번 임금 인상은 매월 나눠 지급하는 기본 연봉과 관련한 것으로, 매년 지급하는 '보너스'와는 별개입니다.삼성전자의 이 같은 인상 폭은 최근 10년 들어 최대치입니다. 기본임금 인상률만 고려해도 전년(2.5%) 대비 두 배 가까이 늘었습니다. 삼성전자 기본임금 인상률은 △2013년 5.5% △2014년 1.9% △2015년 동결 △2016년 2%, △2017년 2.9% △2018년 3.5% △2019년 3.5% △지난해 2.5% 였습니다.삼성전자는 이와 함께 복지포인트를 지난해 70만원에서 올해 100만원으로 인상, 난임휴가 및 장기근속휴가 기간 확대 등 각종 복리후생제도 역시 개선했습니다. 이번 인상에 따라 사원대리급인 CL1~2 사원들의 임금은 평균 11% 오르게 될 전망입니다. 또 지난해 4400만원 중반대~4500만원 초반대였던 대졸 초임 연봉도 4800만원으로 일괄 인상됐습니다.LG전자도 지난주 LG전자 노동조합인 '노경'과 올해 임금 인상률을 역대 최고 수준인 9%로 합의했다고 공지했습니다. 이 같은 상승폭은 2011년에 이어 9년 만에 가장 높은 수준입니다. 2018년 이후 최근 3년간 인상률이 매년 평균 4% 안팎이었다는 점을 고려하면 예년 대비 두 배 이상 오른 것입니다.LG전자는 대졸급 직급별 초임도 올렸습니다. LG전자의 사원, 선임, 책임의 새로운 초임은 각각 4600만원, 5500만원, 7100만원입니다. 이전보다 각각 300만원, 500만원, 600만원 오른 수치입니다.양사 내부에선 올해 임금 인상 폭이 예년보다 훨씬 크게 오르자 대체적으로 '만족한다'는 반응입니다. 현재 막바지 임단협을 진행 중인 한 대기업 인사과 관계자는 "삼성과 LG가 예상보다 큰 폭으로 임금 인상을 올려 (이 기업들을) 참고하지 않을 수 없게 됐다"며 "지난해 코로나19로 전사 실적이 좋지 않았는데 매우 큰 부담"이라고 말했습니다.다만 사내 일각에선 일부 노조를 중심으로 불만 섞인 목소리도 나옵니다. 각사가 다른 임금 체제를 적용하고 있지만 이들 주장의 취지는 비슷합니다. 올해 합의된 임금 기본 인상률이 △당초 노조가 제시한 것에 미치지 못했고 △성과 등급에 따라 차등 지급되는 부분이 있다는 점을 고려하면 전 직원이 7.5%, 9%의 임금 상승이 이뤄지는 것이 아니란 설명입니다.실제 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)를 중심으로 올해 임금 협상의 재협상을 주장하고 있습니다. 이달 초 새롭게 설립된 LG전자 사람중심 사무직 노동조합은 사무직 별도 임단협을 위한 절차에 돌입한 것으로 알려졌습니다.전삼노 소속인 삼성전자 한 직원은 "회사는 지난해 영업이익의 절반을 주주배당금으로 책정했고, 일부 경영진에겐 두 배 임금 인상을 단행했다"며 "그런데도 직원들 임금 인상엔 궁색하다"고 말했습니다. 특히 정식 임금 교섭을 앞둔 전삼노는 기본 임금인상률만 10%대를 요구하고 있습니다.반면 사측은 올해도 여전히 코로나19 등으로 대외환경이 불확실하고 있음에도 노사간 긴밀한 협의를 통해 임직원들의 처우 개선을 이뤘다는 설명입니다.삼성전자는 사내 공지를 통해 올해 임금 인상률을 알리며 "주요 기업 대비 1.2~1.4배 높은 임금 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있도록 조정한 것"이라고 했고, LG전자 역시 "직원들의 사기를 높이고 임금 경쟁력을 강화하기 위함"이라고 설명했습니다.지난해 국내 대기업 평균 연봉 1위는 삼성전자였습니다. 삼성전자 사업보고서에 따르면 삼성전자 국내 직원 10만9490명의 지난해 평균 연봉은 1억2700만원이었습니다. 전년 1억800만원보다 17.6% 오른 수치입니다. 삼성전자는 올 초 임직원들에게 연봉의 최대 50%에 달하는 초과이익성과급(OPI) 등도 지급한 바 있습니다.배성수 한경닷컴 기자 baebae@hankyung.com
