‘글로벌 인재포럼 2019’에선 지난해 처음 도입돼 큰 호응을 이끌었던 토론 중심의 세션이 펼쳐진다. D트랙에서 진행되는 올해 토론 세션은 ‘수축의 시대, 어떻게 사회적 자본과 신뢰를 키울 것인가’ 세션과 ‘청년, 이 시대의 성공을 말하다’를 주제로 펼쳐진다. 두 세션 모두 지난 6월 열린 인재포럼 자문위원회 정례회의에서 나온 아이디어를 바탕으로 기획됐다.
지난해 11월 7일 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열린 ‘글로벌 인재포럼 2018’ 행사에서 참석자들이 토론을 듣고 있다. /김범준 기자 bjk07@hankyung.com 성경륭 경제·인문사회연구회 이사장은 지난 정례회의에서 <수축사회>라는 책을 소개하면서 경제·인구가 축소되는 현실을 극복하기 위해 사회적 자본 확대가 필요하다는 의견을 제시했다. 사회적 자본이란 협업, 공감능력, 신뢰 등 사회의 협력을 가능케 하는 사회적 자산을 말한다. 김용학 연세대 총장도 “윤리적 소비, 동물권 등 비물질주의 가치관이 아직 한국 사회에선 부족하다”며 성 이사장의 의견에 찬성했다. 정진택 고려대 총장과 박성욱 SK하이닉스 부회장 역시 공통으로 ‘인성’ 교육을 강조하면서 사회적 자본 확충의 필요성을 역설했다.
사회적 자본을 확대하기 위한 세션의 좌장은 이재열 서울대 사회학과 교수가 맡기로 했다. 이번 세션에선 <수축사회>의 저자 홍성국 혜안리서치 대표와 한준 연세대 사회학과 교수가 발표자로 나선다. 토론자로는 정현천 SK 수펙스추구협의회 SV추진팀 부사장과 육심나 카카오 소셜임팩트팀 이사, 이혜영 아쇼카 한국 대표가 참석해 열띤 토론을 벌일 예정이다.
‘청년, 이 시대의 성공을 말하다’ 세션은 인재포럼 최초로 고등학생, 대학생, 사회초년생 등 청년들이 주체로 참여한다. 정례회의 당시 반상진 한국교육개발원장과 이기우 한국전문대학교육협의회장이 “미래의 주인공인 청년들이 참여하는 세션이 필요하다”고 제안했다. 사회는 박은보 프리랜서 아나운서가 맡는다. 발표자로는 방수영 이분의일코리아 대표(고졸인재), 오중빈 발런트래블링 운영자(대학생), 박상욱 스노우 프로덕트 매니저(대학생), 이진우 리블티 핑거스 대표, 윤남걸 울산마이스터고 학생 등이 참여한다.
4차 산업혁명 시대를 맞아 인적 자원(HR) 분야에도 거센 변화의 바람이 불고 있다. 인력 채용과 관리, 재교육까지 기존 방식을 탈피하지 않으면 경쟁력을 잃게 된다는 위기의식이 형성되면서다. 올해 글로벌 인재포럼에선 기업 최고경영자(CEO)와 교육 전문가가 연사로 나서 HR 분야의 변화와 혁신에 대한 얘기를 들려준다. 기업과 사회가 필요로 하는 인재상이 변함에 따라 학교 교육과 공간을 어떻게 바꿀 것이냐는 주제를 놓고도 열띤 토론을 벌일 예정이다.디지털 기술 변화가 이끈 HR 혁신글로벌 비즈니스 인맥 플랫폼 사이트인 링크트인은 HR 분야 혁신을 이끈 대표 주자로 꼽힌다. 링크트인은 소셜네트워크서비스(SNS)를 기반으로 한 빅데이터와 인공지능(AI) 기술을 활용해 세계 6억 명이 넘는 구인·구직자의 정보를 관리하고 있다. 올해 인재포럼에는 프랭크 쿠 링크트인 탤런트&러닝솔루션 아시아 대표가 연사로 참석해 ‘디지털화와 HR 트렌드’를 주제로 발표할 예정이다. 그는 IBM과 오라클 등을 거치며 HR 분야에서 경력을 쌓은 인재개발 전문가다.명함관리 앱(응용프로그램) ‘리멤버’를 운영하는 최재호 드라마앤컴퍼니 대표도 같은 주제로 연단에 오른다. 