삼성전자 등 삼성의 전자계열 협력사 120개사가 참여하는 ‘2018 삼성 협력사 채용 한마당’이 다음달 12일 서울 양재동 aT센터에서 열린다. 2012년부터 매년 열리고 있는 이 행사는 삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS 등이 공동 주최하고 있다. 올해 채용 한마당에서는 연구개발, 소프트웨어(SW), 경영지원, 영업·마케팅, 설비, 기술 등 6개 직군으로 구분해 채용관을 운영한다. 올해는 구직자가 사전에 홈페이지를 통해 입사 지원을 할 수 있다.
17일 ‘글로벌 기업 취업설명회’
전국경제인연합회는 한미재계회의 창립 30주년을 기념해 주한미국상공회의소(암참)와 함께 오는 17일 서울 여의도 전경련회관에서 ‘2018 글로벌 기업 청년 취업설명회’를 연다. 이날 설명회에선 ‘글로벌 기업 취업전략’(HR 솔루션 기업 켈리서비스), ‘글로벌 기업에서의 성장 기회’(맥도날드코리아), ‘유니콘 스타트업(신생 벤처기업)의 성공 사례’(글로벌 오피스 플랫폼 위워크코리아) 등의 강연도 예정돼 있다.
11일 ‘ICT 해외취업 컨설팅’
정보통신기술(ICT) 분야 구직자를 위한 ‘서울 해외취업 컨설팅’이 11일 서울 양재동 aT센터에서 열린다. 과학기술정보통신부가 주최하는 이 행사는 해외취업 1 대 1 상담회, 해외취업 컨설팅, 멘토링 등의 프로그램으로 진행된다. 미국과 일본의 소프트웨어, 정보보안 분야 전문기업 24개사가 참여한다. 실리콘밸리 취업에 성공한 한국인 프로그래머·엔지니어 5명이 취업 성공 스토리와 미국 경력개발 설계 등을 설명한다.
한국전력공사를 비롯한 전력공기업 8개사가 올 하반기에 1633명의 직원을 뽑는다. 지난해 하반기(1328명)보다 22.9%(305명) 더 늘었다. 한전은 대졸 수준 직원 688명과 고졸자, 전문·연구직, 보훈, 경력단절여성(경단녀) 등을 포함해 모두 1108명을 모집하고 있다. 이 밖에 △한국남부발전 122명 △한국남동발전 67명 △한국동서발전 60명 △한국서부발전 55명 △한국중부발전 50명 △한전KPS 110명 △한전KDN 61명 등이다.‘탈원전’ 불똥이 튄 한국수력원자력은 올 하반기에 대졸 수준 신입직원을 한 명도 뽑지 않는다. 한수원은 2015년 1245명의 정규직 신입직원을 뽑을 정도로 꾸준히 많은 인원을 채용해 왔다. 하지만 지난해부터 정부의 탈원전 정책 영향으로 채용 규모를 줄이고 있다.◆본사 이전 지역인재 18%까지 채용전력공기업들의 올 하반기 채용 특징은 ‘블라인드·지역인재·정규직 채용’ 세 가지로 요약된다. 지난해부터 시작된 블라인드 방식의 채용은 올해도 계속된다. 이 때문에 성별, 연령, 학력 등에 제한 없이 지원 가능하다. 한전은 추가로 사진, 주소, 생년월일 기재란도 없앴다. 김관봉 한전 인재채용부장은 “학교 이름, 특정 단체명의 메일 주소도 기재하지 못하도록 하고 있다”며 “자기소개서에 출신 학교와 가족관계를 쓰면 불이익을 받을 수 있다”고 말했다. 기술직은 관련학과 전공·자격증이 필요하지만, 사무직은 전공에 관계없이 지원할 수 있다. 한전·한전KPS·한전KDN은 서류전형을 위해 일정 수준의 어학성적(토익은 700점 이상)도 요구하고 있다. 블라인드 채용은 지원서 단계뿐만 아니라 면접 때도 적용된다. 면접 지원자들에게 유니폼을 지급하는가 하면, 필기시험과 다른 수험번호 교부를 통해 투명성을 강화한다. 면접위원도 외부 전문가를 절반으로 채워 공정성을 높인다는 방침이다.본사가 이전한 지역의 인재 채용 목표 비율이 올해는 18%로 의무화됐다. 지역인재란 한전 지원자의 경우 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 광주·전남에 있는 학교 졸업(예정)자를 말한다. 