"사측이 응답하지 않을 때 조합원들이 원한다면 (파업을) 할 수 있다."오세윤 화학섬유식품산업노조 네이버 지회장은 20일 오후 12시10분께 열린 집회 이후 만난 기자들에게 이같이 말했다. 계속되는 쟁의행위에도 사측이 응답하지 않는다면 파업에 나서겠다는 것이다.네이버 노조는 이날 경기도 성남시 네이버 본사 1층 로비에서 약 30여분간 집회를 열었다. IT 업계 중 노조가 공식적으로 쟁의행위를 한 것은 네이버가 국내 최초다. 이들은 “이해진이 응답하라”고 구호를 외치며 사측의 대화 재개를 요구했다.오 지회장은 “지난해 4월 노조 설립 나흘 만에 1000여명의 직원이 가입할 당시만 해도 경영진이 노조를 단체행동으로 몰아붙일 것이라 생각지 못했다”며 “권한만 갖고 책임은 놓아버린 이해진 총수가 나서야 한다”고 말했다.네이버 노조에 가입한 약 2000여명의 조합원 중 이날 단체행동에 참여한 조합원은 약 400여명(노조 추산)으로 보인다. 이들은 이날 조합원들에게 풍선을 나눠주고 노래를 부르며 구호를 외쳤다. 꿀벌 인형이나 야구 응원가가 등장하는 등 집회 분위기는 사뭇 밝았다.우려와 달리 집회가 파업으로 이어지진 않았다. 그러나 네이버 노조는 파업 가능성을 열어두고 있다. 오 지회장은 파업 가능성에 대해 “조합원들의 요구가 중요하다”면서도 "노조는 모든 종류의 쟁의를 할 수 있기에 조합원들이 원한다면 (파업을)할 수 있다"고 강조했다. 이어 그는 “조합원은 다양한 사람들로 구성됐기 때문에 파업을 주장하는 사람도 있고 천천히 가자는 사람도 있다”며 “의견을 잘 선택해 눈높이에 맞게 가려고 쟁의행위를 하려고 한다”며 노조 분위기를 전했다. 우선 네이버 노조는 파업보다는 다음달 말 민주노총 화학섬유식품노조 산하 노조와 함께 대규모 쟁의행위를 고려하고 있다는 입장이다.현재 네이버 노사는 ‘협정근로자 도입’을 두고 갈등을 겪고 있다. 지난달 세종시 중앙노동위원회에서 노동쟁의 조정 절차를 진행했지만 합의에 이르지 못했다. 합의가 불발되면서 노조는 쟁의행위권을 얻었다. 협정근로자는 ‘쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자’다. 사측은 서비스를 안정적으로 유지하기 위한 필수 조건으로 제시하고 있지만 노조는 협정근로자 지정은 조정 대상이 될 수 없다고 맞서고 있다.오 지회장은 사측이 주장하는 협정근로자 지정 문제에 대해 “회사의 입장을 알 수 없지만 회사는 노조와 대화하고 싶지 않는 것 같다”며 “인센티브나 복지도 (사측이) 시혜적으로 주고 싶을 때 주는 것이었는데, 노조와 같이 의논하면서 가는 게 사측으로서는 받아들이기 힘든 것이 아닌가하는 생각이 있다”고 지적했다.최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com
네이버 노조와 사측 간 갈등이 깊어지는 모양새다. 전면 파업 가능성까지 언급한 네이버 노동조합이 파업할 경우 네이버 이용자들의 불편이 예상된다.12일 관련 업계에 따르면 오세윤 네이버 노조 지회장은 전일 경기도 분당 네이버 본사 그린팩토리 앞에서 기자회견을 열고 "회사가 지금같이 노동 3권을 무시하는 태도를 지속하고 대화의 창을 열지 않는다면 노조는 가장 강력한 단체행동권을 고민할 수밖에 없다"고 말했다.노조가 말하는 강력한 단체행동권은 파업이다. 네이버 노조는 전날 기자회견에서 파업에 대해 직접적으로 언급했다. 오 지회장은 "(단체행동)시작부터 파업을 원하는 노동조합은 없다"며 "서비스의 중단이 우려된다면 서비스를 만드는 노동이 중단되지 않도록 진실된 자세로 교섭에 임해야 한다"고 강조했다.네이버 노조가 파업을 직접적으로 언급한 것은 사실상 처음이다. 네이버 노조의 파업 가능성이 제기되긴 했지만 네이버 노조 측은 "쟁위 행위가 반드시 파업만을 의미하지는 않는다"며 일축해왔다.네이버 노조가 파업에 나서면 네이버가 운영하는 대부분의 서비스도 차질을 빚게될 것으로 보인다. 네이버는 국내 검색시장 점유율이 75%가 넘는다. 검색 뿐만 아니라 네이버페이, 웹툰, 뮤직, 브이라이브 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 네이버 관계자는 "현재는 노조가 파업을 진행할 시 비상 대책을 강구할 것"이라고 말했다.다만 파업 가능성을 여전히 낮게 보는 시선도 있다. 네이버 노조가 당장 파업에 나서겠다고 밝힌 것이 아닌 데다, 사측과의 대화 창구를 여전히 열어두었기 때문이다. 오 지회장은 전날 "앞으로 여러 쟁의 활동을 펼쳐나갈 텐데 그 때도 지금처럼 변화가 없다면 파업은 우리가 선택한 게 아니라 사측이 우리를 밀어붙인 것"이라며 "그 경우 파업은 회사가 선택한 결론"이라고 말했다.