최근 어려워진 회사 사정을 이유로 강제로 무급휴가를 권고받는 이른바 `고통분담 휴가` 사례가 많은 것으로 나타났다.휴가를 마다할 직장인은 없지만 이런 휴가라면 얘기가 많이 다르기 때문이다.취업포털 인크루트는 자사 회원 623명을 대상으로 설문한 결과 `재직 중인 회사에서 경기침체, 구조조정 등의 이유로 직원들에게 휴가를 독려한 적 있다`는 응답자가 30%로 나타났다고 31일 밝혔다.본인이 고통분담 휴가 대상자였다는 응답은 61%였고 특히 25%는 현재 고통분담 휴가 중이라고 답했다.고통분담 휴가의 절반 이상은 무급이었는데 응답자의 58%는 회사가 본인 또는 직원들에게 독려한 고통분담 휴가의 급여는 전액 무급이었다고 전했다.회사가 휴가를 고지한 방식은 `강제시행`과 `회사사정에 대한 이해를 구한 뒤 휴가자(부서) 지정`이 각각 34%로 사실상 강제휴가가 주를 이뤘고 자발적 신청은 20%, 특정 부서 대상으로만 시행한 사례는 11%였다.휴가 기간은 1주일 미만(39%)이 가장 많았고 1∼2주 사이(27%),`회사 사정이 좋아질 때까지` 등 무기한 휴가를 제안받은 경험자가 14%로 나타났다.양승현기자 yanghasa@wowtv.co.kr한국경제TV 핫뉴스ㆍ전지현 이민호 ‘드라마의 품격’ UP...국민 드라마 될까ㆍ美해군, 음속 7배 미래형 ‘레일건’ 첫 공개 시연..“전쟁 양상 바꾼다”ㆍ남성BJ에게 하루 300만원 ‘별풍선’ 쏘던 회장님, 알고 보니 女경리 ‘충격’ㆍ이세돌 구리에 불계패 왜? 45수가 실착..“이런 역습 처음이야”ㆍ구의역 사고 유족 "경찰 수사 끝날때까지 장례NO" 책임자 규명 초점ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지