카카오뱅크, 은행원 채용한다…"서류전형 자소서 항목 없애"
카카오뱅크는 서류전형에서 자기소개서 항목을 없애기로 했다. 또 1·2차 면접을 하루에 끝내 채용 절차를 간소화했다. 서류지원부터 면접까지 모든 전형은 30일 내로 종료된다. 카카오뱅크 인재영입 홈페이지에는 이번 채용을 위한 ‘채용공고 해설집’을 제공한다.
카카오뱅크는 매년 600만원의 자기주도 마일리지와 만 3년 근속 시 1개월의 유급 휴가 및 휴가비 200만원을 제공한다. 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 운영 중이며, 본인 및 가족의 의료비와 건강검진을 지원하는 등 복지 제도를 마련해 놓고 있다.
박진우 기자 jwp@hankyung.com
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"초봉 5000만원, 전공 제한 無"…'파격 채용' 문 열렸다
문과생 최후의 '취업 통로'였던 시중은행들이 공개채용 문을 걸어 잠그고 있다. 연간 3000여명에 달했던 5대 시중은행의 정기 공채 인원은 지난해 1000명 아래로 떨어졌다. 고연봉 일자리로 분류되는 은행들이 채용 문을 좁히는 가운데, 국내 저축은행이 신입직원 공채를 열면서 취업준비생들의 대안으로 떠오르고 있다. 신입 초봉 5000만원대로 금융권 내에서도 높은 수준의 급여를 보장하는 것은 물론 '워라밸(일과 가정의 양립)' 문화를 갖춘 것이 호감도를 끌어올리면서다.4일 저축은행 업계에 따르면 SBI저축은행은 오는 15일까지 대졸 신입사원을 공개 채용한다. 모집 분야는 금융영업과 통계, IT 등이다. SBI저축은행은 전공, 어학성적에 제한을 두지 않고 국내외 대학 학사 이상이면 누구나 지원할 수 있는 파격적인 채용 방식을 고수하고 있다. 선발 인원도 제한을 두지 않는다. 우수 인재가 많을 경우 최대한 많은 인력을 수용하기 위해서다. 신입 초봉은 5000만원 초반 수준이다. 각종 인센티브와 복리후생비를 포함해서다.업계 1위 대형 저축은행의 위상에 걸맞은 복지혜택도 제공한다. 임직원의 정시 퇴근을 위해 근무 시간이 지나면 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 PC오프제를 실시하고, 여가 생활을 지원하기 위해 콘도·리조트 등 휴양시설도 제공한다. 여기에 각종 경조금부터 의료비, 학자금까지 지원한다. 기본적으로 처우가 좋고 워라밸 실현도 가능하다 보니 취준생 사이에서 인기가 높아지고 있다. 실제 SBI저축은행의 신입 공채 경쟁률(입사연도 기준)은 2020년 77 대 1, 2021년 82 대 1, 2022년 101 대 1로 나날이 높아지고 있다.앞서 상상인저축은행, 상상인플러스저축은행을 핵심 계열사로 둔 상상인그룹은 올해 1월 신입·경력 공개채용을 실시한 바 있다. 상상인그룹 계열사 저축은행의 신입 초봉은 4000만원대 중후반으로 알려졌다. 고정 인센티브와 복리후생비 등을 포함해서다. 상상인그룹은 차별화된 직원 복지 혜택으로 이목을 끌었다. 현재 상상인그룹은 업계 최초로 주 4.5일제를 도입하고 있다. 금전적인 지원은 덤이다. 임직원 가족 여행 시 200만원, 출산 시 축하금 200만원을 제공한다. 연간 120만원의 자녀수당도 지원한다.또 다른 대형 저축은행 OK저축은행은 올해 하반기 대규모 신입·경력 공개채용에 나설 것으로 보인다. OK저축은행은 매년 9~10월께 공채를 진행해왔다. OK저축은행의 신입 초봉 수준은 5000만원을 웃돈다. 기본적으로 임직원의 건강 복지 향상을 위해 본인과 가족 대상 의료실손 보험 가입, 건강검진 등도 지원한다. 