정년 앞둔 직원 중심 신청…목표 미달하면 정리해고 가능성도

심각한 경영난을 겪는 한국지엠(GM) 1만6천명 직원들에 대한 본격적 '구조조정'이 임박했다.

첫 번째 단계인 '희망퇴직' 신청자가 적지 않은 것으로 알려졌지만, 만약 본사 제너럴모터스(GM)가 생산성 확보 측면에서 감축 규모가 부족하다고 판단하면 최악의 경우 인위적 정리해고 가능성도 우려되는 상황이다.

◇ 사실상 전임직원 희망퇴직 대상…임원·팀장급 정리해고는 확실시
1일 한국GM에 따르면 지난달 13일 군산공장 폐쇄 결정과 함께 시작된 부평·창원·군산 공장 인력 대상 희망퇴직 접수는 2일로 마감된다.

이번 희망퇴직은 사실상 약 1만6천명 모든 임직원에 해당하는 것이다.

현재 한국GM은 노조원뿐 아니라, 노조원이 아닌 임원과 팀장급 이상 간부 직원들에게도 '구조조정' 방침을 통보했기 때문이다.

전무급 이상 임원의 35%, 상무와 팀장급 이상을 20% 각각 감축하고 현재 36명인 외국인 임원 수도 절반인 18명까지 줄이는 게 목표다.

한국GM 관계자는 "희망퇴직 대상은 상무급 이하로, 사실상 극소수 전무 이상 임원을 제외하고는 대부분 임직원이 신청할 수 있다"며 "임원과 팀장급의 경우 희망퇴직으로 감축률이 달성되지 않을 경우, 선별적 계약해지(해고)가 불가피할 것"이라고 말했다.

임원·팀장 외 절대다수를 차지하는 노조원의 희망퇴직 신청 현황은 아직 공개되지 않았으나, '매우 저조'한 수준은 아닌 것으로 알려졌다.

특히 수 년내 퇴직이 예정된 직원들을 중심으로 마감일이 다가올수록 신청이 늘어나는 추세다.

하지만 아직 노조가 군산공장 재가동 등을 주장하며 강경 투쟁 중인 상황이기 때문에, 일단 폐쇄가 결정된 군산공장 직원들의 희망퇴직 신청률조차 GM 측의 목표에는 미달하는 것으로 알려졌다.

◇ 사측, 희망퇴직 마감 후 계획 함구…"이런 조건 마지막" 독려
문제는 최종적으로 희망퇴직 규모가 GM 입장에서 충분하지 않을 경우 예상되는 해고 등 인위적 구조조정 가능성이다.

일단 지난달 28일 진행된 3차 노사 임단협 교섭에서 사측은 '희망퇴직 시한(2일) 이후 방침'을 묻는 노조에 "아직 이후 계획을 구체적으로 거론할 상황이 아니다"라는 애매한 답변을 내놓은 것으로 알려졌다.

희망퇴직 접수를 연장할지, 곧바로 구조조정을 밀어붙일지 방침을 밝히지 않은 것이다.

이미 군산공장에서 근무하던 비정규직 200여 명은 3월까지 회사를 떠나라는 일방적 통지를 받은 상태다.

한국GM 군산공장 비정규직 해고 비상대책위원회는 "정규직에는 희망퇴직 시 퇴직금, 위로금, 자녀학자금, 차량구매 지원금 등이 지원된다"며 "해고로부터 구제가 어렵다면, 희망퇴직자에게 정규직에 준하는 위로금 등 보상이 이뤄져야 한다"고 주장하고 있다.

한국GM 정규직의 경우 희망퇴직 시 약 2년간의 연봉을 위로금으로 받게 될 것으로 알려졌다.

실제로 GM이 군산공장 폐쇄를 발표하면서 폐쇄 과정에서 필요한 인건비 3억7천500만 달러를 부담하겠다고 밝혔는데, 이를 약 2천명인 군산공장 직원 수로 단순히 나눠보면 평균적으로 직원 1인당 약 1억9천만원 정도를 책정한 셈이다.

한국GM 관계자는 "희망퇴직 신청을 독려하는 차원에서 지금까지 2~3차례 전 임직원을 대상으로 '이런 조건의 희망퇴직 기회는 마지막'이라는 취지의 이메일을 발송했다"고 전했다.

/연합뉴스