회사쪽의 일방적인 인원감축계획 추진에 대해 노조가 반발함으로써 빚어
진 한국조폐공사(사장 황원오)의 노사대립이 날로 깊어 가고 있다.

공사는 지난 4월부터 경영합리화와 적자경영 타개를 내세워 <>사원직무교
육 <>명예퇴직제 같은 방법으로 기구와 정원축소에 나섰고, 노조는 "노사
간 단체교섭을 통한 해결"을 요구하며 지난 15일부터 궐기대회를 잇따라 열
고 노조간부와 조합원들이 밤샘농성을 벌이는등 투쟁강도를 높여가고 있다.

노조(위원장직무대리 김상신)는 최근 노동부를 비롯한 관계당국에 보낸 진
정서등을 통해 "공사쪽이 정부의 `정부투자기관 5% 인원감축''지침을 무시하
고 대상인원 1백50명이 훨씬 넘는 4백여명에 대해 일방적인 감원조처를 단
행했다. 이 과정에서 명예퇴직이나 월차휴가사용을 직원들에게 강요하는등
근로기준법과 단체협약에 어긋나는 마구잡이식 감원조처가 계속됐다"고 주
장했다.

노조는 또 "예산절감때 직원후생복지비는 제외한다는 정부지침이 있는데
도 공사쪽이 올 예산절감계획에 복지후생비 21억원을 포함시켜 직원들의 희
생을 강요하면서도 8억원이 넘는 호화판 사장공관을 새로 마련해 `고통분담
론''을 무색하게 하고있다"고 비난했다.

노조의 이런 문제제기에 대해 공사쪽은 "그동안 무분별한 기구확대와 인건
비상승, 수주물량감소등의 요인이 겹쳐 경영상태가 계속 나빠졌다. 올해만
20억원의 손실이 예상돼 정원감축조정은 불가피하다"고 밝히고 있다.

그러나 노조는 경영진의 경영합리화 추진방침에는 원칙적으로 같은 뜻이지
만 고용불안과 노동강도 심화우려등을 부를수도 있는 인원감축문제만큼은
노사협의로 해결해야 한다는 주장이다. 즉 노사간 단체교섭을 통해 인사문
제에 관한 보충협약을 맺자는 얘기다.

이에반해 공사는 "인사권은 회사의 고유권한이므로 협상할수 없다"는 태도
를 분명히 하고 있다.

이처럼 양쪽의 견해가 팽팽한 가운데 노조는 오는 29일로 예정된 대의원대
회에서 쟁의돌입문제를 결정할 방침이어서 상황은 갈수록 악화될 전망이다.