동양그룹은 올 하반기에 2백명 정도의 대졸신입사원을 뽑는다.

이미 그룹차원에서 1만2천1백여명의 신청자를 받았으며 서류전형을 통해
3배수인 6백여명이 면접을 기다리고있다.

이달중 각 계열사별 면접을 통해 옥석을 고를 계획이다.

동양은 전통적으로 필기시험이 없는게 특징이다.

단편적인 지식보다는 인성과 품성을 중시한다는 얘기다.

그만큼 면접의 비중이 크다.

계열사에 따라 영어회화능력이나 전산능력을 측정하기도 하지만 대개
서류전형 이후 2차례의 면접과 신체검사로 끝난다.

우선 1차면접은 실무자면접으로 종합적인 직무수행능력과 성장잠재력을
평가한다.

주요 체크포인트는 변화대응력 대인관계 문제해결능력 자기관리능력 등
4가지 영역이다.

2차 면접은 임원면접으로 적극성 협조성 지적능력 등 종합적인 인성을
평가하게 된다.

또 필기시험이 없긴 하지만 공인된 외국 성적증명서 등이 첨부되면
참고자료로 활용된다.

동양의 채용방식중 또다른 특징은 형식은 그룹공채이지만 원서접수는
물론이고 면접을 지원때의 희망계열사별로 실시한다는 점.

일단 특정 계열사를 지원했을 경우 특별한 경우가 아니고는 바꿀수 없다.

특히 올해부터는 특별한 지원동기가 없이 입사원서를 제출해 자신의 능력
이나 희망과 상관없이 직장생활을 하는 것을 미연에 방지하기 위해 "입사후
희망하는 업무와 이를 준비해온 노력"이라는 항목을 신설했다.

따라서 면접때 이와 관련된 질문과 대답에 대한 사전준비가 필요할 것으로
보인다.

또 서류전형에서 대학성적을 비롯해 가정환경 사회봉사 서클활동 기업관
등을 요구한 점을 감안, 이와 연관된 면접내용도 점검할 필요가 있다.

동양은 그러나 "완성된 인재"보다는 조직과 기업에 활력을 불어넣고
창의력이 있는 "가능성의 인재"를 발굴, 이를 유능한 인재로 키우는데
경영의 초점을 맞추고 있다고 밝혔다.

< 김철수 기자 >

[[ 하반기 채용 계획 ]]

<> 채용인원 - 97년 : 인문계 / 이공계 200
- 96년 : 인문계 / 이공계 260

<> 대상학과 - 상경 법정 인문 기계 전자 전기 산업공학 화공 토목 건축등

<> 연령제한 - 69.1.1이후 출생자(석사는 67.1.1이후 출생자)

<> 전형절차 - 서류전형-1차면접(실무자)-2차면접(임원)-신체검사

<> 전형시기 - 11~12월초

<> 특기사항 - 원서접수만 그룹에서 하고 전형은 각 계열사별로 실시

[[ 대우 및 근무조건 ]]

(동양시멘트 기준)

<> 직급별 초임 : 대졸 85만, 대리 114만, 과장 136만, 차장 154만, 부장
175만원

<> 제수당 : 면허, 직책, 기술.외국어수당

<> 상여금 : 950%(G)

<> 승급시기 : 매년 12월1일

<> 승진연한 : 사원(4)→대리(3)→과장(3)→차장(4)→부장

<> 근무시간 : (평 일) 08:30~17:30
(토요일) 08:30~12:30

<> 휴일휴가 : 연월차, 경조휴가, 개인기념일

<> 복리후생 : 자녀학자금(대학까지 전액), 사내근로복지기금 운영(주택
구입 임차, 의료비 대출 등), 종업원 시멘트 지원, 장기
근속자 근로포상, 정년퇴직자 부부동반 해외여행, 사내
동아리활동 지원, 토요격주휴무제

<> 교육훈련 : 직능 직급별교육, 전산교육, 통신교육, 전문기관 파견교육,
외국어학습지원(어학당운영, 외부학원 수강지원)

<> 해외연수 : 현장견학 및 특별교육

(한국경제신문 1997년 11월 14일자).