현대정보기술(대표 김선배)은 우수인력 유출을 막아 사업의 일관성을 유지하고 회사경쟁력도 높이기 위해 "주식 보너스"제도를 시행한다고 4일 밝혔다. 주식 보너스 제도란 회사 전략상 꼭 필요한 핵심 직원들에게 일정기간 의무복무를 조건으로 자사주를 지급하는 것이다. 현대정보기술은 이를 위해 올해 안으로 약 50명을 선발,1년~3년의 의무 복무기간을 정하고 기간에 따라 한사람 당 2천~4천주를 지급키로 했다. "대상자는 모두 임원을 제외한 일반 직원들이고 이 가운데 70%가 대리와 과장급이 될 것"이라고 회사측은 설명했다. 현대정보기술은 이 제도를 시행키 위해 지난 8월 자사주 14만주를 코스닥 시장에서 매입했다. 주식 지급은 의무 기간에 따라 2002년 말부터 2004년말 까지 3차로 나눠 할 예정이다. 현대정보기술 관계자는 "이 제도가 직원들의 사기를 높이고 근무동기를 부여하는데 큰 효과를 내게 될 것"으로 전망했다. 조정애 기자 jcho@hankyung.com