보안기업 에스원이 전국에 갖고 있는 지사와 지점은 모두 199개에 달한다. 동쪽으로 울릉도부터 서쪽으로 영흥도까지 전국 각지에서 근무하는 지사직원들이 자신 있게 추천하는 별별맛집을 모아봤다.
서울 송파구 석촌호수에 있는 도니족발은 에스원 송파지사 CS사원(출동요원)들이 강력 추천하는 맛집이다. 연중무휴에 밤 12시까지 영업해 밤늦게까지 근무한 사원들이 자주 찾는다. 대표 메뉴는 족발과 수제비. 접시 위에 얹혀 나오는 족발은 꽤나 두껍지만 식감이 부드럽다는 것이 에스원 직원들의 설명이다. 특히 족발과 얼큰한 수제비의 국물 조합이 ‘환상적’이라고 한다.
부산 사상구 낙동강 근처에 있는 할매재첩국은 에스원 서부산지사원들의 단골 맛집이다. 아침 7시부터 밤 10시까지 영업한다. 대표 메뉴는 재첩국이다. 처음 접하는 사람도 부담 없이 먹을 수 있는 구수한 맛이다. 함께 나오는 비빔밥과 고등어조림도 별미. 모든 반찬을 몇 번이고 리필해 준다. 재첩국 외에도 재첩회, 재첩찜 등도 함께 즐길 수 있다. 음식이 금방 나오기 때문에 바쁠 때 허기를 달래는 데도 최적의 맛집이다.
충남 천안 연춘정육식당은 에스원 인재개발원 인근 맛집이다. 연춘정육식당은 계약한 농장에서 직접 고기를 공급받는다. 사장이 직접 발골을 하기 때문에 좋은 품질의 고기를 합리적인 가격에 맛볼 수 있다. 다른 곳에서는 맛보기 힘든 특제소스로 만든 육회와 신선하지 않으면 판매하지 않는 육사시미, 특수부위 등이 이곳 대표 메뉴다. 교육을 마친 신입사원들이 가족과 함께 시간을 보내거나, 승격 교육에 참여한 임직원들이 모이는 곳이다. 에스원 관계자는 “소박한 분위기의 음식점이지만 고기 맛은 결코 소박하지 않다”며 “든든한 한끼는 물론 추억까지 만들 수 있는 가게”라고 말했다.
중견기업에 다니는 이 과장(34)은 사내에서 ‘끝물 전문가’로 불린다. 손을 대는 투자마다 손실을 봐 붙은 별명이다. 지난 1월엔 가상화폐에 투자했다가 1주일 만에 20% 손해를 봤다. 주식시장으로 눈을 돌려 잘나간다는 ‘바이오주’에 올라탔다. 이번에도 운은 따라주지 않았다. 곧바로 ‘거품론’이 제기되며 주가가 내리막길을 걷기 시작했다. 이달 들어 미국과 중국의 무역 갈등이 해소 조짐을 보이면서 10% 이상 오르긴 했지만, 아직 ‘본전 고지’는 멀다. 이 과장은 “주가가 더 올라서 동료들에게 ‘바닥일 때 들어오지 그랬냐’고 반격할 날만 고대하고 있다”고 했다.직장인과 주식투자의 관계는 밀접하다. 지난 1월 취업포털 인크루트가 직장인 606명을 대상으로 한 설문조사에서도 직장인 10명 중 6명이 주식투자 경험이 있는 것으로 나타났다. 주가 그래프에 따라 그날의 기분이 결정된다는 김과장 이대리들의 사연을 들어봤다.“‘가정의 평화’ 위해 증권계좌 매일 확인”방송엔터테인먼트 회사에 다니는 김 과장(37)은 가정의 평화를 바라는 마음으로 매일 증권계좌를 열어 본다. 연말에 결혼기념 선물을 해주겠다고 아내에게 큰소리를 쳤는데 계획이 수포로 돌아갈까봐 걱정돼서다. 