은행들이 올해 채용 규모를 지난해보다 1000명 가까이 늘리기로 한 데 대한 평가는 엇갈린다. 꽉 막힌 일자리 시장에 숨통을 틔우는 역할을 할 거란 기대도 있지만 각종 부작용으로 조직이 흔들릴 수 있다는 우려가 커지고 있다.
은행 경영진은 걱정이 더 크다고 밝히고 있다. A은행 부행장은 “은행 거래의 90%가 인터넷뱅킹과 모바일뱅킹으로 이뤄진다”며 “채용을 늘리면 유휴인력이 발생할 수 있다”고 말했다. B은행 관계자는 “지금은 은행이 수익을 내고 있지만 경기가 나빠지면 늘어난 인력이 큰 부담이 될 것”이라며 “이를 조절하기 위해 희망퇴직을 늘려야 하는 문제가 생길 것”이라고 지적했다.
그럼에도 은행들이 채용 확대에 나서는 것은 일자리 창출을 강조하는 정부의 입김이 강하게 작용했기 때문이다. 상대적으로 정부의 영향력에서 비켜나 있는 SC제일은행이나 한국씨티은행 등 외국계 은행은 올해 채용 규모를 늘리지 않는 분위기다. SC제일은행은 지난해(267명)보다 39.7% 줄어든 161명을 채용할 계획이다. 한국씨티은행은 공개채용하지 않고 그때그때 인력이 필요할 때 수시 채용한다는 방침이다. 지난해와 크게 다르지 않은 수준에서 채용이 이뤄질 거란 설명이다. 올해 채용 규모를 지난해보다 100%(KEB하나은행), 42.8%(농협은행), 37%(국민은행), 35.7%(기업은행), 32.1%(광주은행), 26.1%(우리은행) 늘린 국내 은행과 비교되는 대목이다.
C은행 관계자는 “외국계 은행처럼 실수요에 기반해 필요한 인력만큼 효율적으로 뽑는 게 바람직하다”며 “정부 눈치를 보지 않고 은행 경쟁력이나 시장 상황을 감안해 채용 계획을 짰다면 국내 은행들 역시 올해 이렇게까지 많은 인력을 뽑지 않았을 것”이라고 말했다.
도리어 신규 채용만 무리하게 늘리려다 은행에 필요한 인력은 뽑기 어려운 상황이 됐다는 지적도 있다. D은행 인사팀 관계자는 “은행들에는 4차 산업혁명 시대에 대비해 디지털이나 정보기술(IT) 등 전문 분야에서 경험이 있는 경력직이 필요하지만 신규 채용하기에도 벅차 경력직 채용을 확대하기가 쉽지 않다”고 전했다.
은행 직원들 사이에선 은행들이 정부 눈치 보기에만 급급해 기존 직원에 대한 일자리 안정은 뒷전이라는 볼멘소리도 나오고 있다. 인력이 늘어난 만큼 기존 직원을 대상으로 한 희망퇴직이 확대되거나 직원들의 승진이 늦어질 수밖에 없을 거란 예상이 많다.
