취업동향 살펴보는 취업매거진 시간입니다. 한창호 기자나왔습니다. 1월 취업자가 10만명 정도 감소했다면서요? 네 고용대란이 현실화 되고 있는데요. 1월 신규 취업자수가 마이너스 10만명 대로 접어들었습니다. 오늘 통계청이 발표한 1월 고용동향을 보면 취업자가 2천286만1천명으로 전년 동월에 비해 10만3천명 감소한 것으로 나타났습니다. 신규 취업자 수가 이처럼 급감한 것은 5년4개월만에 처음인데요. 정부는 이런 상황을 반영해 어제 윤증현 기획재정부 장관이 취임과 동시에 올해 신규 취업자수 목표치를 10만명에서 -20만명으로 수정 발표하기도 했습니다. 취업이 어렵다보니까 공기업 채용에 구직자들이 몰리고 있다면서요. 직원을 뽑는 공기업이 요즘 거의 없지만, 간혹 채용을 진행하는 공기업에는 구직자들이 대거 몰려들고 있습니다. 한국전기안전공사가 처음으로 실시한 올해 대졸 신입사원 공개 채용에 1만명이 넘는 지원자가 몰렸는데요. 한국전기안전공사은 지난달 하순경에 인터넷 홈페이지를 통한 원서접수 결과 72명 모집에 1만502명이 지원해 평균 146대 1의 경쟁률을 기록했습니다 최종 합격자는 오는 19일 발표하는데요. 전기안전공사는 당초 최소 인력을 충원하기 위해 임직원의 성과금 15% 반납 등을 통해 마련한 재원으로 45명을 뽑기로 했지만 지원자가 대거 몰리자 채용 인원을 27명 더 늘리기로 한 상황입니다. 일자리가 없다보니까 일자리 나누기, 워크 쉐어링에 대한 관심도 더 높아지고 있는데요. 어제 워크쉐어링 대토론회가 열렸죠? 어제 프레스센터에서 '경제위기 극복을 위한 노사민정의 역할과 워크쉐어링 방안 모색' 토론회가 열렸는데요. 토론에서 관심을 모은 부분은 역시 워크 쉐이링, 즉 일자리 나누기였습니다. 먼저 이종훈 명지대 교수의 얘기를 들어보겠습니다. 이종훈 명지대 교수 "일자리 나누기에는 다양한 유형이 있다. 작업장에도 유형이 있고, 정규직 비정규직 홉합형 작업장 등..일자리 나누기를 위해서는 이러한 것들을 서로 매치시키는 논의를 해야 한다. 이런 상황들을 고려해 일자리 나누기 원칙을 합의해야 하고... 일자리 나누기를 통해 고용 위기를 극복하는 사회적 협의를 해야 한다 " 특히, 이종훈 명지대 교수가 다양한 일자리 나누기를 위한 방안을 내놨는데요. 일자리 나누기는 현명한 인력관리 방안이 될수 있다며, 일자리 나누기는 임금유연성을 의미한다고 밝혔습니다. 특히 이교수는 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제로... 임금조정을 원활하게 할 수 있는 방법을 찾아야 하고, 대기업과 금융권 등 고임금 사업장에서부터 일자리 나누기를 추진해야 한다고 강조했습니다. 또, 일자리 나누기를 위한 임금 삭감을 월급기준보다는 연봉기준으로 조정하는 것이 좋고, 임금 소득 조정의 고통이 큰 계층에 대한 배려가 필요하다고 덧붙였는데요. 특히 일자리 나누기가 선언에서 그칠게 아니라 중요한 것은 사업장에서 실천할수 있는 구체적인 방법까지 논의해야 할 필요가 있다고 강조했습니다. 여기에 경영이 호전됐을 경우에 보상 플랜 계획에 대해서도 논의할 필요가 있다고 설명했습니다. 일자리 나누기를 위한 다양한 아이디어가 나왔네요. 유럽이나 일본에서 일자리 나누기가 잘 정착됐다는데 해외사례에 대한 얘기는 없었나요? 일자리 나누기가 시작되고 정착된 네덜란드와 독일,일본 사례가 많이 얘기됐는데요. 먼저 최영기 한국노동연구원 석좌연구위원의 얘기를 들어보겠습니다. 최영기 한국노동연구원 석좌연구위원 "일자리 나누기는 노사정간 합의와 공조를 통해서 가능한데...노동시장의 유연성을 높인 네덜란드 방식을 고민해야 합니다. 네덜란드는 단시간 근로를 비정규직이나 불완전 고용으로 취급하지 않고 풀 타임과 똑같은 조건에서 근로시간과 근무제도를 연화 시킨 고용형태로 만들어갔는데요.. 이런 방식을 통해 고용불안을 해소했다" 최영기 석좌 연구위원이 말한 네덜란드 같은 경우는 여성고용율이 매우 낮고, 고용경직성이 매우 높은 나라였지만 워크쉐어링 도입이후 고용창출과 여성고용율이 높아졌고, 지난 2000년부터는 일과 가정을 양립시키는 고령화 시대의 고용정책으로 진화 하고 있습니다. 법정근로시간 단축을 통해 사회 전체적인 일자리 나누기정책을 추진한 바 있는 프랑스의 경우에는 근로시간 단축과 임금조정, 그리고 줄어든 임금만큼 정부가 임금보조를 해 줌으로써 사회적 일자리 나누기가 가능했습니다. 즉 기업들의 임금 추가비용을 없애서 고용이 유지 될수 있었고, 정부의 임금보조로 근로자들은 임금소득 유지가 가능해 성공할 수 있었던 것입니다. 일본에서도 지난 2002년부터 일자리 나누기에 대한 합의에서 중장기적인 일자리 나누기 대책으로 중고령자와 여성을 비롯한 다양한 근무형태를 통해 보다 많은 노동자들에게 고용기회를 제공하는 방안을 적극적으로 개발중입니다. 일자리 나누기에 대한 많은 얘기가 오간것 같은데요. 또 어떤 얘기들이 나왔죠? 다양한 얘기들이 많이 나왔는데요. 먼저 김정태 경총 상무는 대기업과 공공부문에 거품이 있는 게 사실이라며 상시근로자 500명 이상 기업 종업원이 105만명이고 그들의 평균연봉이 4500만원이라면서... 이들의 임금을 10%만 줄여도 4조700억원의 재원으로 대졸신입사원 19만명을 채용할 수 있다고 주장했습니다. 또, 이채필 노동부 노사협력 정책국장은 최근 고용불안 해소를 위해 필요한 재정은 추경이나 국채를 발행해서라도 해야 한다며 여러 방안을 강구하고 있다고 밝혔습니다. 한창호기자 chhan@wowtv.co.kr