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“더 이상 지체할 시간이 없다. 하루빨리 미국과 중국을 따라잡아야 한다.”마르그레테 베스타게르 유럽연합(EU) 부위원장은 25일(현지시간) 미국 젱거뉴스와의 인터뷰에서 “유럽은 세계 디지털 전쟁의 1라운드에서 미국과 중국에 주도권을 빼앗겼다”며 이같이 말했다. 그는 “코로나19 사태를 계기로 이제 막 디지털 경쟁의 2라운드가 시작됐다”며 “EU가 결정적인 조치를 취해야 할 때”라고 강조했다.유럽이 ‘디지털 패권’을 선언하고 미국과 중국을 상대로 거센 추격에 나서고 있다. 27개 국가로 구성된 EU는 미국에 이어 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모를 자랑하지만, 디지털 분야에서는 미국과 중국에 크게 뒤처졌다는 판단에서다. 국내총생산(GDP) 세계 6위인 영국이 올해 초 EU를 완전히 탈퇴하면서 EU의 위기감은 더욱 커졌다는 분석이다. 스타트업 유치 나선 유럽EU가 추진 중인 우선 과제 가운데 하나는 경쟁력 있는 글로벌 스타트업을 유럽으로 끌어들이는 것이다. 유럽에 둥지를 트는 스타트업을 전폭적으로 지원해 미국과 중국의 테크기업과 어깨를 나란히 하는 기업으로 성장시키겠다는 게 EU의 구상이다.이미 EU는 스타트업 유치를 위한 사전 정지작업을 시작했다. CNBC에 따르면 지난주 EU 집행위는 회원국에 ‘EU 스타트업 국가 표준’이라는 정책을 채택할 것을 요청했다. 각종 스타트업 규제를 완화해 기업하기 좋은 환경을 만들어 주는 게 골자다.우선 스타트업의 주식매수선택권(스톡옵션)에 대한 세금 부담을 완화한다는 내용이 담겼다. 스톡옵션을 행사할 땐 세금을 납부하지 않고, 추후 주식 처분 시 양도소득세를 납부한다는 것이다. 스톡옵션은 주식을 시세와 상관없이 일정한 가격에 사들일 수 있는 권리다. 주로 자금이 부족한 신생기업이 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 널리 활용한다. 여기에 의결권이 없는 직원에게 스톡옵션을 제공할 수 있도록 한다는 내용도 포함됐다.또 기업을 하루 만에 설립할 수 있도록 패스트트랙 제도를 운영하고, 기업 설립에 필요한 행정 비용도 100유로(약 13만원) 미만으로 줄여야 한다는 조항이 담겼다. 이 밖에 스타트업 임직원의 비자 처리 시간을 단축한다는 내용도 있다.유럽 스타트업과 벤처투자업계는 환영하는 분위기다. 독일 소프트웨어 기업 유니콘페르소나의 한노 레너 최고경영자(CEO)는 “유럽이 세계적인 인재를 끌어들이려면 효과적인 창업 정책이 필요했다”며 “무엇보다 직원이 회사 지분을 소유할 수 있도록 하는 것이 중요하다”고 했다. 마틴 미그노 인덱스벤처스 파트너는 “유럽이 창업 부흥을 위해 올바른 첫걸음을 내디뎠다”며 “벤처업계는 EU의 이런 정책을 뒷받침할 준비가 돼 있다”고 강조했다.