중국 EV스타트업 니오, 자체 휴대폰 9월말 출시
안드로이드 운영 체제 실행
30일(현지시간) 마켓워치에 따르면, 니오는 9월 하반기에 휴대폰을 출시한다고 발표했다. 이 휴대폰은 NT2.0 플랫폼을 기반으로 구축된 차량을 사용하는 운전자에게 더 나은 경험을 제공할 것이라고 밝혔다.
이 회사의 최고경영자(CEO)인 윌리엄 리는 그러나 다른 휴대폰 제조업체와 경쟁할 생각은 없다고 주장했다. 니오의 휴대폰은 안드로이드 운영 체제를 실행한다.
차량 소프트웨어와 운전자의 스마트폰과의 통합은 자동차 산업에서 점점 더 중요한 부분이 되고 있다.
제네럴 모터스(GM)는 올해초 자동차 디스플레이를 통해 스마트폰을 사용할 수 있도록 애플의 카플레이 앱과 유사한 기술을 삭제하고 맞춤형 소프트웨어로 대체하겠다고 발표해 자동차 업계를 놀라게 했다.
전 날 실적을 발표한 니오는 월가 컨센서스에 못미치는 실적인 12억달러 매출에 주당 45센트의 조정손실을 보고했다. 블룸버그에 따르면 월가는 매출 13억달러에 주당 약 33센트의 손실을 예상하고 있었다.
니오의 ADR(미국주식예탁증서)는 이 날 오전장에서 2.5% 하락했다.
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톰 리 "올해 美 증시가 신고점 경신 가능한 4가지 이유"
월가 대표 강세론자로 알려진 톰 리 펀드스트랫 공동설립자가 미국 증시에 대한 낙관적인 전망을 내놨다.30일(현지시간) 비즈니스 인사이더에 따르면 톰 리는 "미국 증시가 올해 최고치를 재시험할 한 달간의 랠리를 앞두고 있다"면서 "S&P500 지수가 다음 달에 최소 2~3% 상승할 것"이라고 밝혔다.이날 톰 리는 고객들에게 보낸 서한에서 8월 조정장을 마친 S&P500 지수가 다음 달에 4,600선까지 반등할 것이라며 증시가 오를 수밖에 없는 네 가지 이유를 설명했다.우선 톰 리는 미국 경제가 냉각되고 있는 점을 지적했다. 그는 지난해부터 이어진 미국 연방준비제도(Fed·연준)의 고강도 긴축 여파로 미국 경기가 빠르게 식고 있다고 밝혔다. 또한 미국의 고용시장 열기도 점차 둔화되고 있다며 연준의 추가 금리인상 당위성이 흔들리고 있다고 강조했다.앞서 미국 노동부는 지난 29일(현지시간) 미국의 7월 채용 건수가 882만 7,000건으로 집계돼 전월 대비 33만 8,000건 감소했다고 밝힌 바 있다. 미국의 채용 건수가 900만 건을 밑돈 것은 약 2년 5개월 만에 처음이었다.둘째 톰 리는 연준이 9월 연방공개시장위원회(FOMC) 정례 회의에서 금리인상을 단행하지 못할 것이라고 설명했다. 그는 "인플레이션 완화 기조를 감안했을 때 연준이 9월 FOMC 회의에서 금리를 올리려고 하지 않을 것"이라며 "결과적으로 증시에는 상당한 호재가 될 것"이라고 밝혔다.시장 관계자들의 금리인상 전망치를 확인할 수 있는 시카고상품거래소(CME) 페드워치에 따르면 연방기금(FF) 금리 선물 시장에서 연준의 9월 금리인상 가능성은 오전 8시 30분(한국시간) 88.5%로 집계된 상태다.셋째 톰 리는 주식 투자자들 사이에서 확산되고 있는 증시 약세론에도 주목했다. 그는 투자자들이 이번 달 지나칠 정도로 비관적이었다며 이는 오히려 다음 달 증시 상승을 이끌 방아쇠가 될 수 있다고 설명했다.끝으로 톰 리는 미국 증시가 매년 9월에 높은 확률로 상승한 점에 주목했다. 그는 "역사적으로 미국 증시는 8월에 약세를 보였지만 9월에는 반등에 성공했다"며 "1950년 이후 S&P500 지수가 약 86%의 확률로 9월에 상승 마감했다"고 밝혔다. 또한 S&P500 지수의 9월 평균 수익률이 3.3%에 달했다고 덧붙였다.이날 S&P500 지수는 전장 대비 0.38% 상승한 4,514.87에 거래를 마쳤다.(사진=비즈니스 인사이더)홍성진외신캐스터
