국내 기업체와 노조의 상당수는 올해 사업 전망과 노.사관계에 대해 낙관하고 있는 것으로 나타났다. 14일 서울 프레스센터에서 열린 `2002년 노사관계에 관한 정책토론회'에서 주제발표를 한 이 선(李 銑) 한국노동교육원장에 따르면 지난달 100인 이상 고용하고 있는 국내 239개 사업장 노사를 대상으로 실태조사를 벌인 결과, 올해 회사의 사업전망에 대해 `지난해보다 좋아질 것"이라는 응답이 사용자의 52.3%, 노조의 61.9%에달했다. 사용자의 22.2%와 노조의 19.7%는 `지난해와 비슷할 것'이라고 답했으며, `악화될 것'이라는 응답은 사용자의 25.5%, 노조의 18.4%를 차지했다. 지난해와 비교한 올해 우리나라의 노사관계에 대해선 사용자의 경우 `호전' 21.3%, `비슷' 52.7%, `악화' 25.9%, 노조는 `호전' 20.9%, `비슷' 53.1%, `악화' 25.9% 등의 비율로 전망했다. 이는 지난해 실태조사와 비교할 때 `호전'(사용자 8.3%, 노조 5.3%)이나 `비슷'(사용자 54.0%, 노조 34.7%) 등 낙관적 전망이 늘어난 데 반해 `악화될 것'(사용자37.7%, 노조 60.0%)이라는 비관적 견해는 크게 줄어든 것이다. 회사의 올 노사관계에 대해서도 `호전될 것'이라는 전망이 지난해 사용자의 17.0%, 노조의 13.0%에서 올해 사용자의 26.8%, 노조의 26.4%로 대폭 늘어났다. 이들은 또 올해 노사관계를 어렵게 하는 가장 큰 요인을 ▲노사불신과 성숙하지못한 노사관계 인식 ▲기업 구조조정에 따른 고용조정 ▲임금인상을 둘러싼 갈등 등의 순으로, 회사에서 예상되는 노사간 쟁점으로는 ▲임금인상 ▲구조조정 ▲근로시간 단축 등의 순으로 각각 꼽았다. 노.사는 이밖에 노사관계의 바람직한 개선방안으로 ▲기업경영 투명성과 경영정보에 대한 노사간 교류 ▲협의채널 활성화 ▲인사관리방식의 선진화 등을 함께 지적한 반면, 임금인상률을 결정하는 최우선 기준에 대해서는 사용자가 기업의 지불능력을, 노조는 소비자물가 상승률을 꼽아 이견을 보였다. (서울=연합뉴스) 김인철 기자 aupfe@yna.co.kr