여성 직장인 60% "원만한 회사생활 위해 '여우짓' 한 적 있다"
결혼정보회사 듀오가 지난 5~12일 20~30대 미혼 여성 직장인 374명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 59.9%(224명)가 직장에서 생기는 문제를 해결하기 위해 자신의 '여성성'을 활용한 적이 있다고 답했다. 여성스러운 모습을 의도적으로 드러낸 적이 있다는 응답자 중 29.1%는 외부 인사와 회의할 때 원만한 의사소통을 위해 '여성성'을 강조했다고 답했다. '컴퓨터 사무기기를 다룰 때'(26.0%),'사내 인간관계를 넓혀야 할 때'(15.3%)가 그 뒤를 이었다.
이들은 직장생활에 도움을 주는 '여성성'의 구체적인 모습으로 '애교'(44.3%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '섹스 어필'(23.3%)과 '연약한 척하기'(15.9%)가 각각 2,3위에 올랐다.
특이한 것은 전체 응답자 374명 중 '여성성을 활용한 적이 있다'고 답한 사람은 224명인데 여성성을 사용한 구체적인 방식을 묻는 질문에 257명이,여성성을 드러내는 상황을 묻는 질문에는 299명이 각각 응답했다는 점이다. 여성성을 활용한 적이 '없다'고 답변한 이들 가운데 30~70여명은 질문이 구체적으로 전개되자 여성성을 활용한 적이 '있다'는 것을 전제로 설문에 응한 셈이다.
이진아 브랜드유리더십센터 소장은 "이런 응답자의 차이는 여성 직장인들이 자신의 여성성을 드러내도 된다는 자신감이 여전히 부족하다는 증거로 해석할 수 있다"고 설명했다.
또 응답자의 57.2%는 '여성성'을 활용했을 때 직장 동료와 남녀관계로 발전할 수도 있다는 '우려'도 갖고 있는 것으로 나타났다. 여성 직장인들이 이런 위험 부담을 낮추기 위해 사용하는 방법으로는 1위가 '사적인 자리를 피한다'(33.4%)였다. 또 '상대방의 감정을 모른 척한다'가 24.3%,'임자 있는 몸이라는 점을 강조한다'가 22.9%였다.
반면 응답자의 75.6%는 직장 안에서 성차별을 겪고도 이에 대해 공식적으로 문제 제기를 하지 않았다. 문제제기를 하지 않았다고 답한 283명 중 41.7%는 '말하지 않고 유연하게 행동하며 대처하는 것이 나을 것 같아서'를 첫 번째 이유로 꼽았다. 이어 '말해도 고쳐지지 않을 것이기 때문에'(30.0%),'불평등을 느낀 적이 없어서'(20.8%) 등의 순이었다.
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