삼성이 잇따라 불거져 나온 진대제 정보통신부장관의 각종 의혹에 곤혹스러워하고 있다. 5일 업계에 따르면 삼성은 진 장관이 취임후 일주일도 안돼 아들의 이중국적 문제에 이어 오너일가의 편법증여 개입의혹 등으로 시민단체와 언론들로부터 따가운눈총을 받자 자칫 불똥이 그룹으로 튀지 않을까 염려하고 있는 눈치다. 임직원들은 평생 일밖에 몰랐던 진 장관이 가족생활과 관련된 사소한 부분을 등한시하다 시범케이스로 걸렸다는 동정론이 주류를 이루고 있는 가운데 향후 거취에대해 주시하고 있다. 한 임원은 "진 장관이 삼성전자에 입사할때까지만 해도 삼성전자는 아무도 눈여겨 보지 않던 기업이었다"면서 "그가 국가와 삼성에 미친 영향을 감안하면 이번 의혹은 지난친 면이 없지 않다"고 안타까워했다. 그러나 진 장관과 관련된 의혹에 대해 "그럴줄 몰랐다", "아들문제도 그렇고 우리나라 대표기업의 CEO가 15년간 주민등록까지 `해외거주'로 했다는 것은 이해하기어렵다"는 목소리도 적지 않았다. 삼성은 이번 `진 장관 파문'이 시민단체들에게 공격의 빌미를 줄 수도 있다고보고 광범위한 자료 수집에 나서는 한편 여론의 향배에 촉각을 곤두세우고 있다. 특히 이번 진 장관 파문이 재직중 `패스21' 윤태식 대표로부터 주식을 요구한혐의로 기소됐던 남궁석 전 정보통신부 장관에 이어 `인재 풀'의 허점을 드러낸 두번째 사례라는 점에 주목, 핵심인재 관리방안의 강화를 검토중인 것으로 알려졌다. 삼성은 그동안 `1명의 천재가 수만명을 먹여 살린다'는 인재관 아래 우수인력확보 및 관리에 전사적인 노력을 기울이면서 핵심인력을 양성해온데다 인재 검증도철저히 해와 `삼성 사람이면 확실하다'는 말까지 들어왔다. 사외이사였던 김석수 전총리가 김대중 정부 말기에 2명의 국무총리 후보가 잇따라 낙마한뒤 총리 후보에 올라 무난히 인사청문회를 거쳐 총리직에 선출된 사례는삼성이 얼마나 인사관리에 철저했는지를 보여주는 사례로 꼽힌다. 이와 관련, 삼성의 인재풀이 인재 확보와 개인 경력관리, 영입인사에 대한 검증,사생활 등에는 철저하고도 명확한 기준이 적용되지만 주요 임원이나 영입후 관리에등에는 상대적으로 소홀, 완벽한 도덕성을 요구하는 공직윤리에는 미치지 못하는 것이 아니냐는 지적이 나오고 있다. (서울=연합뉴스) 유경수기자 yks@yonhapnews.co.kr