중국에 진출한 30개 일본 기업이 일본 정부의 자금지원을 받아 동남아시아 국가로 이전하고, 이 가운데 절반이 베트남으로 옮기는 것으로 알려졌다.
20일 베트남 온라인 매체 VN익스프레스에 따르면 일본무역진흥기구(JETRO)는 지난 17일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에 따른 해외 공급망 다변화 지원 사업의 1차 공모에 채택돼 중국에서 태국, 베트남, 인도네시아, 말레이시아, 필리핀, 라오스, 미얀마 등으로 이전하는 일본 기업 30개 명단을 발표했다.
JETRO는 또 일본 정부가 이전 기업들에 1억∼50억엔(약 11억2천만∼560억4천만원)을 지원할 것이라고 밝혔다.
이 가운데 절반인 15개 기업은 베트남(태국, 라오스로 분산 이전 포함)으로 이전할 예정이다.
또 의료 장비 생산 업체가 대다수인 베트남 이전 기업 가운데 6개는 대기업이고, 9개는 중소기업으로 분류됐다.
그러나 이 기업들이 중국에서 공장을 완전히 이전할지, 일부만 이전할지는 명확하지 않다고 VN익스프레스는 전했다.
블룸버그 통신은 이와 별개로 아이리스 오야마와 샤프를 비롯해 57개 중국 진출 일본 기업이 본국으로 공장을 이전하는 데 일본 정부가 574억엔(약 6천435억원)을 지원할 예정이라고 최근 보도했다.
니혼게이자이 "모리타화학, 연내 중국서 에칭가스 생산 시작"모리타화학 대표 "수출규제로 日기업 점유율 떨어질까" 위기감일본 정부의 대한(對韓) 반도체 소재 수출규제로 인해 수출관련 업무 폭증과 불확실성 증대로 어려움을 겪는 일본 기업들이 자구책 마련에 나섰다고 니혼게이자이신문이 9일 전했다.보도에 따르면 일본 정부는 정당한 절차를 거치면 수출을 허가할 것이라고 강조하지만 기업들 입장에선 절차가 번거로운데다 일부 품목은 중국과 대만 대상 수출보다도 엄격하다.일본은 지난달 수출규제 조치 단행 이후 처음으로 지난 8일 수출 허가 사안을 발표했지만 앞으로 순조롭게 허가 절차가 진행될지는 불투명한 상황이어서 기업들로서는 '불확실성'이라는 위험 요소를 떠안아야 한다.니혼게이자이는 이런 가운데 "모리타(森田)화학공업이 연내 중국의 합작 공장에서 고순도 불화수소(에칭가스)의 생산을 시작할 것"이라며 "삼성전자의 중국 공장이나 중국의 반도체회사 등에 납품하고, 요청이 있으면 한국에도 출하할 것"이라고 보도했다.모리타화학은 현재 중국 공장에서 중간 재료인 불산을 만들어 일본 공장에서 순도를 높여 반도체 세척 공정에 쓰이는 에칭가스를 최종 출하하고 있다.중국 생산은 2년 전부터 계획된 것이었지만 중국에서 고순도 제품까지 일관해 생산, 공급하는 수단을 늘리는 것이다.모리타 야스오(森田康夫) 사장은 "앞으로도 한일에서 비슷한 문제가 일어날 때는 일본 대신 중국에서 한국으로 출하가 가능하다"고 신문에 말했다.니혼게이자이는 또 일본 기업이 반도체 회로 가공에 필수적인 감광제인 포토 레지스트의 한국 내 생산량을 늘리는 방안을 검토하고 있다고 보도했다.신문은 "반도체용 레지스트 분야에서 세계 시장 점유율 20~30%를 차지하는 도쿄오카공업은 최첨단 극자외선(EUV)용 레지스트를 한국 공장에서도 생산, 한국 기업에 납품한다"며 "이번 (수출)관리의 엄격화에 따라 한국에서의 레지스트 증산을 검토하고 있다"고 전했다.