하이닉스반도체 매각을 위한 미국 마이크론테크놀로지와의 양해각서(MOU)중 '고용보장' 항목을 놓고 논란이 일고 있다. 이 항목에 대해 하이닉스 노조는 고용의지가 약한 것으로 해석하고 있는 반면하이닉스 채권단은 마이크론의 강력한 고용의지를 보인 것이라고 주장하고 있다. 23일 하이닉스 매각을 위한 MOU사본(근로자와 노동문제)에 따르면 `양수인(마이크론)은 메모리반도체 사업에 종사하는 양도인(하이닉스)의 현재 근로자에게 고용을제안하며...양수인의 고용제안을 받은 근로자의 85% 이상 또는 모든 핵심근로자에의한 고용동의는 양수인의 거래완료 의무의 선행조건이 된다'고 적시돼 있다. 하이닉스 노조측은 MOU를 통해 메모리부문 근로자의 85%가 동의해야 본계약이체결될 수 있다는 의미로, 마이크론측이 매각협상의 전제조건으로 제시한 것이라고주장하고 있다. 아울러 이덕훈 한빛은행장이 22일 "메모리 부문 인원의 85% 이상을 2년간 승계하는데 합의했다"고 밝힌 것과는 달리 MOU에는 근로자들에 대한 고용보장기간이 명시돼 있지 않아 고용의지가 약한 것으로 풀이하고 있다. 하지만 채권단은 이 항목을 오히려 마이크론이 강력한 고용의지를 표현한 것으로 보고 있다. 채권단 고위 관계자는 "마이크론은 하이닉스를 인수하며 자산은 물론 고도의 기술력을 보유한 핵심인력 확보에 대해 상당한 의지를 갖고 있다"며 "핵심요원을 비롯한 근로자들의 고용동의를 받도록 채권단에 요청한 것은 오히려 고용의지가 강하다는 것을 의미한다"고 말했다. 그는 또 "이같은 해석상의 차이로 인해 그동안 독자생존을 주장해 온 하이닉스노조가 이 항목을 악용하지 않기를 바란다"고 덧붙였다. (서울=연합뉴스) 노효동.한승호기자 hsh@yna.co.kr