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머스크 '트위터 대량해고'에…美법원, 연령 차별 소송 진행 허용
일론 머스크가 작년 10월 트위터(현 X)를 인수한 후 단행한 대량해고가 50대 이상 직원들에게 차별적 영향을 준 것으로 보인다는 미 법원의 판단이 나왔다. 이 회사에서 해고당한 직원이 주장하는 부당해고가 소송을 제기할 만한 효력이 있다는 것이다. X는 지난해 대량 해고와 관련해 12건의 소송을 당한 것으로 알려졌다.30일(현지시간) 관련 업계에 따르면 미 캘리포니아주 연방법원 수잔 일스톤 판사는 존 제먼 등 전직 X 직원이 회사를 상대로 나이 차별로 부당 해고를 당했다며 낸 집단 소송에서 이같이 판단했다.일스톤 판사는 “대량 해고가 나이 많은 직원들에게 더 큰 영향을 미쳤다는 충분한 증거가 제공됐다”며 소송이 기각돼야 한다는 X 측 주장을 받아들이지 않았다.머스크 인수 후 X는 지난해 말 전체 직원의 3분의 2가량을 해고했다. 이에 7500명이던 직원 수는 2500명 수준으로 급감했다. 당시 대량 해고 대상자 중 한 명이었던 제먼은 “50세 이상 직원 중 60%, 60세 이상 직원의 약 4분의 3이 해고돼 50세 미만 직원의 54%보다 크게 높았다”며 “나이가 많다는 이유로 부당 해고당했다”고 주장했다.일스톤 판사는 “직장 내 나이 차별을 금지하는 연방법에 따라 원고가 이른바 ‘차별적 영향’을 주장하며 집단 소송을 제기할 수 있다”며 소송의 효력이 있다고 판결했다. 다만, X가 의도적으로 나이가 많은 직원들을 해고 대상으로 삼았다는 주장은 일단 받아들이지 않았다. 일스톤 판사는 원고 측에 한 달간의 기한을 주고 “이 주장을 구체화해 수정된 소송을 제기할 수 있다”고 말했다.원고 측은 “이번 법원 판결은 우리의 차별 주장이 계속 소송으로 이어질 수 있다는 것을 입증한다”고 환영했다.X는 지난해 대량 해고와 관련해 12건의 소송을 당한 것으로 알려졌다. 일부 전직 직원은 X가 의무적으로 해야 하는 사전 통보 없이 직원과 계약직 직원을 해고했다고 주장하는가 하면, 다른 직원은 머스크가 원격 근무를 허용하지 않고 직원들에게 밤낮으로 일하는 '하드코어'를 요구함으로써 강제로 내쫓았다며 소송을 내기도 했다.X는 이와 함께 해고한 직원으로부터 2200건 이상의 중재 소송에도 직면해 있다. 이들은 회사가 약속된 퇴직금을 지불하지 않았으며, 중재 절차를 시작하는데 필요한 수수료도 지불하지 않아 중재를 지연시키고 있다고 주장했다. CBNC에 따르면 트위터 사건의 각 중재 건에 대한 수수료는 2000달러이며, 이 중 직원 부담은 400달러다. 이 매체는 X는 회사가 부담해야 할 350만달러를 지불하지 않으면서 중재 절차를 지연시키고 있다고 보도했다. X의 변호사들은 “X가 중재를 통해 분쟁을 해결할 필요가 없기 때문에 이전 직원의 제출 수수료를 지불할 필요가 없다”며 당사자가 원한다면 직접 수수료를 내도 된다는 내용의 편지를 보낸 것으로 알려졌다.실리콘밸리=최진석 특파원 iskra@hankyung.com
