신한금융투자, 신한알파 개편 기념 킬링포인트 선택 이벤트 나서
신한알파의 핵심 기능으로는 데일리 플러스, 매매 브리핑, 알파카트, 종합차트 온·오프, 이지모드 등이 있다.
응모한 소비자 중 추첨으로 당첨된 2명은 100만원 상당의 맞춤정장 또는 백화점 상품권을 받는다. 커피 기프티콘은 500명에게 전달된다.
앞서 신한금융투자는 지난 4월 고객별 맞춤상담 및 손쉬운 정보 제공에 초점을 맞춘 새로운 모바일 앱을 선보인 바 있다.
한경우 한경닷컴 기자 case@hankyung.com
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신한금융투자, 반복업무 대신해줄 RPA 플랫폼 ‘R대리’ 구축
신한금융투자는 회사의 디지털 전환을 가속화하기 위해 로봇프로세스자동화(RPA) 플랫폼 ‘R대리’를 구축했다고 17일 밝혔다.RPA는 사람이 수행하던 반복적인 업무를 자동으로 해주는 소프트웨어 기술이다. 새로 구축된 플랫폼을 통해 신한금융투자 임직원들은 자신의 업무와 관련된 RPA개발을 상시적으로 요청해 반복적 업무를 자동화할 수 있게 됐다. 또 자동화 개발부터 운영현황까지 라이프사이클(Life Cycle)을 한 번에 관리할 수 있다고 회사 측은 설명했다.특히 대시보드를 통해 RPA를 도입한 부서·직원별 업무 절감시간과 절감비용을 확인하고, RPA 우수사례를 공유해 신규 제안을 효율적으로 할 수 있는 창구도 만들었다.신한금융투자는 증권업계에서 RPA를 선제적으로 도입한 덕에 업무 전반에 걸쳐 120건의 자동화를 구현했고, 이를 통해 5만시간 이상을 절감했다고 강조했다.대표적으로 지난달 자금세탁방지 업무와 관련한 의심거래보고 업무 중 금융사기 항목을 자동화했다. 연간 약 170여건 발생하고 건당 30분 소요되던 금융사기 의심거래 모니터링과 보고서 작성 업무를 RPA를 통해 자동화함으로써 해당 업무 담당자는 연간 80시간을 아낄 수 있게 됐다.신한금융투자는 향후 챗봇, 인공지능(AI) 기반 문자인식 솔루션 등 새로운 디지털 기술을 접목해 RPA 적용 가능한 업무 범위를 넓힐 예정이다.유해은 신한금융투자 업무혁신부장은 “RPA플랫폼으로 사람과 로봇의 소통을 통해 업무 프로세스를 개선하고 지능형 디지털 업무 환경을 구축할 것"이라고 말했다.한경우 한경닷컴 기자 case@hankyung.com
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부산은행, 챌린지 적금 '40주 챌린지 위드 CGV' 이벤트 실시
27일 출시되는 챌린지 적금에 이벤트 연계최대 6만9000원 CGV 혜택 및 TOSS포인트 제공BNK부산은행은 CJ CGV㈜와 전략적 업무협약을 통해 적금을 가입하고 매주 5만원 이상 불입하면 3주마다 혜택을 제공하는 챌린지 적금 ‘40주 챌린지 with CGV’ 이벤트를 실시한다고 12일 밝혔다.오는 27일부터 2만좌 한정으로 2개월간 판매되는 부산은행 챌린지 적금 ‘40주 챌린지 with CGV’는 실명의 개인이면 누구나 ‘부산은행 모바일뱅킹 앱(APP)’ 또는 ‘TOSS 앱’을 통해 가입 가능한 상품이다.이벤트 대상은 부산은행 챌린지 적금 및 ‘40주 챌린지 with CGV’ 부가 서비스에 가입한 고객이다.대상고객은 40주 동안 매주 5만원 이상 적금을 불입해 최종 200만원을 모으면 CGV 혜택을 받을 수 있다. 3주마다(마지막은 4주) 총 13번의 챌린지를 성공하면 최대 6만9000원 상당의 CGV쿠폰 13장(영화 할인권, 매점콤보 할인권, 포토플레이 이용권, 영화 무료 관람권 등)을 제공한다.토스(TOSS)앱을 통해 챌린지 적금을 가입하면 TOSS포인트 5000점(P)도 추가로 받을 수 있다.이날부터 26일까지는 챌린지 적금 사전 가입 희망 고객을 대상으로 사전 이벤트를실시한다. 신청 고객에게는 개별적으로 상품 출시 정보와 가입 링크를 전송한다. 전송된 링크를 통해 상품을 가입하면 ‘CGV 시그니처 팝콘’을 제공한다. 사전이벤트 참여는 CGV 모바일 앱 및 온라인 홈페이지를 통해 할 수 있다.김양욱 부산은행 언택트영업부 부장은 “향후 부산은행과 CGV는 다양한 혜택을 기반으로 한 제휴적금 상품 개발 외에도 영화 마니아들을 위한 신규 비즈니스 모델 발굴 및 공동마케팅을 지속적으로 추진할 것”이라고 말했다.부산=김태현 기자 hyun@hankyung.com
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신한금융투자가 특별희망퇴직을 시작한다. 증권업계가 코로나19로 초호황을 맞은 가운데 '디지털 전환'도 가속화되고 있는 만큼 선제적인 인력 구조조정에 나서는 것이다. 11일 증권업계에 따르면 신한금융투자는 오는 20일까지 특별희망퇴직 신청을 받는다. 신한금융투자가 희망퇴직에 나선 것은 2018년 이후 처음이다.15년 이상 근속자 또는 45세 이상, 10년 이상 근속자를 대상으로 하며, 직급과 연차에 따라 추가 퇴직금 규모도 세분화돼 있다. 신한금융투자 관계자는 "연봉을 기준으로 하면 2년치에서 2년 6개월치 연봉을 추가적으로 받게되는 것"이라고 설명했다. 전문위원의 경우 잔여 기간 총 급여의 60%를 받게 된다. 이밖에 5년간 자녀 학자금을 지급하고, 본인이 희망할 경우 주식전문상담직으로 재채용될 수 있다. 증권업계가 코로나19로 초호황을 맞은 상황에서 인력 구조조정에 나선 것은 디지털 전환에 맞춰 인력 효율화가 필요하다고 판단했기 때문이다. 회사측은 이번 특별희망퇴직이 회사 정상화를 위한 자구책의 일환이라고 설명했다. 신한금융투자는 라임 사태 이후로 고객 신뢰를 회복하기 위해 지난해 소비자보호를 위한 시스템과 제도 확립에 집중했다. 올해는 경쟁력 강화를 위한 인력 구조 개선에 집중한다. 그 첫 단계가 이번 특별 희망퇴직이다. 이밖에도 인력 재배치, 전문가 육성 등 전방위 교육이 진행될 예정이다. 신한금융투자 관계자는 "디지털 트랜스포메이션을 위해 본사 관리직을 효율화하고 영업직원들을 전문화하며 IT 인력 비중을 늘리는 형태로 인력 구조 개선을 진행할 계획"이라고 설명했다.고재연·이슬기 기자
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