네이버 노조는 오는 20일 분당 사옥 1층 로비에서 피켓 시위 등 첫 단체행동을 벌인다. 이후 점점 투쟁강도를 높여 다음 달에는 IT업계 및 상급단체인 화학섬유식품노조 산하의 노동조합들과 연대한 대규모 쟁의행위까지 고려하고 있는 것으로 알려졌다.한편 네이버 노사의 갈등은 중앙노동위원회(중노위)에서 진행된 노동쟁의 조정 절차가 결렬 되면서 시작됐다. 중노위 조정위원들은 ▲안식휴가 15일 ▲남성 출산휴가 유급 10일 ▲전 직원 대상 인센티브 지급 기준에 대한 설명 등을 조정안으로 제시했다. 그러나 사측이 조정안을 받아들이지 않으면서 노조가 쟁의권을 확보했다.당시 사측은 조합원 가운데 쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자의 범위가 지정되지 않았다는 이유를 들어 조정안을 받아들이지 않았다. 이에 대해 네이버 노조는 "사측이 가져온 안에는 협정근로자가 80% 이상 광범위하게 포함돼 있었다"고 주장했다. 노조의 주장에 사측은 "일방적 주장"이라고 맞섰다.최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com
네이버 노동조합이 오는 20일 첫 쟁의행위에 돌입한다. 협정근로자 도입을 둘러싼 이견이 쟁의행위로 이어졌다. 네이버 노조는 노사 협상이 재개되지 않을 경우 전면 파업 등 강력한 단체행동에 들어갈 것이라고 경고했다.첫 쟁의행위 돌입네이버 노조(민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회)의 오세윤 지회장은 11일 경기 성남시의 네이버 사옥 앞에서 기자회견을 하고 “20일 본사 1층 로비에서 조합원들과 첫 공식 쟁의행위를 펼칠 계획”이라고 말했다. 지난해 4월 노조 설립 이후 첫 쟁의행위다. 네이버와 네이버 자회사인 네이버비즈니스플랫폼(NBP), 컴파트너스 노조가 지난달 28~31일 벌인 쟁의행위 찬반 투표 결과(찬성 83~96%)에 따른 것이다. 구체적인 쟁의행위 방식은 정해지지 않았다.앞서 네이버 노조와 사측은 지난달 10일과 16일 두 차례에 걸쳐 세종시 중앙노동위원회에서 노동쟁의 조정 절차를 진행했지만 최종 결렬됐다.갈등의 핵심은 ‘협정근로자’노조와 사측이 맞서고 있는 것은 협정근로자 도입 여부 때문이다. 사측은 도입, 노조는 도입 반대를 주장하고 있다. 협정근로자는 쟁의행위에 참가할 수 없는 노조 조합원을 뜻한다.김창희 노무사는 “필수공익사업장이 아니어도 노사 합의에 따라 협정근로자를 도입할 수 있다”고 설명했다. 민주노총 화섬식품노조 산하의 동서식품과 OB맥주도 협정근로자를 두고 있다.사측은 “네이버 서비스의 운영은 회사의 생존을 넘어 수천만 명의 사용자, 수십만 명의 소상공인, 광고주의 생존, 편익과도 연관된 문제”라며 “노조가 파업 등 쟁의행위를 하더라도 최소한의 정상적 서비스를 제공할 수 있는 인력은 반드시 필요하다”고 주장했다. 사측이 중노위의 조정안을 거절한 것도 협정근로자와 관련한 내용이 빠졌기 때문이다.노조는 협정근로자 도입에 강력 반발하고 있다. 노조 관계자는 “조합원 80%가 협정근로자에 포함될 가능성이 있다”며 “협정근로자 지정은 노동3권 중 단체행동권을 제약하는 것”이라고 맞섰다. 오 지회장은 “(협정근로자 도입은) 노사 간 핵심 논의 사항으로 교섭을 계속했다면 논의할 여지가 있었지만 사측이 조정안을 거부해 대화의 창이 닫혔다”고 주장했다.이에 대해 사측은 “80%가 협정근로자에 포함될 수 있다는 것은 일방적인 주장”이라며 “노조는 협정근로자 조항을 핵심 논의 안건에 포함시키는 데 동의해 놓고 뒤돌아서는 이 조항을 비판하는 이중적 태도를 보여왔다”고 대응했다.파업까지 갈까중노위가 제안한 △안식휴가 확대(근속기간 첫 2년과 이후 3년마다 10일→15일) △남성 출산휴가 확대(3일→10일) △성과급에 대한 객관적 근거 공개 등을 놓고도 양측의 의견이 엇갈린다.네이버의 노사 갈등은 다음달이 분수령이 될 전망이다. 노조는 다음달 말에 국내 정보기술(IT)업계 및 상급단체인 화섬식품노조 산하의 노동조합들과 연대한 대규모 쟁의행위를 검토하고 있다. 오 지회장은 “쟁의행위 수위는 조합원과 상의해 높여갈 것”이라며 “사측의 변화가 없다면 파업도 불가피하다”고 말했다.■협정근로자쟁의 행위에 참가할 수 없는 노조 조합원. 전기, 통신, 병원, 철도 등 국민의 안전, 생명, 편의 등과 관련한 필수공익사업장에 의무적으로 적용된다. 필수공익사업장이 아닌 경우에도 노사 합의에 따라 도입할 수 있다.김주완 기자 kjwan@hankyung.com
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