몰래 모아둔 비상금 800만원으로 주식투자에 성공해 목돈을 만들 생각이었다.올해 초까지만 해도 자신이 있었다. 가치주 투자의 거장으로 불리는 필립 피셔의 책 《보수적인 투자자는 마음이 편하다》 《위대한 기업에 투자하라》를 독파한 뒤 ‘초대형 우량주에만 투자한다’는 나름의 철학을 갖고 투자에 임했다. 실제 투자도 선방하는 듯했다. 주당 200만원대 초반에 사들였던 삼성전자 주식은 ‘갤럭시노트7 발화 사건’ 때도 굳건하게 버텼다. 한때 280만원을 넘어 곧 300만원을 돌파할 것처럼 보였다. 하지만 지난달 미국 증시가 하락하고 삼성전자 주가도 덩달아 떨어지면서 속앓이를 했다. 김 과장은 “이달 들어 미국 반도체 주가가 급등해 국내 전자업계 주가도 상승할 것으로 보고 있다”며 “아내에게 사줄 결혼기념선물 가격이 매일 달라진다는 생각에 증권계좌에서 눈을 떼지 못하고 있다”고 말했다.증시가 반등하면서 오히려 걱정이 늘어난 직장인들도 있다. 시중은행에 다니는 이 과장(37)은 올초 ‘인버스 상장지수펀드(ETF)’에 가입해 지난달 쏠쏠한 수익을 올렸다. 코스피지수가 떨어지면 수익이 나는 상품이다. 1주일 전까지만 해도 주가가 떨어졌다고 푸념하는 동료들 틈에서 웃음이 나오는 걸 참느라 힘들었다. 지난 2일 코스피지수가 7년 만에 가장 큰 폭으로 상승하면서 상황이 반전됐다. 동료들 눈치 보느라 주가가 더 떨어져야 한다고 말을 할 수도 없다. 이 과장은 “이번엔 우울한 얼굴을 감추느라 또다시 표정 관리를 하고 있다”고 말했다.“빚내서 투자금 늘렸다가 ‘지옥’을 봤다”투자금을 무리하게 늘린 직장인들은 수익률이 출렁일 때마다 감정 기복이 더 크다. 경기에 있는 중견 제조업체에 다니는 최 과장(37)은 마이너스 통장으로 2000만원을 마련해 ‘코스닥벤처기업 소득공제펀드’에 가입했다가 연일 냉탕과 온탕을 오가고 있다. 지난 4월 정부가 코스닥 활성화 정책의 일환으로 세제혜택까지 줘가며 밀어주는 펀드라는 말을 믿고 가입했다. 지난달까지는 6개월 만에 22%나 손실을 봐 분통이 터졌다. 이달 들어선 미·중 무역분쟁이 해소될 조짐이 보인다는 말이 돌자마자 하루 만에 코스닥지수가 5% 넘게 오르기도 해 최 과장의 표정이 밝아졌다. 그는 “마이너스통장 이자를 갚고도 남는 수준으로 수익률이 오르려면 아직 갈 길이 멀지만 그래도 한결 마음이 편해졌다”고 했다.서울의 한 중소기업에 다니는 이 대리(29)는 주가가 좋았을 때 투자금을 무리하게 늘렸다가 ‘지옥’을 맛보고 있다. 그는 올초 마이너스 통장을 개설해 CJ CGV주식 등을 8000만원어치 샀다. 작년 초 “주식으로 용돈벌이를 한다”는 회사 동료의 말을 듣고 500만원을 투자했다가 반년 만에 20% 수익을 얻은 경험이 있었기 때문이다. 이번엔 달랐다. 투자하자마자 주가가 고꾸라졌다. 한 달 만에 원금의 30%가 날아갔다. 이 대리는 “속이 쓰려서 하루에도 몇 번씩 들여다보던 주식 앱(응용프로그램)을 쳐다보지도 않고 있다”며 “주가가 오를 거란 기대는 있지만 수익률이 확 오르기 전까지는 주식투자에 신경을 끄려고 한다”고 말했다.