니혼게이자이는 불화수소와 레지스트를 일본 밖에서 생산, 한국에 수출해도 이번 조치의 대상에선 제외된다며 다만 생산설비와 원료를 일본에서 한국이나 중국에 수출할 때 심사를 받을 가능성이 있다고 설명했다.한편, 모리타화학의 모리타 사장은 신문과의 인터뷰에서 일본의 수출관리 강화로 "일본 기업의 점유율이 떨어질 수도 있다"고 위기감을 나타냈다.그는 "보통 1개월 있는 고순도 불화수소 재고가 바닥나고 있다"고 말했다.신문은 지난 8일 일본의 EUV 포토레지스트 수출 허가 발표와 관련해 "신에쓰(信越)화학공업의 제품으로 보인다"며 "삼성전자에서 시스템 LSI(대규모집적회로)의 수탁제조사업에 사용될 것"이라고 덧붙였다./연합뉴스
일본 기업들, 향후 상황 주시일본 정부가 한국에 대한 수출관리를 엄격히 하면서 반도체업계 등이 구축해 온 국제 공급망이 또다시 시련을 겪고 있다고 니혼게이자이신문이 3일 전했다.이 신문은 "한국 기업에서는 반도체 소재의 재고를 늘리는 움직임이 나오고 있고, 조달처 변경을 시사 받은 일본 기업도 있다"며 "상황을 주시하는 기업도 많다"고 소개했다.보도에 따르면 일본이 지난달 4일 한국에 대해 수출규제 조치를 단행한 반도체 소재 3개 품목의 경우 수출이 정체하고 있다.고순도 불화가스(에칭가스)를 생산하는 쇼와전공(電工)은 같은 달 중순 경제산업성에 수출 신청을 한 것으로 보이지만 "현시점에서는 허가가 나지 않았다"고 한다.감광제인 포토리지스트(PR)를 취급하는 JSR도 지난달 말 시점까지 수출허가를 받지 못한 듯하다고 니혼게이자이는 전했다.일본 정부는 지난 2일 수출 절차 간소화 혜택을 주는 '백색국가' 명단에서 한국을 제외하는 법령 개정안을 각의(국무회의)에서 의결했다.니혼게이자이는 "우대국 명단에서 한국이 제외되면 절차에 시간이 걸릴 것"이라고 전망한 뒤 "이 같은 사태를 예상한 한국 기업의 사재기 움직임도 나오고 있다"고 전했다.화학상사인 나가세산업의 경우 지난달 하순 이후 한국 업체로부터 평소보다 2배 많은 발주가 잇따랐다는 것이다.이 업체는 지난달 수출규제 조치가 이뤄진 3개 품목을 취급하지는 않지만, 이외의 반도체 소재를 수출하고 있다.한 비철금속 업체는 한국의 반도체 업체로부터 전자 부재(部材)에 대해 "한국에서 같은 것을 조달할 수 있다면 바꿀 것"이라는 연락을 받았다고 한다.히타치금속 측도 "(한국 고객이) 조달처를 다양화하는 것을 우려하고 있다"고 말했다고 신문은 덧붙였다.아사히신문도 일본 기업이 백색국가에서 한국이 제외되는 사태에 대비해 향후 영향을 주시하고 있다고 이날 전했다.산업기계 분야의 야스카와전기는 실제로 한국이 제외되면 한국으로의 출하가 1∼2개월 가량 늦어질 가능성이 있다고 지적했다.주력인 산업용 로봇이나 제어기기의 거래가 감소하는 일은 없을 것으로 보지만 설비투자에 신중한 기업이 늘면서 수주가 줄어들 것을 불안시 하고 있다고 아사히는 덧붙였다./연합뉴스