유럽 산업계는 오랫동안 미국과 중국의 테크기업을 따라잡기 위한 정책 개혁을 요구해왔다고 CNBC는 전했다. 미국에는 애플, 구글, 페이스북, 아마존이, 중국에는 알리바바, 텐센트, 화웨이, 샤오미 등 굴지의 테크기업이 즐비하지만 유럽에는 내세울 만한 기업이 없기 때문이다. 현재 유럽의 시가총액 1위 기업은 명품 회사인 루이비통모에헤네시(LVMH)가 차지하고 있다. 그러나 LVMH의 세계 시총 순위는 21위에 불과하다. 1위부터 20위까지 미국(14개)과 중국(3개)이 장악하고 있다.베스타게르 부위원장은 “세계 100대 기술기업 가운데 유럽 회사는 기업용 소프트웨어업체 SAP와 반도체 장비업체 ASML 두 곳뿐”이라고 지적했다. 이어 “앞으로 10년은 절대적으로 결정적인 기간”이라며 “유럽은 스타트업이 성장할 수 있는 비옥한 토대가 될 것”이라고 했다. 치열해지는 반도체 경쟁유럽의 또 다른 지상 과제로는 ‘반도체 자립’이 꼽힌다. EU 집행위는 이달 초 유럽의 디지털 전환을 위한 비전과 목표, 방안을 담은 로드맵을 제안하면서 “2030년까지 유럽 내 반도체 생산이 세계 생산의 20%를 차지하도록 할 것”이라고 밝혔다. 1345억유로(약 180조원)를 투입해 역내 반도체 생산 규모를 현재의 두 배로 늘리겠다는 것이다.반도체에 대한 미국과 아시아 의존도를 확 낮추겠다는 게 EU의 궁극적인 목표다. 블룸버그 데이터에 따르면 ASML과 ST마이크로, 인피니언, NSP 등 유럽의 핵심 반도체 기업 네 곳의 2019년 반도체 매출 합계는 405억달러로, 미국 인텔(720억달러)과 한국 삼성전자(557억달러)보다도 적다. AFP통신은 유럽이 매년 중국과 미국에서 들여오는 반도체를 비롯한 핵심 부품 규모가 4400억유로(약 596조원)가량 된다고 추산했다.EU는 미래 기술 경쟁에서 승기를 잡으려면 반도체 시장을 선점해야 한다고 보고 있다. EU 집행위는 “반도체는 전략적으로 중요한 자율주행, 인더스트리 4.0, 스마트폰, 인공지능(AI), 슈퍼컴퓨터 등 공급사슬의 시작 지점에 있다”고 강조하기도 했다.EU는 현재 780만 명 수준인 정보통신기술(ICT) 인력을 2030년 2000만 명으로 늘린다는 목표도 세웠다. 2025년 유럽의 첫 양자컴퓨터를 개발해 2030년 이 분야의 선두주자로 올라서겠다는 계획도 수립했다.이에 따라 유럽을 찾는 기업이 점점 늘어날 것이라는 기대가 커지고 있다. 애플은 이미 독일에 향후 3년간 10억유로를 투자한다는 청사진을 발표했다. 뮌헨에는 유럽 최대 규모의 모바일 반도체 및 소프트웨어 연구개발(R&D) 센터를 설립할 예정이다.글로벌 기술 경쟁은 더욱 치열해질 전망이다. 중국은 최근 14차 5개년 계획에서 외국인 기술자 영입을 늘리겠다고 밝혔다. AI, 양자컴퓨팅, 생명공학, 우주항공, 심해탐사와 같은 핵심 분야에서 해외 인재를 적극 유치하겠다는 방침이다. 중국이 양적 성장보다는 질적 성장에 무게를 두기 시작했다는 평가다.미국 인텔은 최근 파운드리(반도체 수탁생산) 시장 진출을 선언했다. 200억달러를 투자해 미국 애리조나주에 신규 반도체 공장 2개를 짓는다는 계획도 발표했다. 로이터통신은 세계적인 반도체 생산 업체인 대만 TSMC와 한국 삼성전자에 직접적인 도전이 될 것이라고 분석했다.박상용 기자 yourpencil@hankyung.com
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