[하반기 취업 올 가이드] 한화, 6일부터 원서접수…1, 2차 면접이 당락 좌우
HAT는 지원자가 한화그룹의 인재상에 적합한 인물인지 평가하는 제도로 인적성,상황 판단,적성 검사로 나뉜다. 인적성 검사는 신입사원이 갖춰야 할 최소한의 인성을 검사하는 문항으로 구성돼 있다.
상황 판단 검사는 직무상 발생하는 다양한 상황에 대한 대처 방식을 평가하고 적성검사는 언어,수리,공간 지각 능력 등 기본 인지능력을 측정하는 문제가 출제된다.
당락을 좌우하는 면접은 1 대 1 면접,블라인드 면접,영어면접 등 계열사별로 다양하게 진행된다.
1차 실무면접은 지원회사의 실무자나 부 · 차장급 직원이 면접관으로 참석해 집단토의 면접,영어면접 등으로 지원자의 능력을 평가한다. 2차 임원면접에선 가치관,태도,인성 등을 중점적으로 검증한다.
경력사원모집은 계열사별로 수시로 이뤄진다. 지원자격,채용시기,모집 분야 등 상세한 채용조건은 한화그룹 전용 채용사이트인 넷크루트(netcruit.co.kr)을 통해 확인할 수 있다.
김동욱 기자 insight@hankyung.com
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