전경련, 500대 기업 일·가정 양립제도 조사

대기업 10곳 중 7곳은 정시퇴근 문화를 정착하려고 노력하는 것으로 나타났다.

전국경제인연합회가 4일 발표한 '500대 기업의 일·가정양립 제도' 조사 결과에 따르면 응답 기업(191개사)의 72.8%는 일과 가정의 양립을 위한 제도로 정시퇴근 문화 조성을 가장 중점적으로 추진하고 있다고 답했다.

그다음으로 시차출퇴근제(13.1%), 단축근무제(9.9%), 자동육아휴직제(9.9%) 등을 추진하는 것으로 조사됐다.

기업의 83.2%는 교육 프로그램, 여성위원회 설치, 경력단절여성 고용 등 여성 인재를 활용하기 위한 다양한 제도를 운영했다.

법으로 규정된 출산휴가와 육아휴직 외에 여성전용 휴게실과 의료비 지원, 자동육아휴직제 등 다양한 출산·육아지원제도를 실시하는 기업도 78.0%에 달했다.

기업들은 출산·육아지원제도를 운영하면서 겪는 가장 큰 어려움으로 '대체인력 부족 등으로 다른 직원의 업무부담 증가'(85.9%), '성과평가·인사관리 어려움'(3.7%), '인건비 상승'(3.1%) 등을 꼽았다.

올해 유연근무제를 활용하는 기업은 41.4%로 조사됐다.

기업들은 일·가정 양립제도 증가로 나타나는 영향에 대해 '다른 근로자의 업무부담 증가'(29.3%), '일·가정 양립에 대한 사업주의 인식 제고'(24.6%), '근로환경 개선 가속화'(24.1%), '여성 근로자 채용 기피'(19.4%) 등 긍정적·부정적 효과가 함께 나타난다고 답했다.

기업들은 일·가정 양립제도의 실효성을 높이기 위해 정부가 '기업 지원금과 세제 혜택 등 인센티브 강화'(50.8%), '법규위반 사업장에 대한 감독 강화'(19.4%), '일·가정 양립의 긍정적 효과 홍보'(16.2%) 등을 추진해야 한다고 지적했다.

남성육아휴직에 대해서는 '직장 내 눈치 주는 문화 개선'(59.7%), '남성 육아휴직자에 대한 인센티브 강화'(17.3%), '남성 육아의 긍정적 효과 홍보'(14.1%) 등이 필요하다고 답했다.

전경련 송원근 경제본부장은 "이런 문제를 잘 해결하고 노동생산성과 경쟁력이 강화된 기업이 많이 나와야 일·가정 양립제도가 더 빨리 확산할 수 있을 것"이라고 말했다.

(서울연합뉴스) 김동현 기자 bluekey@yna.co.kr