신입사원을 위한 별도의 케어 프로그램도 두고 있다. 교육 과정을 통해 신입사원의 조직 이해를 돕고, 직무역량 및 전문성 강화를 돕는 것이 목표다.적극적인 인재 영입 의지를 보이는 저축은행업계의 행보는 채용 문을 좁히고 있는 시중은행과 비교된다. 금융감독원 금융통계정보시스템에 따르면 지난해 12월 말 기준 저축은행 79곳의 임직원 수는 9855명으로 1만명에 육박했다. 이는 전년 말 집계된 9637명보다 2.26% 늘어난 규모다. 케이뱅크와 카카오뱅크, 토스뱅크를 제외한 국내 은행의 임직원 수는 같은 기간 11만7136명에서 11만4482명으로 2.26% 감소했다.저축은행업계 인력 수요가 커진 데에는 가파른 성장세의 영향이 컸다. 지난해 12월 말 국내 저축은행의 총자산은 118조2000억원으로 집계됐다. 이는 전년 말(92조원) 대비 28.5% 증가한 수치다. 저축은행 총자산은 지난해 금감원 집계 이래 처음으로 100조원을 돌파한 뒤 증가세를 이어가고 있다. 총자산이 2016년 말 기준 52조원에 불과했던 것을 감안하면 5년 새 2배 이상 뛴 셈이다. 저축은행이 비대면 금융, 기업금융 등으로 사업 범위 확장에 공격적으로 나서고 있는 만큼 추후 채용 규모가 확대되고 연봉 수준이 상향될 여지가 크다는 게 업계 중론이다.대형 저축은행 관계자는 "금융권 전체를 기준으로 봐도 현재 저축은행의 처우와 직원 복지 수준은 매우 높은 편이다. 최근 자금 규모가 확대되고 경영 건전성이 빠르게 개선된 점이 긍정적인 인식을 키우는 데 영향을 미쳤다고 본다"며 "시중은행보다 인재 영입 의지가 크고 자금력이 탄탄해지고 있는 시점인 만큼 추후 채용 규모와 처우가 좋아질 가능성이 충분하다고 생각한다"고 말했다.김수현 한경닷컴 기자 ksoohyun@hankyung.com
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부뜰정보시스템(대표 신숭재,사진 왼쪽)이 한경닷컴(대표 하영춘)과 정보통신및 소프트웨어 전문인력 양성과 채용 등을 위한 업무 협약을 체결했다고 3일 밝혔다.두 기업은 △ICT/SW 기술·정보의 상호교류 △ICT/SW교육, 프로젝트 수행 등 인력양성 △개발인력, 강사 교육지원 등에 대한 상호 협력 △교육생 채용 등을 위해 협력키로 했다.한경닷컴은 정보통신 관련 분야 실무 위주의 전문교육을 통하여 현장 업무에 바로 투입 가능한 소프트웨어 전문 인력을 양성하고 있다.부뜰정보시스템은 컨택센터 상담 소프트웨어 개발회사다. 고객관리(CRM), 민원관리(VOC), 통합 마케팅(TM), 채권관리(Collections) 등 컨택센터의 핵심 업무 솔루션과 상담원관리(WFMS), 지식관리(KMS), 전광판, UMS 등의 부가시스템은 물론 인공지능(AI), 로봇기반 업무자동화(RPA)에 이르기까지 컨택센터 구축을 위해 필요한 모든 제품의 라인업을 갖춘 CTMS(Computer Telephony Management System) 기술기업이다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
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5000명 면접, 즉석 채용까지…"지방서도 이런 행사 열어주세요"
