취업 쉽고 월급 많다는 소문에 IT 동아리 가입 경쟁률만 7대 1
수백만원짜리 사교육시장 '호황'…"수준 낮은 개발자 양산" 우려도
취업준비생 사이에서 ‘개발자 사교육’이 극성이다. 상대적으로 취업이 쉽고 연봉도 높다는 소문이 퍼지면서다. 문과 출신도 사설 교육업체 활용 열기가 뜨겁다.
온·오프라인 성인 정보기술(IT) 교육업체 패스트캠퍼스는 즐거운 비명을 지르고 있다. 2017년 120억원이던 매출이 지난해 200억원으로 두 배 가까이 늘었다. 소프트웨어 개발자를 육성하는 과정들이 매출을 견인했다. 가장 인기를 끌고 있는 과정은 프로그래밍과 데이터사이언스다. 6개월 단기 교육과정이다. 지난해 이 업체에서 프로그래밍을 공부한 수강생은 1만4947명에 달했다. 데이터사이언스 과정의 연 수강 인원도 6124명을 기록하며 ‘히트’를 쳤다.
박소연 패스트캠퍼스 매니저는 “개발자 구인난이 심해지면서 IT 교육 수요가 급증했다”며 “최근엔 블록체인 과정도 별도로 개설했다”고 설명했다.
사교육 업체에서 높은 성적을 낸 수강생들이 곧바로 취업에 성공하는 사례도 적잖다. 프로그래밍 교육기관 코드스쿼트의 김정 대표는 “카카오 같은 대기업부터 스타트업(신생 벤처기업)까지 구인 문의가 끊이지 않고 있다”고 말했다.
학원 대신 프로그래밍 동아리를 찾는 대학생도 많다. 대학 연합 프로그래밍 동아리인 ‘멋쟁이 사자처럼(멋사)’이 그런 곳이다. 멋사 회원 중 65%가 프로그래밍과 관련 없는 비전공자다.
멋사 관계자는 “지난해 1100명의 학생이 동아리를 거쳐갔다”며 “지원 경쟁률이 7 대 1에 달했다”고 말했다.
개발자 사교육 열풍을 우려하는 시각도 있다. 동아리 활동 및 단기교육을 받아도 보조 개발자가 되는 게 고작이기 때문이다. 이들의 초봉은 2000만원대 초반에 불과하다. 억대 연봉을 받는 A급 개발자와의 격차가 상당하다. 한 스타트업 관계자는 “기업들은 독자적으로 플랫폼을 구축할 수 있는 인력을 원한다”며 “6개월짜리 단기교육을 받은 학원 출신 개발자는 도움이 되지 않는다”고 말했다.
배달 앱(응용프로그램) 배달의민족을 운영하는 우아한형제들은 2017년 ‘우아한 테크캠프’를 열었다. 개발자 교육을 받을 수 있는 프로그램으로 학력과 경력을 따지지 않는다. 서류와 코딩 테스트, 면접 등을 통과하면 월 150만원을 받으면서 8주간 교육을 받을 수 있다. 조건이 좋은 만큼 경쟁도 치열하다. 1기엔 지원자 500여 명 중 24명을 뽑았다. 700여 명이 몰린 2기엔 30명을 선발했다.우아한형제들은 ‘흙 속에 묻힌 진주’를 찾는다는 취지에서 개발자 교육과정을 자체적으로 운영하고 있다. 학위가 없거나 다소 전문성이 떨어지는 개발자 중 잠재력이 큰 인재가 숨어 있을 수 있다고 판단했다. 2기 교육과정을 거친 30명 중에서는 15명을 채용했다. 뽑힌 사람들은 초봉 5000만원 이상을 받는다. 경력이 없는 신입 개발자 연봉으론 업계 최고 대우다.배달 앱 요기요, 배달통, 푸드플라이 등을 서비스하는 딜리버리히어로코리아도 16주 과정의 ‘루키 히어로 인턴십’을 운영 중이다. 우아한 테크캠프와 성격이 비슷하다. 대졸자 이상이 조건이지만 컴퓨터공학 전공자만 받는 것은 아니다. 교육과정에서 우수한 성과를 내면 정규직 입사가 가능하다. 딜리버리히어로코리아 관계자는 “올해엔 교육과정을 수료한 개발 인력 덕에 상황이 나아졌다”며 “전체 채용 규모를 지난해보다 두 배 늘릴 것”이라고 말했다.이런 스타트업(신생 벤처기업)들이 주니어 개발자 교육에 나선 것은 새로 시작하는 사업이 많기 때문이기도 하다. 사업영역이 넓어지면 더 많은 개발자가 필요할 것으로 보고 일찌감치 인재 확보에 나선 것이다. 우아한형제들은 최근 인공지능(AI)과 자율주행, 배달로봇 등으로 사업영역을 확대하고 있다. 딜리버리히어로코리아도 배달 전문 음식점을 선보이는 등 다양한 신사업을 준비 중이다.김남영 기자 nykim@hankyung.com