한전은 전형단계마다 본사 이전지역 인재 불합격자 중에서 고득점순으로 목표 미달 인원만큼 선발 예정 인원을 초과해 추가 합격 처리할 방침이다. 한전KPS의 올해 지역인재 채용 목표 비율은 25%로 다른 기업보다 더 높다. 정부는 올해부터 이전 공공기관의 지역인재 채용 비율을 매년 3%씩 올려 2022년에는 30%까지 뽑도록 했다.채용연계형 인턴십 대신 정규직으로 바로 채용하는 것도 달라진 점이다. 채용인턴십은 3~6개월 평가를 통해 정규직으로 전환하는 방식이다. 손승현 남부발전 인재경영부 차장은 “인턴십은 기업으로선 일정 기간 검증을 통해 선발할 수 있다는 장점이 있지만, 지원자들은 정규직 전환에 대한 부담이 컸던 게 사실”이라며 “현 정부의 직업 안정성 중시 정책으로 공공기관들이 인턴보다 정규직 채용으로 선회하고 있다”고 말했다.◆전력공기업 8개사 동시 ‘필기시험’8개 전력공기업은 10월27일 동시에 필기시험을 볼 예정이다. 시험 과목은 각사마다 차이가 있다. 한전은 직무능력, 인성검사 두 과목을 치른다. 남부발전은 전공, 한국사, 영어, 직업기초능력, 인성검사 5과목을 본다. 동서·남동·중부·서부발전은 전공, 한국사, 직업기초능력과 인성검사 4과목을 치른다.당락을 좌우하는 전공시험은 기술직의 경우 기사 자격증 시험 수준(대졸)으로 출제될 것으로 알려졌다. 고졸은 기능사 자격 수준으로 출제된다. 이상훈 서부발전 인사운영실 차장은 “대졸 기술직 전공은 기사 자격시험 수준, 사무직은 7급 공무원 수준으로 출제되지만 조금 더 깊게 공부할 필요가 있다”고 말했다. 최근 서울 주요 명문대 출신과 공인회계사, 세무사 수험준비생들이 공기업으로 대거 몰리면서 합격권이 더 높아졌기 때문이다.필기시험에서 달라지는 부분도 있다. 한전 기술직은 직업기초능력 40문항, 전공 15문항 등 모두 55문항이 출제된다. 전공시험에서 합격·불합격을 우선 적용한 뒤 직업기초능력 점수와 전공 점수를 합산해 당락을 결정한다. 남동발전은 전공지식 평가 비중을 기존 50%에서 60%로 높인다. 중부발전은 직무 연계형 문제 10문항을 출제한다. 전병엽 중부발전 인재개발실 차장은 “실제 현업에서 발생할 수 있는 상황의 직무 문제가 나올 것”이라고 말했다. 한전KPS는 용접, 중기분야 지원자를 대상으로 실기시험도 치를 예정이다.공태윤 기자/홍순빈 인턴(한국외국어대4) trues@hankyung.com
국내 대표 게임회사인 엔씨소프트가 하반기 신입사원을 채용한다. 11일까지 지원서를 받는다. 모집 직군은 △개발 △사업 △시스템정보 △경영지원 등 14개 분야다. 채용절차는 서류전형, 인·적성검사 및 직무별 직무능력평가(NC 테스트·11월3일), 1·2차 면접 순으로 진행된다. 특히 프로그래밍 개발 지원자는 성적증명서를, 인공지능(AI) 분야 지원자는 성적증명서와 포트폴리오를 제출해야 한다. 엔씨소프트는 이달 초 구직자를 위해 잡카페와 페이스북 설명회를 열었다. 설명회에서 나온 입사 궁금증을 10문 10답으로 구성했다.▶올 하반기 채용 규모는.“50~70명의 신입사원을 뽑을 계획이다. 게임기획 분야 채용이 가장 많다.”▶다른 기업 게임을 즐기는데 괜찮은가.“전략 역할수행게임(RPG)뿐 아니라 다양한 장르와 플랫폼의 게임을 해 본 사람이 오히려 좋다. 다만 게임을 즐기는 것에 그치지 말고 어떤 게임이 신선했고, 사용자들에게 더 호소력이 있었는지 등에 대해 나름대로 분석해 보면 좋다.”▶AI 분야는 석·박사만 지원할 수 있나.“AI 조직은 2년 전까지는 석사 이상만 지원 가능했지만, 지금은 4년제 대학졸업생도 지원할 수 있다. 학부생이 석·박사보다 깊이는 없겠지만 연구 분야에 대한 열정과 역량이 있다면 입사할 수 있다.”▶AI 조직의 분위기는.“대학원 연구실 같은 분위기다. 자유롭고 수평적이며 유연한 조직이다. 실적 압박은 없지만, 회사이기에 매년 자신의 연구성과를 낼 필요는 있다.”▶입사지원서 작성 팁이 있다면.