목돈 생길 때마다 ‘물타기’출렁이는 증시에 대한 김과장 이대리의 대처법은 각양각색이다. 중견 화장품 회사에 다니는 유 과장(35)은 한 달 전부터 목돈이 생길 때마다 하락한 주식을 추가로 사는 ‘물타기’를 하고 있다. 주당 매입가격을 낮춰서 주가가 조금이라도 오르면 손실을 만회할 수 있다는 계산에서다. 유 과장은 “적금까지 깨서 주식을 추가로 샀다”고 말했다.주가 하락에 고통받는 동료들을 보면서 조용히 안도하는 직장인들도 있다. 시중은행에 다니는 이 과장(37)은 올해 초 코스피지수가 떨어지면 수익이 나는 리버스 상장지수펀드(ETF)에 가입해 쏠쏠한 수익을 냈다. 이 과장은 “개별 종목 대신 변동성이 작은 펀드나 지수추종형 상품에 투자한 것이 하락장에서도 선방한 비결”이라며 안도의 한숨을 내쉬었다.조아란 기자 archo@hankyung.com
아시아나항공 임직원들은 매달 넷째 주 금요일마다 김포공항 인근의 저소득층 가정을 방문해 집수리를 하는 ‘아름다운 집 만들기’ 봉사활동을 하고 있다. 도배를 새로 하고 낡은 장판과 창호를 교체하는 활동이다. 2014년부터 현재까지 임직원 400여 명이 참여해 50여 채를 수리했다. 지난달 26일 아시아나항공 임직원과 지역 주민들이 서울 공항동의 한 가정에서 도배 작업을 하고 있다.아시아나항공 제공
“선의의 경쟁을 통해 퍼포먼스를 높이기 위한 수단이었던 인사고과가 우리 사회에서는 반기마다 찾아오는 스트레스의 원천인 것 같습니다.”(한경닷컴 닉네임 도시**)지난달 23일자 김과장 이대리 <인사고과의 계절…잠 못 이루는 직장인들> 기사에 달린 댓글이다. 이 기사는 인사고과를 앞두고 회사에서 벌어지는 천태만상이 주제다. 좋은 평가를 받기 위해 직속 상사 대신 봉사활동을 하는 등 가욋일을 떠맡는 부하 직원은 물론 후배들에게 상향 평가를 잘 받으려고 속으로 끙끙 앓는 상사까지 다양한 사례를 담았다.기사에 담긴 김과장 이대리들의 고충 못지않게 인사고과에 불만을 토로하는 네티즌이 많았다. 특히 인사고과 제도 자체에 적대감을 보이는 댓글이 상당수였다. 네이버 아이디 tami****는 “누가 누구를 평가하냐”며 “(인사 평가 제도가) 없어져야 할 말 하고 사는 세상이 된다”고 댓글을 달았다. “삶은 전쟁이다”(네이버 아이디 jety****)처럼 사회생활의 냉혹한 현실에 대한 지적은 물론 “강성노조 생산직이 짱이다”(네이버 아이디 sts0****)처럼 안정된 직장을 부러워하는 의견도 있었다.명확한 원칙 없이 누가 인사평가를 하는가에 따라 결과가 제각각인 현실을 꼬집는 댓글도 많았다. 네이버 아이디 1st_****는 “제대로 된 평가 기준이 없으니 어떤 결과가 나와도 불만 없는 사람이 없다”고 썼다. 또 네이버 아이디 pbk6****은 “인간이 인간을 평가할 때는 업무적인 것보다 감정이 앞서기 때문에 공정한 평가가 될 리가 없다”고 의견을 남겼다.이승우 기자 leeswoo@hankyung.com
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