동반성장委 - 삼성SDI, 혁신주도형 임금차 해소 협약

입력2019.11.20 17:54 수정2019.11.21 01:14 지면A17

동반성장위원회는 20일 삼성SDI의 협력 중소기업과 함께 혁신주도형 임금격차 해소 협약을 맺었다. 이번 협약으로 삼성SDI는 협력 중소기업의 기술경쟁력 강화를 통한 임금격차 해소를 위해 앞으로 3년간 협력 중소기업과 종업원에게 총 1322억원 규모의 혁신주도형 상생협력 프로그램을 운영한다. △소재부품장비 국산화 및 공동 연구개발에 140억원 △생산성 혁신을 위한 금형비, 경영혁신 컨설팅 지원에 167억원 △동반성장펀드에 1000억원 등을 투입한다.

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보일러 바꾸면 현금 지원…뽁뽁이 붙이면 온도 쑥

찬바람이 불고 기온이 떨어지는 계절이다. 따뜻하고 안전하게 겨울을 보내기 위해 일상생활에서 실천할 수 있는 난방비 절약 방법은 어떤 게 있을까.보일러 업체 귀뚜라미는 겨울철 실내온도로 18~21도가 적당하다고 조언했다. 실내외 온도 차가 크면 건강에 좋지 않다. 이뿐만 아니라 설정 온도가 높으면 온도 유지를 위해 보일러를 더 가동해야 하기 때문에 그만큼 연료 소모가 많아진다.가습기를 사용하거나 젖은 빨래를 집 안에 널어 실내습도를 40~60% 수준으로 유지하는 것을 권장한다. 습도를 높이면 공기 순환이 활성화돼 실내공기가 더 빨리 데워지고, 호흡기와 피부가 건조해지는 문제도 막을 수 있다.단열과 방풍 작업도 중요하다. 문틈에는 문풍지, 창문 유리에는 단열재(뽁뽁이)를 붙여두면 찬바람이 실내에 유입되는 것을 막아 실내온도 유지에 도움을 준다.설치한 지 7년이 지난 노후 보일러는 교체하는 게 좋다. 열효율이 떨어져 난방비가 많이 나오고 각종 부품의 노후화로 안전사고 위험도 높기 때문이다. 보일러를 교체할 때는 일반 보일러보다 친환경 콘덴싱보일러를 선택하는 게 좋다. 일반 보일러의 열효율은 82%지만 콘덴싱보일러는 92%로 더 높다. 콘덴싱보일러로 바꾸면 정부와 지방자치단체에서 20만원의 현금을 지원한다.방이 여러 개인 가정에서는 각방 제어시스템을 이용하면 난방비를 줄일 수 있다. 혼자 있거나 가족 전체가 있을 때 큰방, 거실, 작은방 등 필요한 곳만 난방을 할 수 있다. 집을 비울 때는 보일러 전원을 끄는 것보다 외출 모드를 사용하는 게 난방비 절약에 유리하다.김진수 기자 true@hankyung.com
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삼성SDI "협력사와 상생"…1300억 쏜다

삼성SDI는 지난 19일 경기 수원 라마다프라자호텔에서 ‘삼성SDI 동반성장 데이’를 열었다. 삼성SDI와 협력사들이 지속 발전과 상생을 추구하기 위해 혁신 사례를 공유하는 행사로, 2000년부터 시작됐다. 올해 행사엔 전영현 삼성SDI 사장, 권기홍 동반성장위원장, 협력사 최고경영자(CEO) 등 200여 명이 참석했다. 삼성SDI는 협력사 우수 제품을 전시하고 경영 혁신에 성공한 협력사를 선정해 시상했다.협력사 종합평가우수상은 기초 화학물을 생산하는 재원산업이 받았다. 기술력과 납기 등에서 높은 평가를 받았다. 동반성장 제조혁신상 수상 업체엔 에너지저장장치(ESS) 관련 자재를 생산하는 신흥정밀과 배터리관리시스템(BMS) 부품 등을 공급하는 파워로직스가 선정됐다.이날 행사에서 삼성SDI와 협력사, 동반성장위는 ‘혁신주도형 임금 격차 해소 협약’도 맺었다. 협약에는 대기업, 협력사, 동반성장위가 중소기업의 기술경쟁력 강화, 대·중소기업 간 임금 격차 해소 등을 위해 힘쓴다는 내용이 담겨 있다. 삼성SDI는 향후 3년간 상생 협력 프로그램에 1322억원을 투입할 계획이다. 전 사장은 “혁신주도형 임금 격차 해소 협약을 통해 선순환 산업 생태계를 구축하겠다”고 말했다.황정수 기자 hjs@hankyung.com
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91년생 대표와 67년생 '뱀독 박사'는 어떻게 만났을까