“면접을 생각하고 지원서를 작성해야 한다. 면접 땐 자기소개서를 바탕으로 깊이 있는 질문이 쏟아진다. 포트폴리오는 자신의 강점을 호소할 수 있는 최고의 도구다. 자신의 역량, 경험, 게임 분석 등에 대한 능력을 표현하면 좋다. 개발 분야는 성적증명서를 제출해야 한다. 자신이 들었던 수업에 대한 기본 질문을 받을 수 있다.”▶개발 분야 지원자에게 필요한 역량은.“프로그래밍 언어 C++를 추천한다. 너무 낡은 언어가 아닌가 하고 질문할 수도 있겠지만 아직까지는 C++가 게임 세계에선 대세다. 물론 다른 언어를 이미 알고 있다면 훨씬 도움이 될 것이다.”▶게임사업 지원자의 역량은.“커뮤니케이션 스킬, 프레젠테이션 기술, 뛰어난 기획력 ‘3박자’를 갖췄다면 훌륭하다. 하지만 이런 역량을 모두 갖춘 사람은 드물다. 자신의 가장 큰 강점을 확실히 어필하는 것이 오히려 낫다.”▶포트폴리오 구성은 어떻게.“포트폴리오를 평가할 때는 다양하고 많은 분량의 설명서보다 핵심을 설명하면서 스토리와 완성도를 갖췄는지를 본다.”▶NC 테스트는 어떻게 대비해야 하나.“서류전형 합격자를 대상으로 하는 NC 테스트는 11월3일 치러진다. 오전 인성검사, 오후 적성검사를 본다. 적성검사는 지원 분야 현직자가 직접 50문제가량을 출제한다. 직무 관련 개론, 최신 트렌드 등 다양하게 출제된다. 최종 선발인원의 30배수를 선발한다.”▶코딩 평가의 난이도는.“개발 분야 지원자는 면접 때 코딩 테스트가 있다. 알고리즘의 난이도는 학교에서 배운 수준이다. 온라인 코딩 테스트도 검토 중이다.”공태윤 기자/강보경 인턴(연세대 졸) trues@hankyung.com
“채용의 공정성과 투명성을 위해 면접위원도 자격증이 필요합니다.”정옥래 바른채용진흥원 사무처장(사진)은 “최근 공기업·은행들 사이에서 전문 면접위원 확보가 필요하다는 인식이 확산되고 있다”며 “제대로 교육받은 수준 있는 면접관이 필요한 시대가 됐다”고 말했다. 그는 “올바른 인재 채용에 기업의 경쟁력이 달려 있는데 그동안 기업들은 채용에 너무 소홀한 부분이 많았다”고 지적했다.실제로 국민 신한 우리 KEB하나 기업 농협 등 주요 은행은 올 하반기 채용 시 외부 전문 면접위원을 참여시키기로 했다. 부산 경남 대구 등 지방은행도 마찬가지다. 공공기관들도 ‘공기업 경영에 관한 지침’에 따라 면접위원 절반을 외부 전문 면접관으로 채우고 있다.기업들이 잇따라 외부 면접위원을 위촉하고 있지만 정작 경험 있고 제대로 교육받은 면접위원은 부족한 것이 현실이다. 정 처장은 “갑작스레 외부 면접위원 수요가 늘었지만 ‘준비된 면접위원’이 없어 오히려 면접이 형식화될 우려가 있다”며 “이는 결과적으로 취업준비생들에게 불이익으로 돌아갈 수 있다”고 지적했다. ‘전문 면접위원’이 없어 외부 전문 면접관 제도가 퇴색될 수 있다는 것이다.정 처장은 이런 문제점을 보완하기 위해 바른채용진흥원 등 ‘전문 면접 교육기관’을 이용할 필요성이 있다고 말했다. 바른채용진흥원은 공정하고 바른 채용 문화 확산을 위해 설립된 한국컨설팅산업협회의 부설기관이다. 정 처장은 “바른채용진흥원은 바른 채용의 모범 사례를 발굴, 전파할 뿐 아니라 우수 면접위원을 교육·양성해 파견하고 있다”고 설명했다. 현재 바른채용진흥원은 전문 면접위원 양성을 위해 각계 전문가들을 선발해 교육·양성하고 있다. 면접위원 위탁기업과의 철저한 보안시스템을 통해 투명성과 공정성도 확보했다. 바른채용진흥원은 향후 바른 채용에 앞장선 기업과 위탁기업에는 ‘바른채용 실천기업’ 인증마크도 부여할 방침이다.자세한 내용은 바른채용진흥원 홈페이지에서 볼 수 있다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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