정해진 학기도, 교수도, 졸업장도 없다. 출석 체크도 안 한다. 학생이 희망하면 집에 가지 않고 하루 종일이라도 학교에 머물 수 있다. 소프트웨어 개발자 양성을 목적으로 2013년 프랑스 파리에 설립된 교육기관 에콜42(Ecole42)의 운영 방식이다. 이곳은 자기주도 학습을 기반으로 교육이 이뤄진다. 아무 PC에 앉아 클라우드에 접속해 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 관심 분야를 공부한다. 18~30세 사이면 전공과 관계없이 학생이 될 수 있고 학비도 무료다.경직된 학제가 개발자 양성의 걸림돌에콜42 설립자는 프랑스 이동통신사 프리모바일의 그자비에 니엘 회장이다. 소프트웨어 개발자 양성을 기치로 내걸고 사비를 털어 설립했다. 기업들의 반응은 기대 이상이다. 당장 기업현장에서 통하는 코딩기술을 가르치기 때문이다. 실무능력만 보면 공과대학 졸업자를 넘어선다는 게 현지 기업들의 공통된 반응이다.개발자 구인난은 세계적으로 나타나는 현상이다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 개발자 공급이 수요를 따라가지 못하는 모습이다. 주요 선진국은 대학의 소프트웨어 교육 관련 정원을 늘리고, 에콜42와 같은 대안 교육기관을 세우는 등 다양하게 대응하고 있다.한국은 개발자 공급을 늘리는 작업이 더디다. 경직된 학제가 가장 큰 걸림돌이다. 국내 대표 교육기관인 서울대의 컴퓨터공학부 정원은 55명이다. 14년째 그대로다. 20년 전과 비교하면 오히려 35명 줄었다. 정부가 전체 정원을 통제하는 데다 학과 간 정원 경쟁도 치열해서다. 사립대학의 사정도 다르지 않다. 정원에 손을 대면 학생을 빼앗기는 학과의 이해관계자들이 곧바로 ‘실력 행사’에 나선다.기업들의 수요와 학생의 희망에 맞춰 유연하게 학과 정원을 조절하는 대학은 KAIST 정도다. 2학년이 되면 자신의 희망에 따라 전공을 고른다. 2019학년도엔 개발자를 육성하는 전기 및 전자공학과(174명)와 전산학부(157명)가 인기다. 두 학과를 지원한 인원은 2009년의 세 배 수준이다.정부는 지난해 말 에콜42를 벤치마킹한 ‘이노베이션 아카데미’를 설립하겠다고 발표했다. 단시일 내에 대학 학제를 바꾸기 힘들다는 점을 감안해 ‘급한 불’을 끌 수 있는 전문 교육기관을 신설하기로 했다.정부 예산으로 올 하반기에 설립되는 이노베이션 아카데미는 2년제로 정원이 2500명이다. 학력이나 전공 제한 없이 학생을 선발해 코딩교육에만 집중한다는 점은 에콜42와 똑같다.기업들은 “취지엔 공감하지만 크게 기대하지는 않는다”고 했다. 교육기관의 설립 주체가 정부라는 점을 지적했다. 한 정보기술(IT)업계 관계자는 “낙하산으로 교육기관을 맡게 된 인물이 자율성과 철학을 갖고 학교를 운영할 수 있겠느냐”고 우려했다.에콜42는 정부 예산을 포함한 외부 지원을 한 푼도 받지 않고 있다. 외압을 받을 수 있는 소지를 원천적으로 차단했다.