벽산건설이 인력자원개발과 객관적인 인사고과제를 정착하기 위해
전직원들을대상으로 "이수학점제"를 실시, 업계의 화제를 모으고 있다.

이 제도는 기존의 사내교육의 기회가 고르지 못한데다 인사고과가
관리자의주관에 의해 좌우되는 경향이 많아 이를 개선하기 위해 마련
됐다.

벽산건설이 마련한 "이수학점제"는 직원들이 현재 직무나 향후 보직을
희망하는 직종의 교육과정을 신청하면 인재관리부에서 이를 접수,
일정과정을 수료한 사람들에게만 진급시 필수(2학점), 선택(1학점)의
취득을 인정해 주고 있다.

가령 경리부를 지원하는 과장급은 계층교육과정과 직능교육과정의 학점을
필수로 취득하되 계층교육과정은 중간관리자교육과정, 직능교육은
고급회계이론 등을 통과해야 한다.

또 선택학점으로는 영어 일어등 어학과정이나 기타 자격증취득과정중에서
한가지 과정을 이수해야 보직변경및 진급이 가능토록 했다.

이 "이수학점제"는 승진및 보직변경시 능력평가의 필수자료로 활용되며
과학적인 교육훈련시스템정착과 업무수행능력향상에 기여할 것으로
벽산건설측은 설명했다.

(한국경제신문 1995년 11월 16일자).