“이런 행사를 지방에서도 자주 열었으면 좋겠어요!”한국경제신문사와 교육부 등이 주최하는 ‘2022 대한민국 고졸 인재 채용엑스포’는 코로나19 거리두기 해제로 3년 만에 재개된 국내 최대 청년 취업 박람회다. 행사장은 이틀 내내 취업 정보에 목마른 학생들의 호기심과 열기로 가득했다. ○문전성시…청년층 ‘취업 정보 갈증’ 실감이튿날 행사에 참여하기 위해 전날 저녁 버스를 타고 서울에 올라온 함양제일고 3학년 구선영 학생은 3일 “지역에는 고졸 취업 박람회가 거의 없다 보니 1박2일 일정으로 선생님과 함께 이번 행사장을 찾았다”며 “은행권과 회계 업무로 취업을 희망하는데, 이곳에서 현장 채용 기회도 기대하고 있다”고 귀띔했다.행사 이틀째인 이날 대한민국 고졸 인재 채용엑스포 행사장은 전국에서 몰려든 학생과 교사들로 이틀 연속 문전성시를 이뤘다. 심다빈 수원공고 교사는 토목과 3학년 학생 50명과 함께 행사장을 찾았다. 그는 “취업을 준비하는 3학년 학생들이 인터넷 검색과 직종이 제한적인 지역 취업 박람회만으론 식견을 넓히는 데 한계를 느꼈다”고 말했다. 그러면서 “고졸 인재 채용엑스포는 한자리에서 대·중소기업을 골고루 접할 수 있고, 업종도 다양한 게 장점”이라며 “내년에도 방문할 계획”이라고 덧붙였다.한세사이버보안고 1학년 이현서·윤은혁 학생은 전공 분야인 클라우드 보안에 대해 깊이 있게 알아보기 위해 행사장에 마련된 삼성전자 부스를 찾았다. 이현서 학생은 “클라우드 서비스 관련 국내 최고 정보기술(IT) 기업인 삼성전자에는 어떤 부서들이 있고, 어떤 역량을 가진 인재를 필요로 하는지 알게 돼 많은 도움이 됐다”고 했다.고졸 인재 채용엑스포에 마련된 ‘선(先)취업 후(後)진학 선도 대학’ 부스는 고졸 취업 이후 진로를 고민하는 학생들로 붐볐다. 이곳에선 가톨릭대, 명지대, 아주대 등 선취업 후진학 관련 제도를 운영하는 주요 대학의 입시 요강을 소개하는 자리가 마련됐다. 부스에서 만난 영신간호비즈니스고 3학년 임사랑 학생은 “취업을 먼저 하더라도 이후 대학에 가고 싶다는 생각을 막연하게만 했는데 자세한 설명을 듣고 용기가 생겼다”고 말했다.고졸 인재 채용엑스포는 직업계고 학생들의 재능과 잠재력을 확인한 자리로도 주목받았다. 디자인 캘린더를 제작해 재능 나눔에 나선 성동글로벌경영고 문화콘텐츠디자인과 학생들이 좋은 예다. 문정희 성동글로벌경영고 취업지원관은 “자신이 디자인한 것을 다른 사람들이 알아주는 것이 좋아서인지 모든 학생이 이틀 내내 다른 부스는 구경하지도 않고 자기 일에만 열중했다”고 밝혔다. 이어 “이틀간 14명의 학교 학생이 참여했지만 앞으로 더 많은 학생이 엑스포에 참여할 기회가 제공됐으면 좋겠다”고 했다.정석항공과학고 3학년 박승현 학생은 교내 동아리에서 제작한 물류 운반용 드론을 소개해 눈길을 끌었다. 그는 “올해 대표 기체인 100㎏ 중량의 드론을 출품했다”며 “매일 학교에서만 기체를 만지다가 엑스포 현장에 전시해보니 뿌듯하다”고 말했다. ○서비스 로봇 체험 등 부대행사 풍성고졸 인재 채용엑스포가 마련한 체험 부스는 다채로운 행사로 학생들의 발길이 이어졌다. 파주여고의 바리스타·베이커리 동아리 학생들은 관람객이 직접 커피를 만들고, 빵을 굽는 체험 행사를 마련했다. 이 학교 3학년 박민지 학생은 “제빵 재료 300인분을 주문했는데 이튿날 오전 재료가 동날 만큼 반응이 좋았다”고 말했다.한국폴리텍대 인천캠퍼스는 음료 서비스 협동 로봇을 선보였다. 학생들은 직접 태블릿으로 음료를 주문하고 협동로봇이 제조한 음료를 받아 시음했다.고졸 인재 채용엑스포에 참여한 기업 관계자들도 고졸 취업 열기를 실감했다. 이정곤 쿠팡풀필먼트 HR리쿠트링 매니저는 “학생들이 쿠팡의 현장 업무와 복지에 대한 설명을 오랫동안 집중해서 들었다”며 “여기서 얻은 정보들이 실제 입사 지원 때 도움이 됐으면 좋겠다”고 기대했다.민경진/정의진/이소현 기자 min@hankyung.com
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