리멤버는 누적 가입자 300만 명, 등록된 명함이 2억7000만 장에 달하는 한국의 대표적인 명함 관리 서비스다. 최근에는 명함 관리를 기반으로 경력 관리, 커뮤니티, 전문가 매칭 등을 지원하는 종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버 커리어’ 서비스를 내놓으며 사업 영역을 확대하고 있다. 최 대표는 디지털 기술을 HR에 적극 활용한 사례를 소개하고, HR이 나아가야 할 방향과 관련해 의견을 밝힐 예정이다.디지털 시대 인력 재교육 방안에 대한 토론도 이어진다. 발표자로는 아비나시 B M 에지인포시스 기술서비스 부사장이 참석한다. 에지인포시스는 중소기업에 특화된 노동인력 양성과 디지털 시대에 적합한 기업 솔루션을 제공하는 컨설팅 회사다. 빅데이터 분석과 사물인터넷(IoT) 분야 전문가인 아비나시 부사장은 디지털 시대 인력 운용과 교육 방식의 변화에 관해 발표한다.교육, 어떻게 바꿀 것인가새로운 인재를 양성하기 위한 학교 교육 혁신 방안에 대한 토론이 예고돼 있다. 올해 인재포럼에선 ‘개인 역량 발현을 위한 학생 맞춤형 교육’을 주제로 해외 사례를 통해 맞춤형 교육체제의 최신 트렌드를 분석하고, 2025년 도입 예정인 고교 학점제 안착 방안을 논의할 예정이다. 성기선 한국교육과정평가원 원장이 좌장을 맡는다.학교 공간 혁신을 놓고 심층 논의도 이뤄진다. 학교 공간 혁신은 교육부가 추진하는 역점사업 중 하나다. 교육부는 학생들의 창의력과 문제 해결능력, 융합적 사고력 등을 키우기 위해 새로운 형태의 학습·생활 공간을 고민하고 있다. 유현준 홍익대 건축도시대학 교수와 레이노 타파니넨 핀란드 국가교육청 수석건축가는 ‘창의융합 교육을 위한 학교 공간 혁신’을 주제로 발표할 예정이다.최근 논란이 되고 있는 기초학력을 끌어올리는 방안에 대해 함께 고민하는 시간도 마련했다. 지난해 교육부가 중학교 3학년과 고등학교 2학년 학생 일부를 대상으로 한 ‘국가수준 학업성취도평가’ 결과에 따르면 수학 과목은 중학생 11.1%와 고등학생 10.4%가 기초학력에 미달한 것으로 나타났다. ‘함께 성장하기 위한 기초학력 보장’이라는 주제의 세션에서는 세계 각국의 기초학력에 대한 정의, 보장 수준, 주요 정책 등을 살펴보고, 모든 아이의 기초학력을 보장하기 위한 앞으로의 과제를 논의한다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
‘글로벌 인재포럼 2019’는 모든 사람에게 무료로 개방된 포럼이다. 다만 참석을 원할 경우 사전신청을 해야 한다. 포럼 참석 희망자는 오는 10월 18일(금)까지 글로벌 인재포럼 홈페이지(www.ghrforum.org)에서 온라인으로 신청하면 된다.인재포럼 기간에 세계적 석학, 글로벌 리더들 곁에서 의전을 담당하거나 행사 안내 등 현장 운영 전반을 담당할 ‘글로벌 인재포럼 2019 펠로(운영요원)’도 다음달 4일까지 홈페이지를 통해 모집한다. 국제회의 운영에 관심 있는 사람은 누구나 지원할 수 있으며, 포럼 사무국은 활동비와 중식, 수료증을 제공한다.지난해와 같이 올해 인재포럼도 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열린다. 지하철 5호선 광나루역이나 2호선 강변역에서 호텔까지 무료 셔틀버스를 운행한다. 호텔 지하 2층 비스타홀 앞 로비에 마련된 등록 데스크에서 명찰을 발급받아 입장하면 된다.인재포럼 등록 시작 시간은 11월 6일은 오전 7시, 7일은 오전 7시30분부터다.부대행사도 풍성하다. 