외국인 ‘비자 허들’도 낮춰야글로벌 개발자의 블랙홀로 불리는 미국 실리콘밸리에선 ‘정통 미국인’을 찾는 게 쉽지 않다. 샌프란시스코에서 새너제이에 이르는 베이지역 기술 노동자의 57%가 외국인일 만큼 여러 나라에서 온 사람이 뒤섞여 있다.대다수 외국인 개발자는 전문직 취업비자(H-1B)를 받고 미국에 들어온다. 매년 6만5000명을 유치하는 비자 할당(쿼터)이 있으며 석사학위 이상 소지자 2만 명을 별도로 뽑는다. 전체 H-1B 소지자 중 70~80% 안팎이 IT업계로 유입되고 있다.실리콘밸리 최고경영자(CEO)들은 문호를 지금보다 더 넓힐 것을 주장하고 있다. 브렉스 헨리크 두부그라스 CEO는 최근 미국 IT 전문지 테크크런치와의 인터뷰에서 “비자로 외국인 유입을 제한하면 유능한 인재들을 다른 나라에 빼앗길 것”이라고 말했다.한국에도 H-1B에 해당하는 E7 비자가 있지만 스타트업(신생 벤처기업)들은 활용이 쉽지 않다. 한국인 다섯 명을 고용해야 외국인 한 명을 뽑을 수 있는 등 조건이 까다롭다.업계에선 소프트웨어 개발자 등 IT 인력에 특화한 비자를 별도로 도입해 운영할 필요가 있다고 주장한다. 개발자 구인난으로 어려움을 겪는 업체들의 덩치가 커지면 내국인 고용도 늘어난다는 논리다. 전례가 없는 것도 아니다. 무역업체에 입사하는 외국인용 D9이 특정 업종에 발급하는 대표적 비자로 꼽힌다.송형석/윤희은 기자 click@hankyung.com
취업 준비생들 사이에서 ‘개발자 사교육’이 극성이다. 상대적으로 취업이 쉽고 연봉도 높다는 소문이 퍼지면서다. 이공계는 물론 문과 출신도 사설 교육기관 활용 열기가 뜨겁다.온·오프라인 성인 정보기술(IT) 교육업체 패스트캠퍼스는 즐거운 비명을 지르고 있다. 2017년 120억원이던 매출이 지난해 200억원으로 두 배 가까이 늘었다. 소프트웨어 개발자를 육성하는 과정들이 매출을 견인했다. 가장 인기를 끌고 있는 과정은 프로그래밍과 데이터사이언스다. 6개월 단기 교육과정이다. 지난해 이 업체에서 프로그래밍을 공부한 수강생은 1만4947명에 달했다. 데이터사이언스 과정의 연 수강 인원도 6124명을 기록하며 ‘히트’를 쳤다. 박소연 패스트캠퍼스 매니저는 “개발자 구인난이 심해지면서 IT 교육 수요가 급증했다”며 “최근엔 블록체인 과정도 별도로 개설했다”고 설명했다. 사교육 업체에서 높은 성적을 낸 수강생들이 곧바로 취업에 성공하는 사례도 적잖다. 프로그래밍 교육기관 코드스쿼트의 김정 대표는 “카카오 같은 대기업부터 스타트업까지 구인 문의가 끊이지 않고 있다”고 말했다.학원 대신 프로그래밍 동아리를 찾는 대학생들도 많다. 대학 연합 프로그래밍 동아리인 ‘멋쟁이 사자처럼(멋사)’이 그런 곳이다. 멋사 회원들 중 65%가 프로그래밍과 관련이 없는 비전공자다. 멋사 관계자는 “지난해 1100명의 학생들이 동아리를 거쳐갔다”며 “지원 경쟁률이 7대 1에 달했다”고 말했다.개발자 사교육 열풍을 우려하는 시각도 있다. 동아리 활동이나 단기교육을 받아도 보조 개발자가 되는 게 고작이기 때문이다. 이들의 초봉은 2000만원대 초반에 불과하다. 억대 연봉을 받는 A급 개발자들과의 격차가 상당하다. 한 스타트업 관계자는 “기업들은 비즈니스 모델을 이해하고 독자적으로 플랫폼을 구축할 수 있는 인력을 원한다”며 “6개월짜리 단기교육을 받은 학원 출신 개발자들은 도움이 되지 않는다”고 말했다. 김남영 기자 nykim@hankyung.com
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