2013년 8월28일 청와대. 이건희 삼성그룹 회장과 정몽구 현대자동차그룹 회장 등 10대 그룹 총수가 한자리에 모였다. ‘투자’와 ‘일자리 창출’이란 화두를 던진 당시 박근혜 대통령에게 ‘선물 보따리’를 내놓기 위해서였다. 허창수 전국경제인연합회 회장(GS그룹 회장)은 그 자리에서 연간 155조원 투자, 14만 명 고용 계획(30대 그룹 기준)을 발표했다. 각 그룹이 연초 세웠던 목표를 합친 것과 비교해 투자는 4%(5조9000억원), 고용은 10%(1만3000명)가량 늘어난 규모였다. 정부 눈치를 보다 떠밀리듯 무리한 계획을 내놓은 것 아니냐는 말이 흘러나왔다.5년이 지나 정권이 바뀌었지만 상황은 크게 다르지 않다. 삼성을 비롯한 주요 대기업이 앞다퉈 중장기 투자·채용 계획을 쏟아내고 있다. 5년 전과 다른 점은 주요 그룹이 계획을 한꺼번에 모아 공개하는 대신 그룹별로 ‘릴레이 발표’를 이어가고 있다는 것. 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관이 주요 그룹을 돌며 일자리 창출을 ‘독려’한 뒤부터다. 이 과정에서 ‘투자 구걸’, ‘기업 팔 비틀기’ 논란 등도 불거졌다.포스코, 채용 계획 3배 늘려삼성이 지난달 미래 성장산업에 향후 3년간 180조원을 쏟아붓고 4만 명을 신규 채용(삼성전자서비스 비정규직 근로자 정규직 전환 8000명 포함)하겠다는 계획을 발표한 게 ‘기폭제’가 됐다. 삼성은 당초 채용 계획보다 1만 명 이상 늘려 잡았다. 현대차그룹(5년간 4만5000명 채용)과 SK(3년간 2만8000명), LG(올해 1만 명) 등에 이어 삼성이 대규모 고용을 약속하자 ‘바통’이 이어지듯 10대 그룹으로 확산됐다. 포스코(5년간 2만 명)와 GS(5년간 2만1000명), 한화(5년간 3만5000명) 등이 동참했다.재계에선 간판 그룹들의 투자·고용 확대 발표가 침체의 늪에 빠진 국내 경기를 되살리는 데 어느 정도 역할을 할 것이란 기대가 나왔다. 하지만 일각에서는 대기업들이 정부 눈치를 보다 ‘과한’ 채용 계획을 떠밀리듯 내놓은 게 아니냐는 의심의 눈초리를 보내고 있는 것도 사실이다. ‘무언(無言)의 압박’이 작용했다는 관측이다.포스코도 내년부터 5년간 2만 명의 정규직을 채용한다고 발표했다. 최근 5년(2014~2018년)간 뽑은 인원(7000명)의 세 배에 가까운 규모다. 포스코는 이 중 1만 명을 철강부문에서 뽑기로 했다. 그동안 이 회사는 철강부문에서 연평균 700~800명가량을 충원했다. 이 계획대로라면 내년부터 5년간 2000명을 채용해야 한다. 철강업계 관계자는 “제철소 특성상 새로운 설비투자 없이 예년보다 두 배 이상 많은 인력을 뽑아 배치하긴 쉽지 않을 것”이라고 말했다. 이에 대해 포스코 관계자는 “퇴직 인원 충원과 신규 생산라인 투자 등을 감안한 계획”이라고 설명했다.“우리도 성의표시 해야 하나…”다른 대기업이 내놓은 채용 계획 역시 현실성이 떨어지는 게 아니냐는 시각도 있다. 당초 계획보다 채용 인력을 크게 늘리려면 그만큼 투자와 성장이 뒷받침돼야 하는데 보호무역주의 등장과 대기업 규제 등 대내외 변수와 불확실성 탓에 기업들의 수익성이 뒷걸음질치는 상황에서 자칫 ‘공수표’가 되는 게 아니냐는 우려도 나온다.대기업마다 신규 채용하는 직원 수만큼 기존 인력을 정리할 수밖에 없을 것이란 관측도 있다. 한 대기업 인사팀장은 “이미 정해진 투자계획 범위에서 신규 고용을 늘리려면 희망퇴직 등을 통해 기존 인력을 어느 정도 정리해야 하지 않겠느냐”고 되물었다. 한 번 채용하면 해고가 어려운 국내 고용 법규와 제도를 감안하면 새로 뽑는 직원 수만큼 기존 인력을 내보낼 수밖에 없을 것이라는 주장에 힘이 실린다는 게 재계 관계자들의 설명이다.