사측, 노조에 '인력구조조정 최종방안' 제시

쌍용자동차는 26일 '옥쇄파업' 중인 노동조합에 무급휴직 및 우선 재고용, 희망퇴직 기회 재부여, 영업직 전환을 통한 일자리 제공 등의 인력구조조정 최종 방안을 제안했다.

이 방안은 정리해고 직원 976명과 희망퇴직자 1천670명 등 2천646명에게 적용된다.

쌍용차 이유일.박영태 공동 법정관리인은 이날 오전 11시께 평택공장 정문 주차장에서 기자회견을 갖고 "정리해고자 976명 가운데 2012년까지 200명 범위에서 무급휴직 및 우선 재고용하고 450여명에게 희망퇴직 기회를 재부여하는 한편, 320여명에게 분사 및 영업직 전환을 통해 일자리를 제공하겠다"고 밝혔다.

우선 6월8일부로 정리해고된 인원 중 450여명에게 희망퇴직 기회를 다시 주고 이를 신청한 인원에게 근속연수에 따라 5,6,8개월분의 위로금을 지급하기로 했다.

이들에게는 생활안정화 지원 방안으로 협력업체와 연계해 재취업의 기회을 제공하도록 노력하겠다고 밝혔다.

또 최대 270명에게 분사를 통한 일자리를 제공하고 50명에게는 영업사원으로 일할 기회를 제공한다.

A/S 부문의 분사에 대해서는 이번 구조조정 방안을 추진하되 앞으로 인력수요계획에 따라 분사자들에게 복귀기회를 주기로 했다.

아울러 회사의 경영정상화 방안이 정상적으로 실현되면 추가 인력소요(약 400명)가 예상되는 만큼 정리해고자 중 200명 범위 내에서 100명은 2012년까지 무급휴직을 실시해 고용을 보장하고, 100명은 인력소요계획에 따라 2012년 말까지 우선적으로 재고용을 추진할 계획이다.

희망퇴직자들에 대해서도 동일한 비율과 시기에 우선 재고용을 추진하기로 했다.

이밖에 2012년까지 무급휴직 및 우선 재고용자 200명과 분사 및 영업직 전환자 320명을 제외한 이번 정리해고자 및 희망퇴직자에 대해 해고 및 퇴직 후 5년이 되는 2014년 말까지 충원 수요가 발생하면 재고용하는 제한적 리콜제도를 7월1일부터 시행하기로 했다.

그러나 5년 내 충원이 필요하지 않는 경우 이 제도는 자동 소멸된다.

회사측은 인력구조조정 후 남은 임직원에 대한 자구책도 내놓았다.

전 임직원을 대상으로 ▲기본급 3년간 동결 ▲2년간 상여금 250% 반납 ▲3년간 복지일체 반납을 포함해 강도 높은 고통분담 방안을 시행하기로 했다.

회사측은 "이 같은 아픔을 되풀이하지 않기 위해 과도한 인사경영권 침해 등 불합리한 노사관행을 개선하고 경영정상화를 위한 협력적 노사관계를 구축해 나가겠다"고 밝혔다.

(평택연합뉴스) 심언철 기자 gaonnuri@yna.co.kr