대다수 대학교수는 교수임용이 불공정하게 이루어진다고 여기며 제자나
후배 등 소위 "자기사람심기"를 교수임용부조리의 주요 원인으로 보고
있다.

또 임용부조리는 재단에 의해 저질러지는 사례가 가장 많은 것으로
나타났다.

감사원장 자문기구인 부정방지대책위원회는 전국 40개 대학 2백55명의
교수를 대상으로 대학교수임용을 둘러싼 부조리실태에 대해 설문조사를
실시한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.

조사결과 응답자의 50%가 "교수임용이 불공정하게 이루어지고 있다"고
답했고 부조리의 주체는 <>재단(25.5%) <>학과차원의 심사와 추천불공정
(20.0%) <>총장의 전횡(13.1%) <>고참.원로교수(12.4%) <>기타(10.3%)
순으로 꼽았다.

교수임용부조리의 원인으로는 <>자기사람확보(26.5%) <>공정치 못한
논문심사 및 종합평가(11.5%) <>특정대학출신 교수들의 담합(11.1%)
<>혈연 학연 및 지연에 따른 차별(11.1%) <>본교 출신교수들의 득세(10.3%)
<>금전거래향응 및 청탁(9.0%) <>실력있는 교수임용 견제(4.7%) <>총장선거
등 파벌개입(6.8%) <>남녀 성차별(3.4%) <>기타(3.0%) 등으로 나타났다.

부정방지대책위원회는 이같은 교수임용상 부조리를 막기위해 교육부
산하에 법적지위와 운영상 독립성이 보장되는 가칭 "대학교수공정임용
심사위원회"를 설치하는 것등 임용부조리 방지대책을 마련, 교육부
제도개선에 반영해 주도록 감사원장에게 건의했다.

부정방지대책위원회는 교육부가 "표준 대학교수임용 심사기준"을 제정,
각 대학은 이를 참고로 적절한 심사기준을 마련해 교수임용과정을 공개하고
본교출신자에 대한 교수임용에 일정한 제한을 둬야한다고 건의했다.

< 김선태 기자 >

(한국경제신문 1997년 5월 26일자).