공무원 인사시스템의 대대적인 변화가 예상된다. 노무현 대통령은 당선자 시절 관료들의 행태와 문제점을 신랄하게 비판,관료사회의 체질변화를 예고했다. 새 정부 인사시스템 변화의 요지는 장관에게 권한과 책임을 부여하고 공직사회의 경쟁력을 높인다는 것이다. 대통령직 인수위는 이미 행정부처 장관들에게 실질적인 인사권을 주고 고급 공무원 채용 방식도 고시 위주에서 벗어나 인턴 채용방식 등 다양한 방법을 채택키로 했었다. 또 다면평가제를 도입해 공직인사에 새 바람을 불어넣는다는 방안도 내놓은 상태이다. 장관 재량 커졌다=노무현 대통령은 행정부처 장관에 대해 임명 후 일정 기간 임기를 보장한다는 복안인 것으로 알려졌다. 대신 임명에 앞서 장관이 수행해야 할 추진과제를 명확히 설정해주고 과업을 제대로 추진하고 있는지 "중간평가"를 하겠다는 것이다. 또 장관 선발 때부터 기업의 최고경영자(CEO)에게 적용하는 인사시스템을 활용하고 일단 장관에 임명한 후에는 권한을 최대한 부여할 방침이다. 공기업과 산하기관의 인사권을 실질적으로 장관에게 넘겨주는 방안도 검토하고 있다. 경쟁력 제고=정부는 인턴수습제를 도입해 고시를 통과해야만 고급공무원이 될 수 있는 현행 채용방식을 대대적으로 바꿀 계획이다. 고시 위주의 공무원 채용방식이 관료사회의 경쟁력을 떨어뜨리고 수직적인 군사문화를 만들어내고 있다는 판단에서다. 유명무실해진 개방형 직위를 대폭 개선해 개방폭을 넓힐 계획이다. 까다로운 개방직 응모요건도 획기적으로 완화하는 방안도 마련할 방침이다. 특히 상급자가 하급자를 일방적으로 평가하던 인사제도에 다면평가제가 도입돼 상.하급자간 교차 평가,동료들끼리 상호평가 등 다양한 평가가 이뤄지게 된다. 폭넓은 인재풀(Pool)만든다=새 정부에서는 고위공직자 등에 대한 인사자료가 중앙인사위로 일원화,체계적으로 관리된다. 인사파일의 공급처를 청와대 국정원 기무사 등 비선(秘線)라인으로 다원화한 지금까지의 방식보다는 중앙인사위원회 등 공식라인으로 일원화하는 것이다. 중앙인사위는 인사자료 DB(데이터베이스) 재구축작업에 착수한 것으로 알려졌다. 중앙인사위는 정부 3급 이상 고위공직자뿐 아니라 정계와 학계 등 민간부문의 주요 인사에 대한 인재풀을 확대해나갈 계획이다. 현재 인사위에는 3급이상 고위공직자의 프로필 정도가 자료화돼 있는 것으로 알려졌지만 이를 대폭 강화,인사 대상자의 저술 기고문 실적 등에 대한 평가도 곁들이는 방안이 적극 추진되고 있다. 홍영식 기자 yshong@hankyung.com