교육부와 한국직업능력개발원은 인재포럼 전인 11월 4일부터 5일까지 이틀 동안 한양대 에리카캠퍼스와 서울 청담동 리베라호텔에서 ‘새로운 산업 기술과 산학협력’을 주제로 ‘동아시아·태평양 지역 정책 담당자 워크숍’을 연다. 아시아태평양 지역 국가의 정부 공직자, 교육계 전문가 15명이 참석해 각국의 교육정책 사례를 공유할 예정이다.교육부는 11월 7일 ‘청년 리더 포럼: 글로벌 리더와 청년 인재의 만남’을 개최한다. 이 만남은 대한민국 인재상을 받은 뒤 자신만의 길을 개척해나가는 청년 인재 50여 명과 포럼 연사로 참여하는 10여 명의 글로벌 리더가 함께하는 오찬 간담회다.정의진 기자 justjin@hankyung.com
인공지능(AI)으로 대표되는 신기술은 인류사회에 혁명적인 변화를 야기할 것으로 예상되고 있다. ‘글로벌 인재포럼 2019’를 앞두고 19일 서울 그랜드하얏트호텔에서 열린 자문위원 정례회의에 참석한 각계 전문가들은 AI를 필두로 한 4차 산업혁명 시대의 인재상과 교육혁신 방안에 대해 다양한 의견을 제시했다.박성욱 SK하이닉스 부회장은 미래 인재의 핵심 자질로 ‘연결’ 능력을 꼽았다. 박 부회장은 “한 사람이 모든 분야에서 창의력을 발휘하기는 어렵다”며 “다양한 분야에서 나온 창의적인 생각을 연결해 시너지를 창출하는 능력을 길러주는 교육이 절실하다”고 밝혔다. ‘협력’ 능력이 미래 인재의 주요 덕목이 될 것이란 의견도 많았다. 김용학 연세대 총장은 “인간(人間)이란 말에 ‘사이 간(間)’자가 들어가는 것은 더불어 사는 존재이기 때문일 것”이라며 “사람들과 적극 협력할 수 있는 인재를 키워야 한다”고 말했다. 신성철 KAIST 총장도 “교육을 통해 배려, 신뢰, 협력의 가치관을 심어줘야 한다”고 강조했다.교육부 한국직업능력개발원 한국경제신문사 공동 주최로 오는 11월 6~7일 서울 그랜드워커힐호텔에서 열리는 ‘글로벌 인재포럼 2019’의 주제는 ‘함께 만드는 미래’다."日은 AI 전담 장관 활동…韓도 인공지능 교육 당장 시작해야"‘글로벌 인재포럼 2019’ 자문위원들이 19일 한자리에 모였다. 학계와 경제계 등의 각계 전문가 20명으로 구성된 자문위원은 서울 한남동 그랜드하얏트호텔에서 열린 자문위원회 정례회의에서 시대 변화에 따른 교육개혁의 필요성을 강조했다. 신종균 삼성전자 부회장은 “일본에선 이미 내각에 인공지능(AI) 담당 특임장관을 임명하고, 비전과 로드맵까지 구체적으로 확정했다”며 “한국도 문·이과를 가리지 말고 하루빨리 초·중·고교에서 AI 관련 교육을 해야 한다”고 말했다.인성과 협업 능력이 미래 인재 핵심역량미래 인재 육성 방안은 모든 자문위원의 공통된 고민이었다. 김용학 연세대 총장은 “바람직한 미래의 방향에 대해 합의하고 그에 걸맞은 인재를 어떻게 기를 것인지 방향을 설정하는 게 시급한 문제”라고 강조했다. 조용병 신한금융지주 회장은 “금융은 사람이 곧 경쟁력”이라며 “뛰어난 인재를 양성하고 확보하는 방법을 항상 고민하고 있다”고 말했다.자문위원들은 미래 인재에게 꼭 필요한 덕목으로 인성을 꼽았다. 정진택 고려대 총장은 “과학기술 중심으로 세상이 바뀌고 있지만 그럴수록 인성과 도덕성의 중요성은 더 커지고 있다”고 말했다. 이기우 한국전문대학교육협의회 회장도 “미래 인재에게 지식과 기술도 중요하지만 결국 기본이 되는 것은 인성과 태도”라고 했다.협업의 중요성을 강조하는 목소리도 나왔다. 노정혜 한국연구재단 이사장은 “기성세대는 협업에 익숙지 않아 벽에 부딪히는 일이 많았다”며 “전공 간 벽, 기술 사이의 벽을 넘어 협업하는 능력이 필요한 시대”라고 말했다.