올해로 스물아홉 살인 1991년생 조현정 대표는 음대에서 피아노와 작곡을 전공했다. 2013년 대학 졸업 후 대학원이나 유학을 선택하지 않고 의료컨설팅 및 온라인·모바일 도소매업에 뛰어들었다. 그는 항상 새로운 창업 아이디어를 구상했다. 바이오·건강 분야를 관심있게 살펴보다 그가 꽂힌 건 ‘뱀독(snake venom) 펩타이드’였다. 지난해 2월 비티에스를 설립했지만 제품화는 쉽지 않았다. 20대 후반인 그의 창업 아이디어는 50대인 최송암 기술이사와 신현국 부사장을 만나면서 꽃을 피웠다. 여성경제인협회 여성기업종합지원센터가 운영하는 ‘여성기업 일자리 허브 플랫폼’을 통해서다.조 대표는 “두 분 다 10년 이상 뱀독을 연구한 인력이라 사업화와 회사 운영에 결정적 도움을 받았다”고 말했다.20대 CEO, 50대 전문가의 사업 시너지신생 여성기업이 경력이 풍부한 연구인력을 채용하긴 쉽지 않았다. 유명 온라인 구인 사이트 및 헤드헌팅 업체를 이용하기엔 브랜드 인지도와 회사 형편이 여의치 않아서다.조 대표는 우연히 여성기업종합지원센터가 정보기술(IT)·바이오·의료정밀광학 등 여러 분야에서 별도 전문인력군을 확보하고 기업과 연계해준다는 걸 전해 들었다. 지원센터가 2017년 11월부터 서비스를 시작한 ‘여성기업 일자리 허브 플랫폼’이다.지난 8월 약학사 출신이면서 오랜 기간 뱀독을 연구해온 최송암 박사를 기술이사로 채용했다. 앞서 신 부사장도 허브 플랫폼을 통해 인연을 맺었다. 비티에스는 뱀 농장에서 뱀을 가져와 유효한 펩타이드 성분을 분리·정제하고 여기에 직접 배양한 면역세포 추출물, 유산균 등을 첨가해 비누, 기초 화장품, 여성 청결제를 생산한다. 외부 아웃소싱으로 제품을 생산해 고급 피부관리숍, 전문 화장품 매장에 납품한다. 올해 예상 매출은 10억원이다. 직원은 조 대표를 포함해 정규직원 네 명과 계약직 생산 관리책임자 한 명이 전부다.조 대표는 “내가 각종 정부 지원과 유통 채널 구축, 판매, 자금 등을 맡고 신 부사장과 최 이사가 연구개발(R&D)과 생산을 맡고 있다”며 “사장이 누구냐고 묻는 등 젊은 여성 CEO에 대한 편견이 아직 있지만 외부 미팅에 두 분이 동행하면 든든하다”고 말했다.조 대표는 많은 연봉을 줄 수 없어 스톡옵션과 판매량 대비 인센티브를 주고 있다고 귀띔했다.인력 ‘매칭’으로 무료 ‘헤드헌팅’여성기업종합지원센터가 2년 전부터 운영하는 일자리허브 플랫폼은 여성기업의 업종 다양화를 지원하고 있다. 음식점 및 도소매업 등 생계형 창업에서 나아가 여성들의 기술창업을 독려하기 위해서다.상시직뿐만 아니라 특정 프로젝트별로 일감(회사)과 전문인력(개인)을 짝짓는 시도도 눈길을 끈다. 육아 등으로 경력이 단절된 뒤 육아와 일을 병행하고 싶어하는 여성인력, 평생 한 직장에 얽매이지 않고 일과 개인생활의 균형을 중시하는 젊은 ‘잡 노마드(job nomad)족’, 임금피크제를 지나 기존 직장에서 이탈하는 고경력 인력이 전문인력 대상이다. 구체적으로는 이공계 석박사급을 중심으로 한 제조 R&D 분야에서 디자인, 웹프로그래밍, 마케팅, 통역 등에 이르기까지 다양하다.강지영 여성기업종합지원센터 성장지원팀장은 “‘일자리 전문 매니저’가 직접 회사 프로젝트에 가장 부합하는 인력을 무료로 찾아주는 것”이라며 “이 과정에서 필요한 소프트웨어나 정부 지원사업, 교육 프로그램 등을 추가로 추천하고 있다”고 설명했다. 여성기업 일자리허브 플랫폼은 연간 5억원의 예산으로 운영된다. 지난 2년간 전문인력 1952명을 확보했고, 구인을 원하는 2298건에 대해 398건의 전문인력을 매칭했다.문혜정 기자 selenmoon@hankyung.com