인사담당자가 뽑은 2023년 이슈 1위 “채용계획 축소 및 취소” 이 문구는 2023년 1월 3일 매거진 한경에서 다룬 기사의 헤드라인입니다. 취업포털 인크루트에서 2022년 12월 말 기업 담당자 681명을 대상으로 조사한 결과를 보여준 기사인데요. 이처럼 2023년의 채용시장의 전망은 전반적으로 좋지 않습니다. 글로벌 경기침체와 금리 인상 등으로 시장 유동성이 줄어들며 VC(Venture Capital)를 중심으로 “스타트업 잔치는 끝났다.”는 이야기가 나오고 있고요. 또한 ICT플랫폼 기반 회사들이 모여있는 판교를 중심으로 “개발자 모셔가기 광풍도 끝났다.”는 이야기가 돌고 있습니다.또한 대규모 채용을 하던 반도체, 배터리, 디스플레이 분야도 슈퍼사이클은 끝났다는 이야기와 함께 악성 재고 등으로 인한 감산 이야기가 뉴스에 계속 나오고 있습니다. 금융권은 연초부터 구조조정 태풍이라고 할 정도로 은행권을 중심으로 감원 분위기가 있습니다. 거기에 정부는 14년 만에 공기업 정원을 1만 2,000명 감축한다는 안을 지난해 말 발표하였으며, 공무원 일자리 축소도 기정사실로 되는 분위기입니다.이처럼 대기업, 스타트업, 금융권, 공기업, 공무원 등 모든 영역에서 2023년 채용시장은 안 좋게만 느껴지는데요. 이는 우리나라뿐 아니라 미국도 마찬가지인 상황입니다. 글로벌 경기침체 공포로 인해 미국의 월가와 IT플랫폼 기반 회사들이 대규모 구조조정에 들어간 것이 이를 말해줍니다.◆2023년 전반적으로 어두운 채용시장위와 같이 2023년 채용시장은 안 좋게만 보입니다. 그 원인은 미국을 중심으로 경기침체 방지를 위해 코로나19 당시 시장에 대규모로 돈을 풀던 통화 정책이 코로나 엔
제조업은 '도전정신' 금융업은 '원칙·신뢰' 서비스업은 '책임의식' 건설업은 '소통·협력'이 기업의 인재상인 것으로 조사됐다. 대한상공회의소는 국내 매출액 상위 100대 기업이 홈페이지 등에 공개한 인재상을 분석한 결과를 1월 30일 발표했다. 전체 기업 인재상은 5년 전 소통·협력과 전문성에서 올해는 '책임의식'과 '도전정신'을 강조하는 방향으로 변화했다. 공정을 중시하는 MZ세대들이 속속 입사하면서 기업들은 이들에게 '책임'을 요구하는 분위기다. ◆책임의식·도전정신·소통협력 '3대 인재상'기업이 요구하는 3대 인재상은 책임의식(67곳), 도전정신(66곳), 소통·협력(64곳)으로 나타났다. 이어 창의성(54곳), 원칙·신뢰(53곳), 전문성(45곳), 열정(44곳), 글로벌 역량(26곳), 실행력(23곳), 사회공헌(14곳) 순이었다.5년마다 하는 이 조사에서 2018년에 5위였던 책임의식이 1위로 부상했고, 2위였던 전문성은 6위로 내려갔다.이런 결과를 두고 대한상의는 "기업은 인력의 핵심으로 떠오르는 Z세대 요구에 맞게 수평적 조직, 공정한 보상, 불합리한 관행 제거 등 노력을 하는 한편, Z세대에도 그에 상응하는 조직과 업무에 대한 책임의식을 요구하는 것"이라고 해석했다.아울러 "직무중심채용과 수시채용 확산으로 대졸 취업자들의 직무 관련 경험과 지식이 상향 평준화됐고, 이들이 일정 수준 이상 전문성을 갖추고 지원해 인재상으로 강조할 필요성이 낮아졌다"고 풀이했다. 또 15년 전인 2008년 인재상과 비교하면 창의성이 1위에서 4위로, 글로벌 역량이 6위에서 8위로 각각 밀려났다. 기후 환경과 책
올해 공공기관은 정규직 직원을 2만2천명 이상 신규채용한다. 2017년 이후 최저수준이다. 하지만 한국철도공사는 올해도 1440명을 신규선발할 예정으로 공기업 가운데 가장 많이 채용한다. 고졸 채용비율은 지난해보다 높아진다. 올해부터 어학성적 인정기간은 5년으로 늘어난다. ◆한국철도공사 올해도 최다 채용올해도 한국철도공사 신규채용이 가장 많다. ‘2023 공공기관 채용정보 박람회’에서 배포한 자료에 따르면, 한국철도공사는 사무와 기술 직무에서 1440명을 신규채용 한다. 이어 국민건강보험공단 660명(신입 620명, 경력 40명),. 한국보훈복지의료공단 568명을 각각 채용 한다. 또한, 국민건강보험공단 일산병원은 신입·경력 포함 최대 390명을 채용할 예정이며, 근로복지공단은 386명 채용에 나선다. 한국수력원자력은 상·하반기로 나눠 연간 300명을 채용하며, 중소기업은행도 신입 기준 300명 내외의 채용을 예고했다.추경호 부총리는 "고졸, 장애인 채용 등 사회형평적 채용 노력을 더욱 강화해나가겠다"며 고졸 채용 비율은 지난해 7.5%보다 높은 8% 이상으로 늘리고 장애인고용률은 법상 의무고용률 3.6%를 웃도는 4%대로 확대하겠다고 밝혔다. 그는 "청년들이 취업역량을 쌓을 수 있도록 청년인턴을 작년보다 2천명 늘어난 2만1천명으로 확대하고 리서치·분석 등 실질적인 역량 강화에 도움이 될 수 있는 업무를 부여할 예정"이라고 말했다.정부는 올해부터 공공기관 채용 때 내는 토익(TOEIC)·토플(TOEFL)·아이엘츠(IELTS) 등 어학성적 인정 기간을 기존 2년에서 최대 5년으로 연장한다. ◆공공기관 신입 평균 연봉은 3944만원 올해 국내 공공