“교육 행정과 문화도 혁신해야”교육혁신 방안과 관련해서도 다양한 의견이 제시됐다. 진병화 한국중등교장협의회 회장은 고교학점제 시행의 필요성을 역설했다. 진 회장은 “고교학점제는 학생이 자신의 진로를 결정하고, 희망 과목을 수강하는 등 학생 개인 역량을 키울 수 있는 제도”라며 “2024년 고교학점제의 안정적 시행을 위해 철저한 준비가 필요하다”고 말했다. 한상윤 한국초등교장협의회 회장은 “포용 교육 달성을 위해 ‘1수업 2교사’ 제도를 시행할 필요가 있다”고 제안했다. 한진현 한국무역협회 상근부회장은 “수업 방식의 혁신 외에 교육 행정과 문화에도 혁신이 필요하다”고 주장했다.성경륭 경제·인문사회연구회 이사장은 “한국은 인구가 줄어들고 경제성장률이 떨어지는 ‘수축사회’에 들어섰다”며 “교육 혁명이 반드시 필요한 때”라고 말했다. 이어 “북유럽과 이스라엘이 추진하는 창의력 교육 혁명을 벤치마킹하는 것도 좋은 시도”라고 제안했다.김헌영 한국대학교육협의회 회장(강원대 총장)은 초·중등교육과 대학교육의 연계가 필요하다는 점을 강조했다. 김 회장은 “강원대 총장을 맡은 뒤 아직까지 강원교육감과 만나 교육정책과 관련된 얘기를 제대로 나눠본 적이 없다”며 “초·중등교육과 고등교육이 분절되면 교육이 일관성을 잃게 된다”고 지적했다.“수월성 교육 강화할 필요”경제계 인사들도 한목소리로 교육개혁을 요구하고 나섰다. 권태신 전국경제인연합회 상근부회장은 “대학등록금 인상을 막아서고, 정원을 동결하는 등 고등 교육기관을 획일적으로 규제해선 창의성 있는 인재가 나오기 어렵다”며 “대학 규제를 풀고, 초·중등 교육기관에선 학부모와 기업 등이 요구하는 수월성 교육을 강화해야 사회가 필요로 하는 우수 인재가 탄생할 것”이라고 말했다.손경식 한국경영자총협회 회장은 “한국은 대학 입학에만 초점을 맞추다 보니 서울대 졸업생도 자질이 기대에 못 미친다는 얘기가 나온다”며 “외국처럼 입학은 쉽게, 졸업은 어렵게 대학 시스템을 개혁해야 한다”고 제안했다.김준동 대한상공회의소 상근부회장은 세제혜택을 통한 교육재정 확보 방안을 제시했다. 김 부회장은 “정부 예산으로만 기초과학 인재를 양성하기에는 턱없이 모자란다”며 “물리펀드, 수학펀드 등을 조성해 자금을 출연하는 기업에 세제혜택을 준다면 인재 양성을 위한 재정 확보가 한결 수월해질 것”이라고 말했다.기업들의 사회적 책임을 요구하는 목소리도 있었다. 조용 한국중등직업교육협의회 회장은 “올해 직업계고 취업률이 30%대까지 떨어졌다”며 “기업들이 도제교육과 현장실습에 적극적으로 참여해 우수 인재를 양성하는 데 힘을 보탰으면 좋겠다”고 말했다.자문위원들은 오는 11월 6일부터 이틀간 열릴 ‘글로벌 인재포럼 2019’에 큰 기대를 나타냈다. 신성철 KAIST 총장은 “수년 전부터 인재포럼에 참석하면서 마지막 세션까지 참가자들이 가득 차 있는 모습을 보고 감동과 희망을 느꼈다”고 평가했다. 반상진 한국교육개발원 원장은 “지난해에 이어 세션별로 발제자와 주제 구성이 촘촘하게 돼 있어 포럼에 기대가 크다”고 밝혔다.오세정 서울대 총장도 “발제자 구성이 탄탄하고 주제도 현 상황에 적합하다”고 말했다. 김기문 중소기업중앙회 회장은 “최저임금과 근로시간 단축 문제 등 사회 현안도 포럼 주제에 포함됐으면 좋겠다”고 조언했다.김동윤/정의진/박종관 기자 oasis93@hankyung.com
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