2017년 한 증권사에서 여직원 복장 규정을 공지했다가 논란이 됐죠. 치마길이, 손톱 색깔 등을 제한했다가 반발이 일자 철회했습니다. 아무리 회사원이 기업의 일원일지라도 옷차림이나 꾸밈새까지 세세히 간섭하는 것은 지나치다는 게 우리사회의 중론인데요. 항공사 승무원, 호텔리어 등 유니폼을 입는 직군에서도 복장규정을 완화하는 움직임이 이런 사회 분위기를 보여줍니다.일본은 어떨까요? 퇴사의 이유 6편에서는 지난회에 이어 일본 대기업을 그만둔 박 주임의 이야기를 다뤘습니다. 그는 일본 기업문화 중 특히 옷차림 규정이 힘들었다고 토로했는데요. 귀걸이를 큰 걸 착용하면 안 되고, 네일아트도 안 됩니다. 박 주임은 “손톱을 화려하게 꾸미고 회사에 가면 상사가 ‘이거 예쁘다’고 말한다”며 “그게 한 마디 하는것”이라고 했습니다.정장 바지를 입을 때도 복숭아뼈가 보여선 안 된다고 합니다. 뜨거운 한여름에도 바지 안에 스타킹을 꼭 착용해야 하고, 재킷도 갖춰 입어야 합니다. 박 주임은 자신이 복숭아뼈가 드러나는 바지를 입었다가 혼났던 경험을 이야기했는데요. 구두 위로 스타킹을 신지 않은 맨 발등이 보였다고 지적도 받았다고 합니다. 고객사를 만나러 갈 때 재킷이 없으면 빌려서라도 입고 가야 했다네요.‘옷차림 예절’은 여기서 끝이 아니었습니다. 신발 규정도 있습니다. 발가락이 보이는 ‘오픈토’ 구두는 금지. 2~3㎝ 이상 굽이 달린 구두만 허용됩니다. 화장을 안 해도 혼나고, 너무 진하면 진하다고 혼났다는군요. 명품가방, 색이 화려한 액세서리 등은 모두 금지됐습니다. 박 주임은 “영업사원이 고객사 직원보다 잘나보이면 안 된다는 이유”라고 설명했습니다.명함지갑 역시 화려한 제품은 안 됩니다. 무채색 계열로 단촐한 디자인을 골라야 했는데요. 상대방과 명함을 주고받을 때 명함지갑이 보이기 때문입니다. 명함을 주고받는 절차까지 복잡했습니다. 가장 직급이 높은 사람부터 순서대로 명함을 주고받았는데요. 명함은 가슴 위 높이에서 두 손으로 건네고 받아야 합니다. 인사는 직급이 높은 사람부터 순서대로 나눠야 하고, 명함을 받은 뒤에는 명함집 뒤에 명함을 놓은 뒤 다음 사람과 인사를 나누는 게 예절이라고 합니다. 앉은 뒤에는 명함 내려놓는 차례, 명함을 두는 모양까지 정해져 있다는 게 박 주임 설명입니다.일본 기업 경험자인 그에게 일본 취업을 준비하는 취준생들에게 조언을 해달라고 부탁했습니다. 그는 “숙박비를 제공해주거나 기숙사를 운영하는 회사에 취업할 것을 권한다”고 강조했습니다. 월세가 높은 일본에서 가장 중요한 포인트라고 합니다. 또 “교육 프로그램이 있는지 꼭 확인하라”는 말도 덧붙였습니다. 박주임은 “신입사원 교육을 해주냐고 물어보면 ‘우리 교육 프로그램 있다’고 두루뭉실하게 넘어가는 회사들이 많다”며 “교육은 누가 몇시간을 해주는지, 어떤 내용인지를 자세히 물어보라”고 얘기했습니다.취업이 한국보다 잘 된다고 해서 무작정 입사할 것이 아니라 이것저것 알아보고 가야 오래도록 회사를 다닐 수 있다는 얘기지요. 박 주임의 사연을 통해 지리적으로 가까운 나라일지라도 기업문화는 다를 수 있다는 걸 알 수 있었습니다. 한국에서도 힘든 게 회사생활이죠. 언어도 문화도 다른 타국에서 열심히 일하고 있는 한국인 회사원들을 응원합니다.이수빈 기자 lsb@hankyung.com
![구글, 사상 첫 배당 '주당 20센트'…AI 불안감 덮었다 [글로벌마켓 A/S]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202404/B20240426073327760.jpg)
![[이 아침의 바이올리니스트] 베를린 슈타츠카펠레 동양인 최초 종신악장](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202404/AA.36535699.3.jpg)