침체기로 접어든 경기가 더 어려워지면 기업들의 중장기 채용 계획이 되레 ‘족쇄’가 될 수 있다는 지적도 있다. 업황이 더 악화돼 채용 규모를 줄이거나 인력 구조조정을 해야 할 상황에 직면하면 ‘약속을 지키지 않았다’는 비판을 받을 가능성이 크기 때문이다.이미 투자·고용 계획 발표를 마친 곳 외에 30대 그룹에 속한 대기업의 속내는 더 복잡하다. ‘릴레이 발표’에 동참해야 하는 것 아니냐는 부담 때문이다. 30대 그룹에 속한 한 계열사 대표는 “회사 안팎에서 우리도 뭔가 내놔야 하는 것 아니냐는 말이 나오는 게 사실”이라고 토로했다.장창민/김보형 기자 cmjang@hankyung.com
일자리 문제로 다급해진 정부는 대기업과 은행 등에 채용을 늘리라는 ‘무언의 압력’을 넣는 것과 동시에 공무원 일자리 증원에 박차를 가하고 있다.정부는 지난달 28일 발표한 2019년 예산안에서 내년 공무원 증원을 3만6000명으로 잡았다. 이 안이 국회를 통과하면 1990년 노태우 정부 당시 3만6775명을 증원한 이후 29년 만에 최대 규모가 된다. 경찰, 집배원 등 국민 생활과 밀접한 분야에 한정된 충원이라는 게 정부 설명이지만 공무원은 복지 지출처럼 경직성이 있어 한 번 늘어나면 좀체 줄이기 어렵다. 그만큼 세금으로 메워야 할 공무원 인건비와 연금 충당액은 매년 증가한다.정부는 2022년까지 총 17만4000명의 공무원을 늘리겠다는 문재인 대통령의 공약대로 매년 공무원을 대폭 증원하고 있다. 지난해에는 1만75명, 올해는 2만4475명이다. 내년 채용 예정인 국가직 공무원은 2만616명, 지방직은 1만5000여 명이다. 국가직만 보면 올해(9475명)보다 두 배 이상 더 뽑는 것이다. 분야별로는 경찰 6312명, 군무원 5945명, 보건·영양·상담교사 등 교원 3346명, 집배원 2252명, 질병 검역·미세먼지·세관 등 생활·안전 분야 2052명, 근로감독 535명, 헌법기관 174명 등이다. 예정대로 공무원 충원이 이뤄지면 내년 전체 공무원은 처음으로 110만 명을 넘어선다.내년 국가직 공무원 증원에 필요한 인건비 예산은 약 4000억원이다. 하지만 한 번 입직하면 중도 퇴직이 적은 공무원 직업을 감안하면 장기적인 재정 부담은 눈덩이처럼 불어난다. 국회예산정책처는 지난해 보고서를 통해 정부 계획대로 공무원 17만4000명을 더 뽑으면 국민 세금이 약 327조원 이상 들어갈 것으로 추산했다.백승현 기자 argos@hankyung.com
젊은 층 일자리를 늘려달라는 정부의 직간접 압박에 은행과 대기업이 청년 채용을 확대하고 있다. 하지만 인건비 증가로 인한 경쟁력 약화와 장년층 희망퇴직을 늘려야 하는 문제 등 부작용을 걱정하는 목소리도 나오고 있다.6일 은행권에 따르면 신한·국민·우리·KEB하나·농협·산업·기업 등 7개 은행과 부산·대구·경남·광주·전북 등 5개 지방은행은 하반기 공채를 포함해 올해 총 3805명을 채용하기로 했다. 지난해 2888명보다 917명(31.7%) 늘어난 규모다. 은행들이 이처럼 채용을 늘리는 것은 정부의 요청 때문이다. 최종구 금융위원장은 지난 5월 은행장들과 만나 “은행들이 희망퇴직을 활성화해 청년에게 더 많은 취업 기회를 주길 바란다”고 말했다.대기업이 잇따라 채용 확대에 나서는 것도 정부가 하는 ‘무언의 압박’ 때문인 것으로 전해졌다. 삼성은 3년간 4만 명을 뽑기로 했고, 포스코는 5년간 2만 명을 채용하기로 했다. 이전에 비해 삼성은 3년간 1만여 명을 더 뽑고 포스코는 채용 규모를 세 배로 늘리는 것이다. 재계 관계자는 “정부 눈치 때문에 채용을 늘리지만 경영환경이 나빠지면 부메랑으로 돌아올지 모른다”고 우려했다.정지은/장창민 기자 jeong@hankyung.com
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