풀무원 "이사회 중심 경영체제 확립…9명 중 7명이 사외이사"

풀무원은 올해 창사 40년을 맞아 사외이사가 다수인 이사회 중심 경영 체제를 확립했다고 25일 밝혔다.

풀무원 이사회는 9명 중 7명(77.8%)이 사외이사로, 사외이사 비율이 비금융권 상장사 중 최고 수준이다.

풀무원 관계자는 "경영진이 사외이사들을 설득하지 않고서는 안건이 이사회를 통과할 수 없는 구조를 갖추고 있다"고 설명했다.

사외이사 7명 중 여성이 3명으로, 이사회 내 비율이 43%다.

이는 비금융권 상장사 평균(21%)을 웃돈다.

풀무원은 또 이사회에 상법상 의무 설치 위원회인 감사위원회와 사외이사후보추천위원회 외에 6개 위원회를 추가로 설치했다고 밝혔다.

6개 위원회는 ▲ 총괄CEO후보추천위원회 ▲ 보상위원회 ▲ 사외이사평가위원회 ▲ 전략위원회 ▲ ESG위원회 ▲ 경영위원회다.

자산 2조원 이상의 국내 기업은 보통 이사회 내에 위원회를 평균 4개 두고 있는데, 풀무원 이사회 내 위원회는 8개로 두 배 수준이다.

풀무원은 1980년대 국내 최초의 유기농식품기업으로 출발한 ESG(환경·사회·지배구조)기업이다.

지난 2018년 소유와 경영을 분리하고 가업승계가 아닌 전문경영인 체제로 전환했고, 2019년 3월에는 지주회사 풀무원이 비상장사인 자회사의 지분 100%(합자회사 제외)를 보유한 지배구조 체계를 완성했다.

/연합뉴스