올해부터 지방대 출신과 여성 장애인 등 사회적 약자 계층의 공기업 및 정부 산하기관 취업이 확대될 전망이다. 기획예산처는 10일 여성과 장애인, 지방대생 채용을 늘리도록 하는 내용 등을 담은 '2004년도 공기업ㆍ산하기관 경영혁신 지침'을 마련, 관련 기관에 내려보냈다고 발표했다. 예산처는 이 지침에서 형평성 있는 인력 채용을 위해 공기업 및 산하기관으로 하여금 '지역인재추천제', '여성채용목표제' 등의 도입 방안을 강구하게 하고 전화상담원 등 장애인에게 적합한 직무를 적극 발굴하도록 지시했다. '지역인재추천제'는 지방대 총ㆍ학장 등이 추천하는 지역인재를 공기업이 채용하는 제도이고 '여성채용목표제'는 민간 부문 동종ㆍ유사업종의 여성 채용비율을 감안해 각 기관의 실정에 맞춰 여성인력 채용 목표를 정하도록 하는 것이다. 예산처는 이와 함께 기관장 후보의 공개 모집과 추천위원회 구성을 확대해 공기업과 산하기관 인사의 투명성을 강화키로 했다. 또 대(對)국민 서비스 개선과 경영 효율성 제고를 위해 공기업과 산하기관이 보유하고 있는 연수원 등 시설물을 일반 국민에게 적극적으로 개방토록 권고했다. 송병선 예산처 재정개혁2과장은 "공공부문에서부터 지방대생과 여성, 장애인 취업이 늘어나도록 할 방침"이라며 "앞으로 신규 채용은 물론 승진이나 부서배치 등에서도 사회적 약자계층이 불이익을 받지 않도록 하겠다"고 말했다. 김수언 기자 sookim@hankyung.com